求人情報：奥湯河原 結唯 -YUI- の送迎/正社員求人

募集要項

仕事内容

「奥湯河原 結唯-YUI-」にて、お客様の送迎のほか、フロントサポート業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様の送迎（湯河原駅から旅館まで） ・チェックイン・チェックアウトサポート （お客様のお荷物運び等を接客担当について行います） ・夕食提供時間内の部屋整備 ・チェックアウト後の部屋下げ（グラス類） ・チェックイン前のセット（飲料補充等） ※送迎社用車はベンツVクラス・レンジローバーです。 ＜入社後のステップ＞ 先輩から一つひとつお教えしていきますので、ご安心ください。徐々にできることを増やしていきましょう。 ＜仕事のやりがい＞ お客様が初めて宿のスタッフと接するのが送迎業務です。クチコミで「送迎の方がとても親切でいいスタートとなりました」とコメントをいただいた時などはやりがいを感じられます。 ＜仕事のきびしさ＞ 日頃高いレベルのサービスを受けている富裕層のお客様が気持ちよく過ごしていただけるよう、節度があり、失礼のないマナーを身につけることは重要です。

募集職種

送迎

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県足柄下郡湯河原町宮上683-25

【アクセス】

JR「湯河原駅」より車約10分

バス停「奥湯河原」より徒歩約5分

周辺情報

湯河原駅より車で約10分ほど、湯河原温泉の奥座敷、手つかずの自然が残る2,000坪ほどもある山間の広大な敷地の中に「奥湯河原 結唯 -YUI-」はあります。高級旅館が点在する静かな温泉地ですが、車で5分以内にコンビニエンスストアと郵便局、10分以内にも2つのコンビニエンスストアと、大型スーパーが5軒、銀行も揃っており、通勤時に買い物や用事を済ませることもできます。横浜市内までも車で1時間程の距離なので、生活上での不便はありません。

勤務時間

9:00～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩80分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし（2シフト制） ※時短勤務相談可 ＜シフト例＞ 9:00～18:00 10:00～19:00ほか ■残業月平均15時間

給与

月給223,000円～300,000円 固定残業代　30時間分として41,700円～55,000円（超過分別途支給）を含む。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限10,000円 職務給制度 昇給：年1回（入社月）※昨年実績なし 賞与：年2回（3月／9月）※昨年実績：50,000円～150,000円 ＜モデル年収例＞ 45歳／入社5年目／年収3,800,000円 35歳／入社3年目／年収3,200,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト制／月8～9日休み） 有給休暇（6カ月経過後10日／取得率80％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 慶弔休暇 ※年間休日100日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり 賄いあり（1食200円） 各種社内研修（希望により、起業やホテル運営が学べる研修もあります） 車両レンタル制度（外車のオープンカーのレンタカーが低価格で利用できます） 結婚・出産祝い金制度 マイカー通勤OK（駐車場無料） 転勤なし

従業員寮

単身寮入居相談可（入居希望の際は要相談）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・PCの基本操作ができる方は給与UP可（エクセル棚卸表入力・ワード献立変更入力・メール送受信程度） ・普通自動車運転免許（AT可）をお持ちの方 ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・前向きに明るい対応ができる方 ・空気を読んで仕事に取り組める方 ・周囲との協調性がある方 ・お客様の幸せな時間作りをお手伝いしたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・物事をネガティブにとらえてしまう方 ・周囲との協調性をもって仕事に取り組めない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

株式会社奥邑（神奈川県足柄下郡湯河原町宮上683-25）、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。