2024/03/06更新
- フロント
- 正社員
- 未経験OK
- 寮社宅・住宅補助あり
フロント
ミナカミコウゲンホテルトゥーハンドレッド
求人情報:水上高原ホテル200のフロント/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
勤務地
群馬県利根郡みなかみ町藤原6152-1給与
月給200000円〜300000円職種
宿泊 > フロント業態
リゾートホテル新生活スタートも安心の寮完備・住宅手当あり!自然豊かなリゾートホテル
お客様の思い出に残る仕事をしてみませんか?あなたには、フロントをお任せします。個室単身寮・相部屋寮あり!住宅手当の支給もあり、新生活のサポート体制が整っています。関越道沿いに位置し、200万坪の敷地を有する「水上高原ホテル200」。グリーンシーズンからウィンターシーズンまで楽しめるアクティビティをはじめ、レストランや温泉を備えています。客室は全220室でお客様をお迎えしています。※この求人は2024年2月28日時点の情報です
無料この求人に興味がある
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PICK UP
水上高原ホテル200のおすすめポイント
- 昇給・賞与あり!研修制度もあり、キャリアアップを望める環境
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)標高996mの場所に位置する「水上高原ホテル200」。四季の移り変わりを堪能できる豊かな自然環境の中で、多彩な客室とレストラン、アクティビティを備え、日々の喧騒を忘れることができます。募集のフロントは、経験者は優遇されます。研修制度もあり、業種や業界未経験の方でも安心して応募することが可能。業務を通して、接客を始めとする様々なスキルを磨きませんか?
募集要項
- 仕事内容
- 「水上高原ホテル200」にて、フロントの業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・一般業務に加えシフト・ルームコントロールの管理
ホテル営業部フロント・フロアサービス課
入社1年目はホテルの雰囲気や一般業務に慣れてください。
2年目以降は本人の頑張り次第でリーダー職(店舗責任者)をお任せいたします。
管理職を目指し、一緒にホテルを盛り上げていきましょう。
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
- 群馬県利根郡みなかみ町藤原6152-1
- 電車の場合:上越新幹線上毛高原駅で乗り換え。関越交通湯檜曽駅から車で約23分
- 車の場合:関越自動車道水上ICから関越自動車道経由で約57分
【アクセス】
- 勤務時間
- 実労働7時間45分交替制(シフト制)
休憩時間:規定に準ずる
※1年単位の変形労働制
※残業・早上がり調整あり
■時間外労働月平均20時間
- 給与
- 【月給】
200,000円~300,000円(以上も可)
【別途支給手当】
役職手当
時間外手当
深夜早朝手当
家族手当(扶養手当)
住宅手当(個人でアパートを借りる場合、月15,000円)
通勤手当 当社規定により支給
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(3月/7月/12月)※前年度実績2.3カ月分支給
【年収例】※前職給料や年齢を考慮の上、加給・優遇致します。+賞与(インセンティブ)
年齢26歳(一般職)/基本給190,000円+手当+インセンティブ/3,200,000円
年齢33歳(リーダー職)/基本給220,000円+手当+インセンティブ/4,000,000円
年齢38歳(マネージャー)/基本給280,000円+手当+インセンティブ/4,800,000円
(会社成績及び個人成績により)
※試用期間:3カ月/その後面談し正式採用決定する
- 休日
- シフト制
・産前産後・育児休暇取得実績あり
※年間休日96日
- 福利厚生
- ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・退職金制度
・定年60歳、65歳まで再雇用あり
・社内制度(実力主義の給与体系、評価制度を導入・ジョブローティションで様々な職種が体験できる)
・教育制度(安全衛生講習・コンプライアンス講習等)
・社員旅行(年1回積立制度)
・毎月の従業員懇親会開催
・当社施設(ホテル・ゴルフ・スキー)優待割引
・従業員食堂(1食300円/昼・夕食の2食対応)
・寮あり
- 従業員寮
- 単身寮個室/相部屋寮(2人~4人)あり
【寮費】
・単身寮:月10,000円(光熱費別)
・相部屋寮:月3,000円~6,000円(光熱費込)
- 応募資格
- 経験者優遇
※業種・業界未経験者も歓迎
■必須経験・資格・スキル
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Exel)
■必須経験・資格・スキル
・マネージメントの経験がある方
■このような方を歓迎します
・社会人としての基本的なマナーがあり、笑顔で明るく接客できる方
・今後マネージメントを手に入れスキルアップを考えている方
・管理職としてスタッフをまとめられるリーダーシップをお持ちの方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録
▼面接(2回)
▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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