KŪON箱根強羅の施設情報

「久遠（くおん）」とは、永遠や普遍を意味する言葉。 2025年11月、箱根強羅の地に誕生した全14室の隠れ家ラグジュアリー『KŪON箱根強羅』は、お茶と和菓子をテーマに「少し大人の自分に出会う」滞在を提供しています。 当館はあえて分業制を敷かず、フロントからラウンジ、レストランまで横断して携わるマルチタスク制を採用。オールインクルーシブ制により煩雑な精算業務に追われることなく、目の前でお茶を淹れる“菓演”や、創作炭火料理とティーペアリングを通じた純粋なお客様との「対話」に集中できる環境です。 一人ひとりと深く向き合えるからこそ、型にハマらない本質的なおもてなしを実現できます。 この環境を支えるのは、東証プライム上場Gの安定した経営基盤と、平均年齢30代のフラットな組織です。移住者も多く活躍しており、住宅手当（月上限2万円）や引越し補助（上限3万円）等のU・Iターン支援も充実しています。 社歴に関わらず「現場の提案」を歓迎する風土があり、30代経験者であれば年収420万円も可能です。ブランドを共に磨き上げる第2創生期のコアメンバーとして、あなたの経験を存分に振るいませんか。

2025年11月、箱根強羅に誕生した全14室のスモールラグジュアリー『KŪON箱根強羅』。東証プライム上場・オープンハウスグループが手掛ける新規ホテル事業であり、強固な資本基盤のもと、ゼロからブランドを創り上げる裁量権とダイナミズムを味わえる環境です。 管理職候補の方には、将来的に現場のマネジメントにとどまらず、マーケティングや在庫・価格管理等、ホテル運営の中核となる業務を広くお任せします。「お茶と和菓子」が主役の全14室だからこそ組織の隅々まで目が行き届き、現場の課題解決や新しい体験価値の創造をスピーディに実行できる規模感が魅力です。 また、大きな特徴として、総支配人やマネージャーへの昇格、新サービス提案に「立候補制」を導入している点があります。年功序列や古いしがらみは一切なく、誰もが意見を言えるフラットな風土が根付いています。多様な個性を持つスタッフ陣をまとめ上げ、自らの手でホテルを成長させる―その実績をもって、次代の支配人へと真っ直ぐにキャリアを駆け上がれる舞台がここにあります。