求人情報：箱根仙石原山荘 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「箱根仙石原山荘」にて、サービススタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様対応（チェックイン・アウトや館内施設のご案内など） ・お食事の対応（朝食・夕食の準備や配膳、ドリンク提供） ・施設管理 ・清掃 ■会員向けホテルならではのお客様との交流も魅力♪ 全5室と小規模な施設で、来館数は1日あたり1～2組ほど。「くらしの友」会員様を中心にリピーターのお客様が多いため、スタッフの名前を覚えてくださり「〇〇さん元気？」なんてお声がけをいただくことも少なくありません。一人のお客様と深く長い関係性を築くことができるのは、会員向けの宿ならではのやりがいです♪ ■若手～50代まで幅広い年齢層が活躍中！ 40代～50代のミドル層がメインですが、スタッフの年齢層は幅広く、それぞれの経歴やスキルもさまざま。年齢や経験にかかわらずハンデなくキャリアを歩めるのが当社の魅力でもあります。異業種からのチャレンジも大歓迎！ぜひご応募ください。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県足柄下郡箱根仙石原1245-383

【アクセス】

「箱根湯本駅」より箱根登山バス30分「パレスホテル前」徒歩2分

「小田原駅」より箱根登山バス50分「パレスホテル前」徒歩2分

周辺情報

・神奈川屈指の温泉地「箱根仙石原」に位置 ・周辺は緑豊かな高原エリアで、四季折々の美しい景色が楽しめます ・最寄りのコンビニエンスストアまで車で約4分 ・最寄りのスーパーマーケットまで車で約7分 ・施設から車で10のところに無料社宅もあり

勤務時間

7:00～20:00の間で実働7.45時間シフト制（休憩は法定通り付与） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※残業月平均20時間未満 【シフト例】 7:00～／中抜け（5.25時間）／～20:00 9:00～17:45ほか ＜1週間の勤務イメージ＞ 火：お休み 水：お休み 木：受け入れの事前準備（調理器具や食器の準備、清掃など） 金：お客様の受け入れ、夕食対応 土：朝食・お見送り・お客様の受け入れ・夕食対応 日：朝食・夕食対応 月：朝食対応・お見送り・事務作業 ※年末年始、紅葉シーズンは変更あり

給与

【月給】 254,000円～273,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 住宅手当　月上限15,000円（社員寮を使用しない方のみ／規定あり） 時間外手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月／12月）※過去実績：382,000円～522,000円 ■モデル年収例 27歳／入社1年目／年収3,800,000円 35歳／入社3年目／年収4,070,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制（月8～10日休み） ・夏期休暇（5日間） ・冬期休暇（5日間） ・有給休暇（法定通り／取得率100％／半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・マイカー・自転車通勤OK（駐車場完備）※マイカー通勤には規定あり ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・賄いあり

従業員寮

無料社宅あり（単身寮） 【広さ・間取り】 2DK 【設備】 キッチン、バス、トイレ、駐車場（無料）ほか 【勤務地までのアクセス】 車で10分

応募資格

※学歴不問 ※社会人10年以上の方も歓迎 ※40代～50代のミドル層がメインで活躍中！ ■必須経験・資格・スキル ・料飲サービス、または宿泊業の経験者（レストランでの勤務経験などでOK） ■歓迎経験・資格・スキル ・旅館やホテルでの仕事に興味をお持ちの方 ・フレンチのコース料理を提供する飲食店などでの経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・接客が好きな方 ・お客様に寄り添う心をお持ちの方 ・ワークライフバランスを保ちながら働きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可（一次面接のみ） ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。 ※グループ会社「グレイスホテル株式会社」での採用になります。

面接関連事項・予定地

一次面接：箱根仙石原山荘（神奈川県足柄下郡箱根仙石原1245-383）、またはオンライン 二次面接：新横浜グレイスホテル（神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目6-15）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。