求人情報：ゆのくに天祥 の宿泊予約/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ゆのくに天祥」にて、宿泊予約業務をお任せいたします。 先輩社員が丁寧に指導、分からないことはすぐに相談できる体制が整っております。 ――【具体的な業務内容】 ・インターネット、電話、旅行代理店などからの連絡をもとにした予約管理 ・電話交換業務 ・フロント案内業務 ・その他関連付随業務 ※専用ソフトを使用した、簡単なパソコン入力があります。 ※旅館施設内の事務室にて、10名程度（半数程度女性）で業務を行なっています。 ＜仕事のやりがい＞ 直接お問い合わせいただいたお客様の希望をお伺いし、希望と合致したお部屋やお料理をご提案できたときです。宿泊後に、「楽しく過ごせたよ」とお声をいただいた時も嬉しく思います。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様のご希望に沿うことができず、お断りしなければならないときです。できるだけお断りすることがないよう、尽力することを大切にしています。 ――【施設概要】 北陸・加賀温泉郷にある山代温泉は、約1300年の歴史を誇る温泉旅館です。和室から温泉露天風呂付きのスイートまで、多彩な客室をご用意しております。男女入れ替え制の3つの大浴場では、美肌の湯と自家源泉、山代温泉の引湯を活かした18種類のお風呂を楽しめます。

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

石川県加賀市山代温泉19-49-1

【アクセス】

JR北陸線「加賀温泉駅」より車で12分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩3分、スーパーマーケットまで徒歩10分 ・徒歩10分圏内に各種飲食店が点在 ・加賀温泉駅周辺には大型ショッピングモールや医療センター、銀行など生活に必要な施設がそろっています ・宿から車で10分ほどの場所には伝統工芸体験施設あり

勤務時間

8:00～19:00の間で実働7時間45分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※就業時間の相談OK 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 ※交代制 ■残業月平均6時間（1日15分程度）

給与

【月給】 193,200円～255,800円 固定残業代・6時間分として8,200円～10,800円を含みます（超過分別途支給） ※経験・能力による 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 育児手当 時間外手当 昇給：年1回（8月）※本人の能力・会社業績による 賞与：年2回（7月／12月）昨年実績：計1.5カ月分（入社1年経過後より支給対象） ■モデル年収例 23歳／年収2,400,000円／入社1年目 30歳／年収3,300,000円／入社7年目 40歳／年収4,200,000円／入社17年目 ※経験・習熟度により異なります ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ★公休のうち、半数程度は希望休が取れます。 ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日100日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・奨学金補助（月10,000円）※日本学生支援機構に限る ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・食事手当（1カ月の食事代7,000円のうち、半額3,500円を会社が負担します） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・定年後の再雇用制度（65歳定年制／70歳まで再雇用あり） ・転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・予約業務の経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方 ・ホテル旅館、観光施設、旅行社等、宿泊業、観光業の関係経験をお持ちの方優遇 ■この求人に向いている人 ・丁寧な対応ができる方 ・相手の意見を尊重できる方 ・人と接すること、喜んでもらうことが好きな方 ・自分らしいおもてなしを身につけたい方 ・地域や郷土の魅力を発信していきたい方 ・チームで多くの人と交流しながら成長したい方 ・アイデアをカタチにしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ゆのくに天祥」またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。