求人情報：SADO NATIONALPARK HOTEL OOSADO のリーダー・チーフ（料飲部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「SADO NATIONALPARK HOTEL OOSADO」にて、サービスリーダーの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 日本料理のコース料理をお客様の食事スピードに合わせて、サービス提供するとともに、ドリンク類の注文を承り、サービスします。 ・料理、サービス提供 ・オーダーテイク ・バッシング ・各種ご案内　など  店内全体の様子に目を配りながら、料理、地域の食材関するご案内も通して満足いくお食事の時間を届けています。お客様のアレルギー情報等、フロントや調理場との情報共有も行ないつつ、スムーズで品質高いサービスを提供していきましょう！ ■「観光で佐渡を元気に！」地域活性化にも取り組む安定企業 当社は、東証プライム上場企業・サンフロンティア不動産グループの一員。その安定基盤を背景に「観光で佐渡を元気に！」をスローガンに掲げ、ホテル運営をはじめとした観光事業をメインに展開。これまでに100名を超える雇用も創出してきました。 インバウンドのお客様も急増している昨今、ただお客様をおもてなしするだけではなく、佐渡の魅力を世界中からお越しになったお客様へ発信することもあなたのお仕事の一つ。ホテル運営を通して地域創生にも取り組める、やりがい抜群の環境です。

募集職種

リーダー・チーフ（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

新潟県佐渡市相川鹿伏288-2

【アクセス】

「両津港」より車で約60分

「小木港」より車で約60分

周辺情報

市街地までは車で約10分程度で、スーパー、コンビニ、ドラッグストア、郵便局や金融機関のATМなどがあります。また車で15分くらいのところには、さらに大きなショッピングセンター・ホームセンターがあるので、車での移動が便利です。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ＜シフト例＞ 6:00～15:00 7:00～16:00 11:00～20:00 13:00～22:00 ■残業月平均10時間

給与

月給250,000円～330,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限40,000円 住宅手当　月上限10,000円 時間外手当※管理監督者のため残業代なし 昇給：年1回（4月）※本年実績：4,150円～5,600円 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み／繁忙期7・8月は月6日休み、閑散期1・2月は月11日休みなど変動あり） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 自社の施設利用割引あり 大浴場無料利用可 引越し補助（上限100,000円） 制服貸与 定期健康診断（年齢によっては人間ドック） 研修会 資格試験制度（スキルアップのための） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）

従業員寮

社宅あり（単身寮）★寮費初年度無料（2年目は月1万円、3年目以降ホテル内の寮であれば月15,000円・借上社宅の場合は家賃半額負担） ・寮費：月15,000円～ ・広さや設備：6畳1R／ベッド、バス、トイレ、ベッド・寝具、エアコン、テレビ、インターネット（Wi-Fi完備）※冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ共用 ・駐車場：あり（無料） ・周辺情報：勤務地まで徒歩2分、近隣のコンビニまで徒歩15分など

応募資格

職種未経験OK ※20代活躍中！ ※高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界で勤務経験のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・働く仲間との絆を大切にできる方 ・お客様に寄り添ったおもてなしを心がけられる方 ・自然豊かな環境で生活したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7～14日以内に、採用担当者からメール、または電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回） ▼内定 ※応募～内定までは4週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「管理本部（住所：新潟県佐渡市千種79-3）」またはWEB面接にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。