求人情報：リッチモンドホテル（那覇エリア採用） のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「リッチモンドホテル那覇久茂地」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ★未経験者も大歓迎！接客の基礎から学べますのでご安心ください ★経験者の方は、スキルにあった業務を早期からお任せいたします ――【具体的な業務内容】 ・予約受付、チェックイン・チェックアウト ・電話応対 ・コンシェルジュ等の観光案内、フロント接客 ・予約サイト管理、宿泊プラン企画、ブログ記事の制作等などの売り上げの創造 ※慣れてきたら時間帯責任者として、スタッフへの指示・指導・育成などもご担当いただきます ※英語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ▼マネジメント経験者は上記に加え、下記のような部門責任者業務も担当 ・顧客管理 ・客室管理 ・収益管理 ・人材育成 ・設備管理 ・労務管理 ・対外交渉 ▼大手運営×多彩なキャリアが描ける！ 飲食事業を中心に展開するロイヤルグループの一員として、宿泊特化型ホテル「リッチモンドホテル」を全国で運営しています。また、業界大手としてスタッフが多彩なキャリアが描ける環境を最前線で構築。 転勤あり・転勤なしなど柔軟な選択肢をご用意しているほか、年2回の面談を通じて、一人ひとりのキャリアアップやキャリアチェンジの気持ちを大切にしています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県那覇市久茂地2-23-12

【アクセス】

沖縄都市モノレール（ゆいレール）「美栄橋駅」より徒歩2分

周辺情報

・ホテル併設のコンビニあり ・周囲には銀行や郵便局、ドラッグストア、飲食店などの施設が充実 ・那覇市のメインストリート「国際通り」にも徒歩10分程度で行けます

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週の所定労働平均40時間以内） 【シフト例】 7:00～16:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00ほか ★カスタマーセンター導入、一部セルフ精算機導入など、接客業務に専念いただける環境から残業削減を実現しています。

給与

【月給】 時間帯責任者／212,500円～ 部門責任者／317,877円～ ※部門責任者の給与には、役職手当20,000円、固定残業代30時間分として58,577円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 通勤手当（月上限50,000円） 残業手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 子供手当 単身赴任手当 確定拠出手当 他各種規程による 昇給：年1回（4月）※考課昇給 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計3.3カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

★年間休日116日（有休は別途支給） 週休2日制（シフト制） ・年次有給休暇（初年度6カ月勤務後に10日～最大40日） ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護休業 ・介護休暇 ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・特別休暇 ・転勤休暇 ・私傷病有給休暇 ・教育訓練休暇 ・看護休暇 ・母性健康管理のための休暇　など

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・健康経営推進（健康診断全員受診、産業医・保健師制度整備） ・ライフプランセミナー ・従業員持株会 ・従業員共済会（テーマパーク／各種チケット抽選・各種慶弔金） ・労働組合（テーマパーク割引） ・震災時安否確認システム導入 ・GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）　 ・階層別研修 ・管理職研修 ・資格取得支援制度 ・制服貸与 ・転居を伴う転勤なし ・確定拠出年金 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 など

応募資格

職種・業界未経験歓迎！経験者は優遇します◎ ※転居を伴う転勤なし ※学歴不問 ※必須：文字入力程度のPCスキル ■以下のような志向性をお持ちの方歓迎！ ・ホテルスタッフ・接客業に興味がある方 ・未経験からキャリア形成にトライしたい方 ・転勤なく那覇エリアで腰を据えて活躍したい方 ・お客さまに喜んでいただくために、自ら考え行動できる方 ■歓迎経験・資格・スキル※いずれか一つでもOK！ ・ホテルでの勤務経験をお持ちの方 ・ホテルの責任者経験をお持ちの方（時間帯責任者・リーダーなども可） ・スーパー、コンビニなど小売業の経験をお持ちの方 ・ファーストフードやレストランなどの経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「リッチモンドホテル那覇久茂地」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。