LEGOLAND(R) Japan Hotelに興味があります、どうすれば良いですか？

まずは<a href=https://omotenashi.work/app/advisor?utm_campaign=faq1&utm_source=google_faq1&utm_medium=organic rel=nofollow>こちら</a>からお問い合わせください。転職サポートにお申し込み(お問い合わせ)いただければ、募集状況などの詳細を確認のうえ、おもてなしHRの担当者からご連絡させていただきます！

LEGOLAND(R) Japan Hotelの近くで他にも採用募集をしている施設はありますか？

LEGOLAND(R) Japan Hotelがある<a href=https://omotenashi.work/area/aichi/nagoya-minato?utm_campaign=faq2&utm_source=google_faq2&utm_medium=organic>愛知県名古屋市港区の求人情報の一覧はこちら</a>をご覧ください。

レゴランド・ジャパン・ホテル

LEGOLAND(R) Japan Hotelの求人情報（宿泊 / フロント / 正社員）

業態: リゾートホテル

勤務地: 愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目7番地１
職種: 宿泊＞フロント
給与: 月給／200,000円～
業態: リゾートホテル

世界中で愛されるレゴ(R)の一員に！外資系ならではの風通しの良さが魅力

世界中にファンを持つテーマパーク「LEGOLAND(R) Japan」に隣接するホテル「LEGOLAND(R) Japan Hotel」にて、フロントスタッフを募集しています。カラフルで遊び心いっぱいのホテルに訪れるファミリーに、笑顔のひとときを提供してください。色とりどりのレゴ(R)ブロックのように、一人ひとりが個性を活かして輝ける環境で、あなたらしく働きませんか？年休120日、福利厚生も充実！【この企業・施設について】「LEGOLAND(R) Japan」「LEGOLAND(R) Japan Hotel」、水族館「SEA LIFE Nagoya」を運営する一大ファミリーリゾート「LEGOLAND(R) Japan Resort」。「Be Professional with FUN！私らしくプロフェッショナル」を合言葉に、年齢やキャリアに縛られず働きやすい環境、互いの個性を尊重し合える職場づくりを行なっています。

この施設が気になったら募集状況を確認する

おもてなしHRのキャリアアドバイザーとの面談登録フォームに進みます。

仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格の詳細は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

カラフルなレゴ(R)ブロックの世界が広がる「LEGOLAND(R) Japan Hotel」

全客室にトレジャーボックス付きの子ども部屋あり。お部屋で宝探しを楽しめます！

20代・30代の若手スタッフ中心に活躍中！私たちと一緒に働きませんか？

レゴ(R)ブロックいっぱいのウォータープレイエリアは1年中プールで遊べます。

エレベーターの中も遊びごころがいっぱい！ゲストをとことん楽しませます。

自分自身も楽しみながら「FUN＝楽しさ」を提供する、充実した毎日を送りませんか？

20代／女性／入社3年

世界中で愛されるレゴ(R)のテーマパークなので、元気いっぱいのお子様を中心に、日々さまざまな方と出会えることが楽しいです。テーマパークに隣接したホテルらしく、チケットの発券なども行なっているのが特徴ですね。レゴ(R)の楽しさを感じていただけるよう、明るく丁寧な接客を心がけています。

30代／男性／入社5年

前職はビジネスホテルのフロントでしたが、レゴランド(R)を訪れた際のワクワクする世界観と楽しそうに働くスタッフの対応が印象に残っていて、自分もここで働きたい！と転職を決意。20代・30代の若手スタッフが仲良く働いていて、成長意欲が高い人が多い職場なので、自分もがんばろう！という気持ちになります。

LEGOLAND(R) Japan Resortでは、「Be Professional with FUN！私らしくプロフェッショナル」を合言葉に、働きやすい環境を提供し、一人ひとりの個性を尊重し合える職場づくりを行なっています。年齢やキャリアに縛られず、互いを尊重し合いながら成長していきませんか？

世界中にファンを持つレゴ(R)のテーマパークに隣接するホテルで、フロントスタッフの募集です。月給20万円以上、週休2日制で有休も取りやすい好環境で、レゴ(R)の世界の一員として「FUN＝楽しさ」をゲストに提供しませんか？楽しみながら来園する子どもたちやその家族を笑顔にできる、やりがいある仕事です。

