求人に応募が来ない

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新型コロナの影響で働き方が多様化し、理想の働き方を求めて転職を考える人は増えていると言われています。働きやすさや業界の将来性に対して、高い意識を持っている求職者も多く、転職市場は活発な動きを見せています。

求職者の数は少なくないものの、求人に応募が来ないことに頭を抱える企業もあります。求人を出しても、応募が来なければ採用活動が進展することはありません。

仕事内容や待遇、福利厚生など、重要視するものが明確な求職者ほど、応募には慎重です。求職者が求めているものに一致していることが、応募を集めるためには重要なのです。

応募が来ないということは、求人が求職者にマッチしていないとも言い換えられるでしょう。

求人に応募が来なくて人手不足

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人口減少による働き手の不足は、国内における大きな課題。

人手不足に悩む企業は少なくないでしょう。人手不足を解消すべく求人を出しているのに、思うように応募が集まらない。

応募が来なければ、採用活動が本格的に始まることはありません。採用に至らなければ、人手不足は解消されず、従業員の負担が減ることはありません。

しまいには、業務量が多いことに嫌気が指して退職者が絶えない……。そんな負の連鎖が起こることも考えられます。

求人に応募が来るのは変な人ばかり……

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求人を出せば応募は来るけど、来るのは変な人ばかり……。変な人とはつまり、企業が採用する気になれない人のことです。

応募者の中から選考によって採用を決めるのが通常の流れですが、採用を迷うことすらないような人からの応募は、正直困りものです。

面接に緊張を感じるのは、求職者だけではありません。どんな人物なのか、求職者の人間性を見極めるために、採用担当者は責任感と緊張感を持って挑みます。

どんな求職者が来るのかと期待していても、目の前に現れた人が変な人だった。そんなことが続けば、採用担当者の心労は重なるばかりです。

特に「未経験OK！」「急募！」としている求人は、採用ハードルが低いイメージを持たれがちです。

どんな人材がほしいのか、どんな仕事を任せたいのか。求人票にハッキリと記載することで、企業の「採用の軸」を見せることを意識しましょう。

求人に応募が来ない理由は？

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世の中が人手不足とは言え、求人に人が集まる企業はあるものです。

求人に応募が来ない場合には、求人票や求人方法に問題がないか？という視点を持つことも必要です。

求人票に見づらい箇所がないか確認したり、同業他社の求人票と比較してみたりして、求人票を作成し直すことも検討してみましょう。

応募が来ない……ということにとらわれてばかりで、問題に気が付けていないことも考えられます。求職者は求人票のどこをみているのか、どんなところを重視しているのか、求職者目線を持つことも大切です。

また、求人媒体や転職方法が多様化していることも、求人に応募が来ないことの要因になっているとも言われています。求職者はさまざまな媒体を見比べたり、ライフスタイルに合った転職方法を選択しています。

採用法手法が時代に合っているのか、求職者のライフスタイルに合っているのかという視点を持つことも必要です。

求人に応募が来ないなら採用支援サービスを活用するのもあり！

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求人に応募が来ないことで悩んでいる場合は、採用支援サービスの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

直接応募に比べると採用コストがかかるイメージもありますが、採用に至るまでは無料であることが一般的です。

求める人材像を伝えておけば、一定レベル以上の求職者を紹介してもらえたり、採用に関する煩わしい業務を代行してもらえたり、効率の良い採用が可能です。

また、人手不足によって残業代がかさむことや、全てを自社で行うことによる業務工数など、見えないコスト面も考えると、費用対効果も期待できそうです。

応募が来ないなら求人を見直してみよう！

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求人票を作成し、求人サイトや求人誌に掲載しても、応募がなければ採用活動が進展することはありません。求人票に問題はないか、募集方法が適切かどうか、定期的に見直すことも大切です。

選考するという意味では求職者を選ぶ立場ではありますが、応募に関しては求職者に選ばれる立場であるということも忘れてはいけません。

求職者目線を持つことや、客観的な視点を持つことも必要です。採用支援サービスを活用して、求人情報のアドバイスを受けてみるのもおススメですよ！