求人情報：ホテル日航アリビラ のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル日航アリビラ」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――■具体的な業務内容 フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト（精算業務） ・接客、お客様問い合わせ対応（館内案内、観光案内など） ・館内外インフォメーション業務 ・電話対応、Webからの予約手配、受付、PC入力作業 ・資料作成（エクセル・ワード） ▼入社後は… 経験・能力に応じて現場の業務を学ぶところからスタート！当ホテルの仕事の進め方やサービススタイルを習得し、できることを一つずつ増やしていきましょう。経験豊富な方は、ぜひ即戦力としてご活躍ください！ ――■多様なキャリアパスで無限の可能性を広げられる！ 当ホテルでは、ワークスキル・ビジネススキル・マネジメントスキル・コンセプチュアルスキル、計4つの段階を設定してキャリアパスを明確化！ 目指すポジションに就くまでにどのような仕事をいつまで経験し、必要なスキル、能力をどのくらいのレベルで身につけるべきかを把握できるため、モチベーションを維持しながら働くことができることも。 これまでの経験を活かしつつ、新たなスキルも身につく環境で安定したキャリアを築くことができます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県中頭郡読谷村字儀間600

【アクセス】

ゆいレール「てだこ浦西駅」車で約50分

周辺情報

・ゆいレール「てだこ浦西駅」車で約50分 ・お買い物スポットへ行く際は車が必須 ・ホテルから車で10分以内の場所には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストア、ATM、郵便局などあり ・ホテルの目の前には美しいニライビーチが広がり、さらに車で10分圏内には残波岬や座喜味城跡公園などの観光スポットも充実

勤務時間

8:00～22:00の間で実働7.5時間交代シフト制（休憩60分） 【シフト例】 8:00～17:00 15:00～翌9:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 182,000円～280,000円 【別途支給手当】 交通費実費支給（上限なし） 食事手当　4,000円／月 時間外手当（時間単価×1.25％×時間外労働時間数） 深夜割増手当（22時以降　時間単価×0.25％×深夜労働時間数） 昇給：年1回　※昨年実績：1,000円 賞与：年2回（2月／8月）※昨年実績：計2.0カ月分（個人評価及び業績に応じて支給） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月7～9日休み）☆従業員の年休取得を推進しています！ ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日100日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・ホテル利用従業員割引・グループホテル割引制度 ・共済会（社員旅行・共済会慶弔見舞金・貸付金融資・健康増進補助等） ・子育てサポート支援（産休・育休・父親の取得促進） ・社員食堂完備（1日1食無料） ・資格取得支援制度 ・キャリア研修制度 ・定期健康診断 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車（輪）場完備）

従業員寮

個室・独身寮あり 【寮費】 月25,000円 【広さ・間取り】 1K 【設備】 洗濯機、冷蔵庫、クーラー、電子レンジ、ベッド、インターネット（無料Wi-Fi含む） 【その他】 ・付近にコンビニエンスストア2店舗あり ・大型スーパーまで車で10分 ・バスターミナル徒歩10分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※既卒・第二新卒の方も歓迎 ☆研修制度もあり、未経験でも経験者でも歓迎します。 ぜひ、ホテル見学からでもお気軽にお問い合わせください。 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務上使用します） ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかのサービス職種の経験をお持ちの方 ■この求人に向いている人 ・人と接することが好きな方 ・人を喜ばせることが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。 ※関連会社「株式会社アリビラホテルマネージメント」での採用になります。

面接関連事項・予定地

「ホテル日航アリビラ」またはリモート面接にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。