募集要項

仕事内容: 体験型テーマパークに隣接するホテル「LEGOLAND(R) Japan Hotel」にて、フロント業務をお任せします。＜おもな業務内容＞・チェックイン・チェックアウト業務・フロント問い合わせ対応・お子様用オリジナル名札の作成・誕生日など特別な日に滞在されたゲストへのサプライズアレンジなど ※英語スキルをお持ちの方は、海外からのゲスト対応時などに活かせます。 ※経験の浅い方や、テーマパーク隣接のホテルでの勤務が初めての方も安心してお仕事に慣れていただけるよう、研修をご用意しています。基本から学び、おもてなしのプロフェッショナルを目指していきませんか？＜職場の雰囲気＞社員同士がファーストネームで呼び合うフレンドリーな雰囲気は、本社がイギリスにある外資系企業ならでは。多様性を認め合う文化が根付いているので、自分らしさや、個性を活かせる環境です。＜仕事のやりがい＞レゴ(R)に囲まれた特別な空間で、ゲストの皆さまにとって永遠に残る想い出を提供することにやりがいを感じます。＜仕事のきびしさ＞お子様連れのファミリーを中心にさまざまなゲストが訪れるため、一人ひとりの方に寄り添った臨機応変な対応が求められます。
募集職種: フロント
雇用形態: 正社員
勤務地・アクセス: 愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目2-1

【アクセス】
あおなみ線「金城ふ頭駅」徒歩10分
伊勢湾岸自動車道「名港中央IC」すぐ
周辺情報: 名古屋市内から電車で20～30分ほどと市街地から通いやすく、市内では唯一海と港が眺められる鉄道・あおなみ線「金城ふ頭駅」徒歩10分。金城ふ頭駅は終点なので寝過ごす心配もありません。また東西に伸びる伊勢湾岸自動車道が東名高速や東名阪自動車道へ連結しているなど、車でのアクセスも良好。駅前にコンビニエンスストアがあり、リニア・鉄道館、SEA LIFE Nagoyaなど楽しいテーマパークも充実しています。
勤務時間: 24時間の間で実働8時間のシフト制（休憩60分～120分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） ※残業月平均10時間＜シフト例＞ 8:00～17:00 10:00～19:00 12:00～21:00 17:00～翌11:00
給与: 月給200,000円～ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。・別途支給手当交通費支給（月上限50,000円）残業手当（100%支給）深夜勤務手当着替手当（300円/日）早出手当（5:30～6:29の間に勤務開始の場合、300円/日） ※業績により昇給・賞与あり ※試用期間3カ月あり／同条件
休日: 週休2日制（シフト制）有給休暇（初年度15日）慶弔休暇結婚休暇産前産後・育児休暇年間休日120日
福利厚生: 社会保険完備定期健康診断制服貸与社員食堂完備研修制度（入社後基礎研修、フォローアップ研修、管理職研修）確定拠出年金制度休憩室完備 Wi-Fi完備車通勤可（駐車場代は一部自己負担／条件により無料の場合あり）転勤なし系列テーマパーク入場パスポート支給 ※支給されるパスポート・LEGO(R)本社のあるデンマークをはじめ、米・英・独・マレーシア・ドバイのLEGOLAND(R)の入場パスポート・世界中で展開するマーリン・エンターテイメンツ社運営施設の入場パスポート・LEGO(R)ブロックをテーマにした屋内型アトラクション施設LEGOLAND(R)Discovery Center（東京・大阪）の入場パスポート
応募資格: 元気な笑顔でゲストをおもてなししませんか？＜必須資格・経験・スキル＞高卒以上＜歓迎資格・経験・スキル＞ホテルのフロント業務経験がある方（年数不問）ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方＜この仕事に向いている方＞・レゴ(R)の世界の中で働いてみたい方・人を笑顔にできる仕事がしたい方・チームワークを大切にできる方・元気で笑顔な対応を心がけられる方＜この仕事に向いていない方＞・チームワークを大切にできない方・人と接することが苦手な方・自ら考えて行動することができない方
選考フロー: ▼おもてなしHRよりご応募 ▼数日以内に採用担当者から直接ご連絡いたします。 ▼書類選考 ▼面接（2回予定） ※採用担当者が、応募者全員と面談を実施します。 ※面談の中でじっくりとお話を伺わせていただきますので、今後のキャリアについての希望などぜひご相談ください。 ▼内定 ※応募〜内定までは4週間を予定しています。
面接関連事項・予定地: 面接1回目はオンラインで実施、2回目はオンラインまたは対面（LEGOLAND(R) Japan Hotel）にて行ないます。
従事すべき業務の変更の範囲: 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲: 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）: 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。