四万グランドホテルの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「四万グランドホテル」にて、フロント・予約業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 老舗旅館でレベルの高いおもてなしを身につけませんか？伝統を大事にしながらも新しい試みに取り組んでいます。 ・チェックイン・チェックアウト ・精算手続 ・お部屋の手配 ・お客様との予約打合せ ・各部署への連絡等サービスのコントロール ・予約受付及び電話対応 ・パソコン入力操作 等 その他、付随する業務全般を行なっていただきます。 《四万温泉の魅力》 四万温泉は、群馬県吾妻郡中之条町に位置し、西暦700年代から開湯された歴史のある温泉地です。「四万の病を癒す霊泉」という伝説から『四万温泉』という名前がついたとも言われており、昔から飲めば胃腸に良く、入浴すれば肌に良いとされ、今では「美人の湯」として全国に知られています。山に囲まれていることから滝、森、動物と日々のストレスから解放される観光地が数多くあり、多くの人が透き通った神秘的な青さの「四万ブルー」の滝や湖を楽しみに訪れます。そんな大自然の絶景に癒されながら、伝統の続くおもてなしを提供しませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

群馬県吾妻郡中之条町四万4228

【アクセス】

JR吾妻線「中之条駅」から車で25分

JR吾妻線「中之条駅」からバスで30分

周辺情報

・江戸後期の地方豪農家として、重要文化財に指定されている「日向見薬師堂」まで車で約5分 ・有名観光地として知られる自然豊かで神秘的な湖、「四万川ダム」まで車で38分 ・ヨーロッパの街並みを再現し、SNSで話題のテーマパークまで車で45分 ・近くのコンビニまで車で3分 ・近くの郵便局まで車で4分

勤務時間

7:30～21:30の間で実働7時間40分シフト制（休憩80分） ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 7:30～18:30 12:30～21:30　ほか ■残業月平均23時間

給与

【月給】 180,000円～250,000円 ※経験・スキルを考慮の上、給与を決定いたします。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年1回（1月）※昨年実績：～100,000円 賞与：年2回 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制／月7～8日休み） ※土日含め休日の希望出せます！ ・有給休暇（6カ月経過後10日間付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ・誕生日休暇 ※年間休日93日（有休は別途付与） 　（2026年度より：年間休日107日へ増加！）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・社員食堂あり（昼・夜）月9,000円※希望による ・社員専用共同浴場あり ・個室寮あり（単身・世帯） ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・転勤なし ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ■定年制あり（一律65歳）

従業員寮

寮あり（単身・世帯） 【寮費】 月7,000円～11,000円 ※単身寮は電気・水道料込み ※世帯寮は電気・水道料別途支払い 【広さ・間取り】 単身寮　8畳1K 世帯寮　2DK 【設備】 ミニキッチン、エアコン、トイレ、他 駐車場無料 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・簡単なPCスキル（Word、Excelなど） ・普通自動車運転免許（AT限定不可）※業務で使用するため ■歓迎経験・資格・スキル ・旅館ホテル、飲食店等での接客経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人と話すのが好きな人 ・頼られることが好きな人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可（県外の方のみ） ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

四万グランドホテルにて行ないます。 群馬県内の方は、現地面接1回。 県外の方は、1次WEB面接、2次現地面接。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。