フロント・受付スタッフ(地域限定職)
カメノイホテルゲンカイナダ
求人情報:亀の井ホテル玄界灘 のフロント/正社員求人
- 業態
- 観光地ホテル
- 勤務地
- 福岡県北九州市若松区有毛2829
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 月給/200,000円~250,000円
- 業態
- 観光地ホテル
未経験でもOK。異業種からの転職者も多数活躍中です!
玄界灘を望む全室オーシャンビューホテル「亀の井ホテル玄界灘」にて、フロントスタッフの募集です。 未経験でもOK。異業種からの転職者も多数活躍中です。接客・販売経験のある方優遇。海外からのお客様も多いため、英語を話せる方は大歓迎です。また、年間休日118~123日(年度による)や、休暇制度の充実、時短勤務制度など、働きやすさを追求。昇給・賞与、各種手当などモチベーションにつながる環境を整えております。※2023年8月4日時点の情報です。
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- 正社員
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- 福岡県福岡市博多区博多駅前3-21-4
- 月給/170,630円〜
- 正社員
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- 福岡県福岡市中央区清川1-2-3
- 月給/210,000円〜
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上質なおもてなしを提供するホテルで、支配人を目指しキャリアをスタート。
- 福岡県福岡市博多区冷泉町2-7
- 月給/175,000円〜
- 契約社員
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爽快なオーシャンビューが目の前の、ホテルの顔フロントに!正社員登用あり
- 福岡県福岡市西区小戸2-12-43
- 月給/185,000円〜
亀の井ホテル玄界灘のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)「亀の井ホテル玄界灘」は、玄海国定公園に指定されている若松北海岸の岬に建つ温泉リゾートホテル。すべての部屋から一面に広がる玄界灘を望め、夕刻には玄界灘に沈む美しい夕日、夜には沖の漁り火が楽しめます。マイステイズ・ホテル・マネジメントによる運営のため、従業員の満足度を高めるための制度や待遇が多く安心して働ける好環境。万全のフォロー体制でキャリアアップも望めます。
募集要項
- 仕事内容
- 「亀の井ホテル玄界灘」にて、フロント業務をお任せいたします。 <具体的な業務内容> ・ご宿泊のお客様のチェックイン、チェックアウト手続き ・請求書作成など事務作業 ・電話応対 ・電話やインターネットからの予約対応 ・PC操作など
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
福岡県北九州市若松区有毛2829
【アクセス】黒崎I.C・若戸大橋I.C・鞍手I.Cより車で30分
- 勤務時間
- 6:00~22:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) <シフト例> 1)8:00~17:00 2)13:00~22:00 3)15:00~24:00
- 給与
- 月給200,000円~250,000円 ※年齢・経験・能力を考慮 ・別途支給手当 交通費支給 月上限50,000円 キャリアコース手当(地域手当) 時間外手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 役職手当 管理職手当 宿直手当 インセンティブ など 昇給:年1回(会社の業績と個人の評価による) 賞与:年2回(会社の業績と個人の評価による) ※試用期間:3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8日~12日休み) 年次有給休暇(初年度10日)※7月に付与 長期連続休暇 夏期最大10日間(公4+有6) 冬期最大6日間(公3+有3) 特別休暇 結婚最大12日間(特別休暇7+有5) 配偶者出産最大7日間(特別休暇2+有5) 永年勤続最大5日間(特別休暇3+有2) バースデー(誕生月内の1日)ほか ※年間休日118日~121日(年度による/2023年度は119日)
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 健康診断 慶弔見舞金 育児短時間勤務制度 介護短時間勤務制度 従業員割引制度など マイカー通勤可
- 従業員寮
- あり ・寮費:月10,000円(電気・ガス・水道代込) ・冷蔵庫、テレビ付/男女別シャワールーム完備/ホテル大浴場利用可/トイレ・キッチン共同
- 応募資格
- <必須経験・資格・スキル> ・短大卒・専門卒以上 <歓迎経験・資格・スキル> ・ホテル業経験のある方優遇 ・接客、販売経験のある方歓迎 ・英語が話せる方(日常会話レベル)歓迎 ・ホテル未経験の方歓迎 ・第二新卒歓迎 ※異業種からの転職者多数活躍中
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼書類選考 ▼面接(2回) ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- ※適性試験:なし
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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