求人情報：みなも の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

福岡県うきは市内に点在する古民家旅館「みなも」で、お客様の接客対応、フロント業務やスタッフマネジメントまで、支配人候補として幅広い業務をお任せします！ ＜業務内容＞ ・フロント業務 ・接客 ・シフト管理 ・予約管理 ・アクティビティの企画・運営など ＜ゆくゆくは…＞ 九州エリアの系列宿泊施設運営に関する体制構築や、地域活性化に関わるイベントの企画・運営など、施設運営だけでなくステップアップも目指せる環境です。 ■施設について 「みなも」は、古き良き風情が残る筑後吉井地区の白壁の町並みで、2022年初夏に開業予定の宿泊施設です。 築100年を超える古民家を活かし、水の力に支えられた「うきは」の文化・風土・暮らしをお客様に体感していただく拠点となります。 また、当施設は点在する古民家を活用した分散型の宿泊施設です。フロント・客室・朝食会場等が地区内に点在することで、地域との接点を増やし、地域全体の活性化を目指しています。 支配人には、施設の顔として、地域内外をつなぐ架け橋の存在になっていただきたいです。 ■エリアの特徴 所在地のうきは市は、九州の大都市・福岡市内から車で1時間圏内に位置し、近年は新規創業の個性的な店舗や食や自然などの地域資源の活用により、観光地としてだけではなく暮らす場所としても注目が高まっています。年中採れる果物や、みずみずしく身体に優しい食材、地域での緩やかな人のつながりが心地よい地域です。 ■「つぎと」の想い 私たちは「古民家はその土地の暮らしや文化を象徴するもの」だと考えています。だからこそ、古民家を活用して土地に根付いた生業を、時代が変わってもずっと繋いでいきたいと考えています。 私たちのミッションは「時代と共に失われつつその土地ならではの豊かな営みを次世代へ継ぎ、多様な地域社会を未来へつなげる」こと。 地域社会ならではのあたたかい繋がりを大切にしながら、これから事業を運営していきたいと思っています。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福岡県うきは市吉井町1302（ほか、吉井町内に点在する施設）

【アクセス】

JR久大本線「筑後吉井駅」より徒歩10分

大分自動車道「朝倉IC」車15分

勤務時間

6:30〜19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）

給与

月給280,000円～300,000円 ※固定残業代（45時間分・67,900円〜72,700円）を含む。残業の有無にかかわらず支給し、超過した場合は別途支給します。 ※経験・能力を考慮の上、面談時に応相談 ＜別途支給手当＞ 交通費規定内支給（出社勤務の場合） 業績に応じて昇給・賞与の可能性あり／年1回 ＜想定年収＞ 年収3,360,000円〜3,600,000円程度 ※試用期間3カ月あり／同条件

休日

シフト制（月8日） 有給休暇（入社6カ月継続勤務後、法定通り付与／半日単位での取得可） ※休日出勤の場合振替休日あり 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 慶弔休暇 ※年間休日105日以上

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 社員研修あり 転居希望の場合は物件紹介可（住まい探しのサポートあり。詳細はご確認ください） マイカー通勤OK（駐車場は自己手配をお願いいたします） 自転車・バイク通勤OK（駐輪場無料）

応募資格

「つぎと」の想いに共感してくださる方、ぜひ仲間になりませんか。 ＜いずれかに当てはまる方＞ ・宿泊業界での勤務経験 ・サービス業経験 ・マネジメント職経験 ＜必須＞ ・短大または四大卒以上 ・普通自動車運転免許（施設間の送迎業務、リネン運搬業務等のため） ※「うきはへ行くのははじめて」という方も大歓迎です！ UIJターンに興味をお持ちの方、働くだけではなく暮らしを見つめ直したい方、人と人との繋がりを大切にしたい方にぴったりの風土です。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは8週間を予定しています。 ※内定後は関連会社「株式会社tsumugi」（福岡県うきは市）での雇用となります。

面接関連事項・予定地

福岡県うきは市内の宿泊施設で行います。（詳細はお問い合わせください）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。