求人情報：HOTEL AO KAMAKURA のプランナー・コーディネーター/正社員求人

募集要項

仕事内容

「HOTEL AO KAMAKURA」にて、ウェディングプランナー業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・予約受付 ・新規のお客様の接客対応（ご希望のヒアリング、ご提案など） ・会場見学のご案内 ・打ち合わせ（日程、当日のスケジュール、衣装など） ・スケジュールの立案、管理 ・各種手配（司会、カメラマン、ヘアメイク、料理など） ・結婚式当日の会場チェック、新郎新婦のサポート　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【当ホテルについて】 HOTEL AO KAMAKURAは2021年3月に開業、2024年9月には金沢にも展開しHOTEL AO KANAZAWAを開業しました。 「青に包まれ、料理、酒を味わいながら自分の余白をつくる贅沢な時間を」をコンセプトに、空や海などの美しい自然が彩るロケーションに位置し、鎌倉のホテルのお部屋からは海と富士山のコラボレーションを一望できます。 人生の大切な日を幸せな思い出にしてほしいという想いから、1日1組限定のプライベートウェディングとし、HOTEL AO KAMAKURAは特別な記念日をお客様にお約束しています。 【キャリアアップ可能！マネージャーにも！】 プランナーとしての実力があれば、将来はマネージャー候補として、他の社員をまとめるポジションも目指せます！ 当社では決まったルールなどがない分、思う存分に自分ならではの発想を形にし、コーディネートに挑戦できます！ 経験年数や年齢関係なく評価しますので、どんどんチャレンジして、ご自分の手で幸せなウェディングを作り上げていってください。

募集職種

プランナー・コーディネーター

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県鎌倉市腰越3-1-7

【アクセス】

江ノ島電鉄「腰越駅」より徒歩約2分

周辺情報

・「腰越駅」より徒歩約2分 ・腰越海岸まで徒歩4分 ・海沿いのホテルで、お部屋からも江の島の海と富士山が一望できます！

勤務時間

8:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（平均勤務日数：1カ月あたり22日） ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～16:00 9:00～18:00 10:00～20:00 ※婚礼等の稼働状況により変動します

給与

【月給】 250,000円～320,000円 上記給与には、固定残業代20時間分として31,880円～40,620円を含みます（超過分別途支給） ※経験・能力を考慮し、相談にて決定いたします 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 家族・扶養手当　入社後に出産した子1人につき月10,000円 ヘルプ手当（宿泊を伴うヘルプ時） 大入り手当（売り上げ達成時支給） 昇給：随時 賞与：年2回　※昨年実績：計1カ月分（入社2年目から査定対象） ■モデル年収例 26歳／入社2年目／年収3,380,000円 29歳／入社4年目／年収3,950,000円 34歳／入社6年目／年収4,400,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月8～9日休み） ・リフレッシュ休暇（4日） ・有給休暇（5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ・慶弔休暇（社内規定あり） ・特別休暇（社内規定あり）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度 ・まかないあり ・社員割引あり ・制服貸与 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・店舗異動に伴ったサポート制度あり（住居手配や移動交通費等） ・研修制度（包丁講習・蕎麦打ち講習・パン勉強会（座学）・ワイン養成講座・日本酒養成講座・日本酒酒造見学・階級別研修・海外研修　など）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・プランナーのとしてご経験 ＜この求人に向いている人＞ ・主体的に意見を持ち、発信ができる方 ・コミュニケーションスキルがある方 ・気配りができる方 ＜充実した福利厚生＞ 結婚祝い金や子供手当、ヘルプ手当など、各種手当が充実しています。 さらに福利厚生として、海外研修やワイン養成講座など、多様な研修制度を用意しているため、様々なスキルアップが可能です。 社割もあるので、青に囲まれた空間でお得にリラックスした休日をも叶えられます！

選考フロー

▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「HOTEL AO KAMAKURA」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。