求人情報：能登屋旅館 の調理補助・洗い場/正社員求人

募集要項

仕事内容

「能登屋旅館」にて、調理補助の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様の朝食・夕食の調理 ・盛り付け作業 ・仕入れ（車を使います） ※少しずつ丁寧に教えていきますので、初めての方も安心してください！ ＜能登屋旅館について＞ 明治25年創業。昔の面影はそのままに、大正ロマン漂う温泉街で長く深い歴史を歩んできた老舗旅館です。 美しき銀山温泉の雪景色やノスタルジックな街並みを楽しめる環境で、お客様を一緒にお出迎えしていただける新たな仲間との出会いを心よりお待ちしております。 ＜お食事について＞ 夕食はお部屋、朝食は大広間にてご提供しています。夕食のメニューは山形の郷土料理をはじめ、尾花沢牛や山形豚、鮎の塩焼きなどをご用意。また、朝食は野菜を中心としたヘルシーな献立で、お客様の健康をサポートしています。 ＜仕事のやりがい＞ 自分の手で作ったおいしい料理をお客様に提供して喜んでいただけるのは料理人としてこの上ない喜びです。徐々に任される仕事が増えることで自身の成長も実感できます。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様の好みや要望はさまざまです。接客係と連携を取りながら、お一人お一人に満足いただける料理のご提供をしていきましょう。

募集職種

調理補助・洗い場

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山形県尾花沢市大字銀山新畑446

【アクセス】

東北中央自動車道・尾花沢ICより車で25分

周辺情報

当旅館は尾花沢市の大自然に囲まれているため、飲食店やコンビニエンスストアまでは距離があります。寮があるので生活にはそれほど大きな不便はありませんが、外出には車の利用が便利です。宿から車で約20分の場所には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店、市役所、ドラッグストアなどが点在しています。宿周辺には、白銀の滝や公園、足湯などを楽しみながら四季折々の変化を感じられるので、自然が好きな方にはぴったりな環境です。 ※自宅からの通勤時は車で通勤しているスタッフが多いです。

勤務時間

6:00～20:00の間で実働7.5時間程度シフト制 ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり（休憩は9:00～15:30） ※時短勤務相談可 ＜シフト例＞ 6:00～9:00／中抜け・休憩390分／15:30～20:00 ■残業月平均35時間

給与

月給215,000円～260,000円 ※上記月給には、固定残業代25時間分（33,000円～43,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 ・別途支給手当 交通費実費支給　月上限15,000円 時間外手当 昇給年1回（4月）昨年実績：昇給率5.00％～10.00％／月 賞与年2回（12月）昨年実績：50,000円～150,000円 ＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目／年収2,800,000円 30歳／入社3年目／年収3,400,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～8日休み）※会社カレンダーによる 有給休暇（6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） ※年間休日87日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続年数不問） 定年制（一律65歳まで） 定期健康診断 転勤なし 研修制度 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） 賄いあり（1食250円／昼食・夕食のみ）

従業員寮

単身寮 ・寮費：月5,000円、別途水道光熱費月6,500円～8,000円 ・4.5畳～8畳、全室ユニットバス、冷蔵庫付、部屋ごとのWi-Fiあり。洗濯室は共用（洗濯機・乾燥機） ・駐車場有（無料） ・周辺情報：勤務地まで徒歩15分、近隣のバス停まで徒歩5分

応募資格

職種・業界未経験、UIターンの方も歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜この求人に向いている人＞ ・明るくお客様に挨拶ができる方 ・丁寧な接客ができる方 ・周囲とコミュニケーションが取れる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・体調管理が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（予定1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「能登屋旅館」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。