求人情報：コズミックネイチャークラブ　ホテル八街フォレストガーデン のマネージャー・支配人（料飲部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

2022年12月リニューアル！「コズミックネイチャークラブ ホテル八街フォレストガーデン」内のレストランマネージャーとして、幅広い業務をお任せいたします。 「ユニマットが運営するグリル＆BBQレストラン」が、190席の規模で千葉県八街市小谷流にオープン！ 拡大をつづけるユニマットグループの広大なリゾート施設内レストランで、立ち上げのマネージャーとして多くの仲間と一緒に働きませんか？ ＜具体的な業務内容＞ ・レストラン運営管理業務 ・マニュアル作成 ・新人教育 ・お客様に料飲食物の提供 ・簡単な事務処理（パソコンを使用します） ・その他 付随関連業務 ＜仕事のやりがい＞ 風通しが良く、スタッフからの意見も積極的に取り入れる風土があるため、自身が考えたドリンクがメニュー化され、お客様に気に入っていただけるなど、接客以外でのやりがいも感じられる環境です。 また、マネージャーとしてリーダーシップを発揮し、料飲部門だけでなくホテル全体を盛り上げていくやりがいもあります。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様お一人お一人の状況に合わせて、臨機応変な対応が求められます。お客様に楽しんでいただくためにはどうしたらいいか？を考え、できることをどんどん実行していきましょう。

募集職種

マネージャー・支配人（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県八街市小谷流624

【アクセス】

JR総武本線「八街駅」から車で約15分

JR総武本線「八街駅」からふれあいバス（西コース）で約30分

周辺情報

八街駅から車で15分ほど、緑が美しいゴルフ場近くに「コズミックネイチャークラブ ホテル八街フォレストガーデン」はあります。車5分ほどのところにコンビニエンスストアや郵便局、10分ほどのところにスーパーマーケットや病院などがあり、生活する上で困ることはありません。都会の喧騒から離れて、のんびりと生活を送りたい方にぴったりの環境です。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※時短勤務相談可（満3歳までのお子さんを育児中の場合のみ） ＜シフト例＞ 早番／6:00～15:00 遅番／13:00～22:00 ※場合によって中抜け勤務あり

給与

月給370,000円～450,000円 ※経験者の方は優遇いたします。 ※管理監督者のため残業代支給はありません。 ・別途支給手当 交通費実費支給 住宅補助手当　月上限20,000円（転居が必要な方のみ／社内規定あり） 昇給年1回（4月）予定 ＜モデル年収例＞ 27歳／入社5年目／年収3,500,000円 32歳／入社10年目／年収4,400,000円 45歳／入社23年目／年収6,600,000円 ＜モデルキャリアアップ例＞ 新卒：一般職 7年目：アシスタントマネージャー 15年目：マネージャー　※管理職 22年目：支配人　※管理職 30年目：総支配人　※管理職 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフトによる4週8休制（原則週休2日／交代制） 有給休暇（初年度10日間付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 特別休暇 ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職給付金制度（確定拠出年金制度） 慶弔見舞金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり 転勤なし マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ ・レストランでの勤務経験がある方 ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験がある方 ・スタッフの管理などマネジメント経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人と関わる仕事が好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・明るく元気な挨拶ができる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人と関わることが苦手な方 ・チャレンジ精神を持てない方 ・明るい笑顔の対応ができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「コズミックネイチャークラブ ホテル八街フォレストガーデン」にて行ないます。 ※オンライン面接も対応可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。