求人情報：The QUBE Hotel Chiba のレストランサービス/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「The QUBE Hotel Chiba」にて、料飲スタッフとしてビュッフェでのホール・キッチン業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー ・配膳 ・後片付け　など ※海外からのお客様対応など、英語・中国語といった語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ■キッチン業務 ・簡単な調理・盛り付け ・ドリンク作り ・食器洗浄　など ――【あなたのペースで成長できる！】 入社後は、先輩スタッフによるマンツーマンのOJT研修を行ないます。分からないことや困ったことがあってもすぐに聞くことができるので、ホテル業や飲食業・接客業未経験の方もご安心ください♪ 一人ひとりのペースに合わせて、まずはお皿洗いやお料理の補充といった簡単なお仕事からお任せし、少しずつステップUPしていただきます。 ――【異業種からの転職者も多数活躍！】 当ホテルでは全くの別職種から転職し、入社後に知識・スキルを身につけ活躍しているスタッフがたくさんいます。 「宿泊した際に受けた接客が素晴らしく、自分も働いてみたいと思った」「世界中からお越しになるお客様の旅のお手伝いをしたい」など志望動機も様々。自分らしく働ける場所をお探しの方は、ぜひご応募ください。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

千葉県千葉市中央区問屋町1-45 千葉ポートスクエア

【アクセス】

京成千葉線「千葉中央駅」徒歩15分

京葉線「千葉みなと駅」徒歩15分

中央・総武線「千葉駅」徒歩20分

周辺情報

・千葉ポートスクエアはホテル棟のほか、オフィス棟、商業棟、多目的アリーナなどで構成される複合商業施設 ・施設内にはコンビニやドラッグストア、100円ショップ、ディスカウントショップなどがあります ・徒歩2分の場所に激安スーパー、徒歩7分の場所に大手スーパーもあり、勤務前後や休憩中の買い物には困りません ・朝夕の時間帯には、JR千葉駅と千葉ポートスクエアをつなぐシャトルバスも運行

勤務時間

★ご家庭の都合などでシフトの相談OK♪ ★長く働いていただけるようサポートしますので、お気軽にご相談ください！ 5:00～23:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし 【シフト例】 5:00～14:00 8:00～17:00 14:00～23:00 ※上記時間帯からシフト応相談 ■残業月平均30時間

給与

【月給】 220,000円～ ※経験・資格・能力などを考慮して決定します ※上記給与には、固定残業代・30時間分として40,700円～を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費　規定により一部支給 時間外手当 深夜・早出手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：個人給与の5％ 賞与：昨年実績あり ■モデル年収例 35歳／入社2年目／年収3,000,000円 43歳／入社3年目／年収3,400,000円 53歳／入社4年目／年収3,600,000円 ※試用期間：6カ月／同条件 ※契約期間：有期雇用／原則1年ごとの契約更新

休日

★ご家庭やプライベートの都合でお休み申請OK！ 週休2日シフト制（月8日休み） ・有給休暇（5日以上の連休要相談） ・産前産後・育児休暇※現在取得中の社員がいます。 ・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・社割あり（宿泊や飲食で利用できます） ・転勤なし ・食事補助あり ・マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）※高さ制限2.1m以下 ・正社員登用制度あり

応募資格

★職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル内レストランや飲食店での勤務経験がある方 ・何らかのサービス業務の経験がある方 ・調理師免許をお持ちの方 ・英語・中国語などの語学スキルがある方や勉強中の方 ■この求人に向いている人 ・宿泊業界で働くことに興味がある方 ・アクセスしやすい場所で働きたい方 ・プライベートも大切にしながら長期キャリアを築きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応 ▼内定 ※応募～内定までは約1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「The QUBE Hotel Chiba」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。