ホテルアルペンブリックの求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルアルペンブリック」にて、レストランホールの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホテルレストランホール業務（バイキング形式） ・冬期はスキー場レストラン業務（セルフ形式）の場合もあり ・オープン前・クローズ後のレストラン内清掃、レジでの食券販売・清算業務、飲食後のテーブル拭き掃除等 ＜職場の雰囲気＞ 先輩方も気さくに話しかけてくれ、楽しい雰囲気の中で仕事ができています。また、幅広い世代のスタッフがおり、疑問に思ったことやわからないことも気軽に聞きやすい環境です。 ＜仕事のやりがい＞ 手際や効率なども意識しなければならない難しさはありますが、自分のアイデアが形になったりお客様の嬉しそうな反応を見られたりと、それ以上に得られるやりがいが多いです。 ＜仕事のきびしさ＞ 長時間の立ち仕事のため、体調管理や体力づくりも大切です。土日祝日の休日は少ないですが、その分平日にお休みが取れます。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

新潟県妙高市池の平2452妙高市池の平2452

【アクセス】

しなの鉄道北しなの線「妙高高原駅」車9分

上信越自動車道妙高高原ICから県道187号経由で約8分

周辺情報

東京・名古屋から車で3時間強、新潟から約2時間と各地域からのアクセスも可能な妙高高原エリア。ホテルアルペンブリックは妙高高原駅から車で約10分の場所にあります。当社が運営しているスキー場（ホテルの目の前と、徒歩10分の位置に2つのゲレンデがあります）では、ウィンタースポーツのほか、グリーンシーズンにはマウンテンバイクやセグウェイなどを楽しめます。また、ホテルの寮から車で10分程のところにコンビニやスーパーがあるので、日々の生活に困ることはありません。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ＜シフト例＞ 6:00～15:00 13:00～22:00 ■残業月平均10時間

給与

月給185,000円～220,000円 ・内訳 基本給：155,100円～184,500円 固定残業代：月26.66時間分として29,900円～35,500円（超過分別途支給） ＜別途支給手当＞ 交通費支給：上限20,000円／月 時間外手当：全額支給 昇給年1回（4月）昨年実績：5,000円 ＜モデル年収例＞ 21歳／入社3年目／年収2,100,000円 26歳／入社8年目／年収2,570,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月6～12日／部署シフトによる） 有給休暇（入職6カ月後10日付与／半休取得可） 産前産後・育児休暇（近年の取得は無いが、取得実績あり） 夏季休暇／年末年始休暇（シフトによる） ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） 社員食堂あり（昼・夕食：自己負担1食200円） スキー場リフト利用無料、レンタル料金特別料金 ホテル内温泉＆アルペンブリックスパ　入浴無料 近隣スキー場割引他グループ内施設利用割引 定期健康診断 定年後の再雇用制度 転勤なし 賄いあり 制服貸与 UIターン歓迎 資格取得支援制度（規定あり） インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

寮あり（男女別単身寮） ・寮費：月6,000円 ・6畳以上／Wi-Fi完備 ・無料駐車場あり ・コンビニやスーパーまで車で10分

応募資格

未経験者歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルやレストランでの接客経験がある方 ・普通自動車免許 ＜この求人に向いている人＞ ・コミュニケーションを大切にできる方 ・協調性を持って業務に臨める方 ・要領よく効率的に作業ができる方 ・臨機応変に対応できる方 ・体調管理をしっかりできる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・失敗をいつまでも引きずってしまう方 ・一つの作業に集中しがちな人 ・素直に謝ることができない方 ・体調管理が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ホテルアルペンブリック、もしくはWeb面接にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。