求人情報：ニッコースタイル名古屋 のフロント/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

オークラ ニッコー ホテルズ初のライフスタイルホテル「ニッコースタイル名古屋」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・接客接遇業務 ・ゲストサポート ・チェックイン・チェックアウト ※業務上で英語などの外国語を使用することがあります。 ーー■オークラニッコーグループ初のライフスタイルホテル！ ホテルに滞在しながら、その地元ならではの魅力にも浸りつつ、新たなライフスタイルを創造するきっかけをご提供しています。 洗練されたデザイン空間で旅の疲れを癒やせる客室は全191室・素材の良さを存分に活かした創作料理で生産者とお客様を「つなぐ」レストラン・24時間一曲も同じ曲が流れないように選曲されたBGM・当ホテルのためだけに焙煎したオリジナルコーヒー・多種多様なトレーニングマシンを完備したフィットネスジムなど魅力が満載。 国内外で圧倒的な知名度のあるオークラニッコーグループのもとで、お客様を新たなフェーズへと誘います。 ーー■チームワークの良さが自慢◎モチベーション高く働けます フロント業務を中心に、ゲストサービス業務も担うお仕事です。初めて名古屋を訪れたお客様に、おすすめスポットをご案内するなど、自分の言葉で名古屋の魅力を伝えるやりがいがあります！ また、フロント部門は温かみのある雰囲気があり、誰かが困っていたら助け合える環境です。 勤務時間の相談もしやすいので、安心してご応募ください♪

募集職種

フロント

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

愛知県名古屋市中村区名駅五丁目20番13

【アクセス】

各線「名古屋駅」徒歩9分

地下鉄「国際センター駅」徒歩4分

地下鉄「伏見駅」徒歩7分

周辺情報

・当社は、百貨店やショッピングモール、高層ビルなどが立ち並ぶ「名古屋駅」から徒歩9分の場所にあります ・繁華街から徒歩圏内にあるものの、近くには公園や堀川がある静かな場所に佇む ・ホテル周辺にはコンビニエンスストアや飲食店があるので、ちょっとしたブレイクタイムで利用するのにも便利です

勤務時間

8:00～22：00の間で実働5時間～最大7時間45分シフト制（休憩は法定通り付与） ※夜勤なし（夜勤希望される方はご相談下さい。） ★勤務時間の相談可！ご家庭、学業との両立がしやすいように考慮します。 【シフト例】 8:00～16:45 10:00～18:00 11:00～19:45 18:00～22:00ほか ■残業はほとんどありません（月10時間以内）

給与

【時給】 1,050円～1,300円 ※経験、スキルなどにより金額はご相談の上決定します。 【別途支給手当】 交通費支給（非課税限度額の範囲内） 時間外手当 昇給：年1回（4月） 賞与なし ※業績や実績・貢献により一時金として支給することがある（7月／12月） ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：原則1年ごとの契約更新

休日

シフト制（週3日～OK！） ・有給休暇（関係法令に即して付与／取得率79％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ・特別休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・休憩室・シャワールーム・ロッカールームあり ・ホテル内トレーニングジム利用可 ・自社施設割引・グループ優待割引あり ・転勤なし ・制服貸与（クリーニング代会社負担） ・定期健康診断（社会保険加入者のみ） ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・正社員登用制度：あり

応募資格

職種・業界未経験、主婦（夫）、フリーターの方も歓迎！Wワークにも◎ ※スキル・経験により考慮・優遇します ※学歴不問 ★付近の大学に通う学生さんも活躍中♪ ★海外のお客様にもご利用いただくため、英語スキルを磨きたい！という方にもぴったりな環境です。 ■歓迎経験・資格・スキル ・日常英会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ・N2以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティー精神がある方 ・チャレンジ精神がある方 ・素直に先輩や仲間の意見に耳を傾けることができる方 ・グローバルな接客に前向きに取り組める方　など

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ニッコースタイル名古屋」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

採用後の異動はありません（事業所限定）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。