40代の転職は厳しい？ホテル業界で求められることは？

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40代は、家族の未来や自分自身の老後を考えて転職を検討する人が多い年代ですよね。今の職場で限界を感じている人や、現在の働き方に疑問を抱いている人も居ることでしょう。

しかし、条件の良い転職はそう簡単にできるものではありません。40代ともなれば、年齢で弾かれてしまったり、これまでよりも低い年収を提示されたりすることも考えられます。

そのような転職市場の中でも、ホテル業界はミドル世代の採用に積極的で、なかなか良い収入の求人が出ることがあります。

ホテル業界で求められている40代とは、どういった人材なのでしょうか。40代からホテルに転職するメリット・デメリットも併せて解説しますので、転職先を検討する際の参考にしてくださいね。

ホテル業界を含めた40代の転職事情

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ホテル業界への転職を考えるより先に、40代を待ち受ける転職事情を把握しましょう。厳しい現実と向き合うことになりますが、覚悟を決めて取り組んでくださいね。

希望条件に合う求人が減る

40代の転職が厳しいと言われる原因のひとつに、求人数の少なさが挙げられます。

40代は自分の生活だけでなく、家庭や両親の世話も考えなければならない年代。そのため、ある程度の年収や休みやすさなど、譲れない条件も多くなるはずです。

しかし、企業は40代よりも、柔軟性のある20代や経験値とのバランスが取れている30代を採用したいと考えているもの。採用の選考基準が高くなることも相まって、希望条件に合う求人は少なくなるのです。

書類選考の通過率が落ちる

本来は禁止されている行為ですが、書類選考に年齢のフィルターをかけている企業も無いとは言い切れません。また、年齢のフィルターをかけていなくても、同じ能力なら若い人が欲しい、と30代以下の求職者を優遇する企業もあるでしょう。

応募できる求人が少ない上に、書類選考の通過率も低く転職先が決まるまでに長い時間がかかるかもしれません。

未経験歓迎の求人が大幅に減る

企業が40代の応募者に求めているのは、仕事の質・正確さ・早さが最低ライン。人材育成などのマネジメント能力に期待する企業も少なくありません。即戦力よりさらに上のスキルが求められるのは、当たり前のことなのです。40代ともなればマネジメント経験の有無は必須と見なす企業もあります。

つまり、「新しいことにチャレンジしたい！」という40代の受け入れに積極的な企業は、ごく僅かと言えます。未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人は、20代・30代に比べ大幅に減ると心得ましょう。

そうした中でも、ホテルなどの宿泊業界は未経験歓迎の求人が多いもの。転職活動が難航している人は、ぜひ一度、ホテル業界に目を向けてはいかがでしょうか。

ホテル業界で求められる40代の人物像

ホテル業界の採用では、学歴や職歴よりも人物重視であることが多いという特徴があります。接客業ではお客様の心情を理解し、理性的で落ち着いた対応が求められますよね。

何かと厳しい面が多い40代以降の転職活動ですが、ホテル業界への転職に関しては人生経験を重ねた分だけ有利に働くのではないでしょうか。一歩踏み込んだ顧客体験を提供できる、人間としての深みのある人材をホテル業界は求めているのですね。

未経験でも応募可能な求人も数多くありますが、サービス業やリーダーの役割の経験があればより歓迎されることでしょう。ただし入社後はイチからのスタートになるので、素直さ・柔軟さを持つことも忘れないでくださいね。

40代の転職については以下の記事もご参照ください。

40代がホテルに転職するメリット・デメリット

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転職活動は、その後の人生を大きく左右する重要な分岐点です。40代ならなおさら転職先を慎重に選ぶ必要がありますよね。具体的な行動に移す前に、ホテル業界に転職するメリット・デメリットを把握しましょう。

40代がホテル業界に転職するメリット

ホテル業界は未経験でも応募可能としていることが多い業界です。実際に働いている人の年齢層も幅広く、未経験で飛び込んだ人も大勢居ます。入社のハードルが比較的低く、入社後に職場に溶け込みやすいというのは大きなメリットではないでしょうか。

また、ホテルはあらゆるサービスを提供するために、さまざまな部門が設けられています。

これまでサービス業はしたことが無いという人でも、何かしらの経験を役立てることができるはず。自分の持ち味を活かして働けるのが、ホテル業界の面白さです。人生の深みを知っている40代であれば、その人にしかできない仕事ができることでしょう。

40代がホテル業界に転職するデメリット

ホテルは力仕事や長時間労働が多く、体力を使います。せっかく転職できても、体を壊してしまっては元も子もありません。また、ホテルによっては平均よりも薄給で、収入アップの望みが薄い場合もあるでしょう。

ホテルへの転職を考える際は、エントリーするホテルをよく吟味することが非常に重要です。労働条件や担当業務の内容をしっかり確認し、自分が無理なく働けるか。将来のビジョンが持てるか。この2点を重点的に考えて、転職先候補を選びましょう。

そして、無理に転職しない方が良い場合もあります。具体的な行動に移す前に情報収集を徹底し、転職後の後悔を防いでくださいね。転職エージェントに登録して自分の市場価値を把握することも有効です。

40代がホテル業界に転職したら収入はどのくらい？

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ホテルマンの平均年収は320万円程度と言われており、全産業で見れば、決して高収入な業界ではありません。しかしながら、マネージャーなどの管理職としての採用であれば、1年目から月収30万円程貰えることもあり、一流ホテルならさらに高い収入を得られる可能性もあります。

資格手当や住宅手当、家族手当といった制度を設けているホテルもありますので、家族の居る人は福利厚生を確認して転職活動にあたりましょう。

参考として、おもてなしHRに掲載の求人情報の中から40代以上・未経験可の求人情報をいくつか紹介します（いずれも2022年6月時点の情報）。

福井県のホテル・レストランサービススタッフ

福井県のあるホテルでは、経験不問・年齢制限なしでレストランのサービススタッフを募集しています。

具体的な業務内容は朝食サービスやレストランサービスの提供、団体のお客様やケータリング対応といったこと。雇用形態は正社員で月給19万円前後〜22万円前後とのことです。

40代以上での転職と考えると、月収は低く感じるかもしれませんが、査定によって年に1度の昇給があります。また、入社祝い金や転居費用補助といった福利厚生が充実しているので、人生の再スタートを切りやすいのではないでしょうか。

埼玉県のホテル・フロントスタッフ

埼玉県のシティホテルでは、未経験者歓迎でフロントスタッフを募集しています。年齢制限も設けておらず、高卒以上なら応募OKとのことです。

具体的な業務内容はチェックイン・チェックアウト対応や予約受付、電話応対など。雇用形態は正社員で月収21万円前後〜27万円です。

また、歓迎条件として業界を問わず、人と接する仕事の経験があることを挙げています。営業や人事、講師などの経験を持つ人は大いにいかせるでしょう。

静岡県の旅館・仲居

静岡県の温泉旅館では月収約26万円前後からという好条件で、仲居を募集しています。歓迎条件として宿泊施設での勤務経験があることを挙げていますが、未経験でも応募可能で年齢制限も設けていません。

具体的な業務内容はお客様の案内や食事の提供など、接客業務全般です。この旅館は働きやすさが自慢で特別賞与や昇給の制度もあるとのこと。40代からしっかりと腰を据えて働きたい人におすすめの求人です。

40代・ホテル業界への転職で役立つスキル・資格

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ホテル業界への転職に対して、気持ちが高まってきた人もいるのではないでしょうか。40代がホテルに転職する際に役立つスキルや資格を紹介するので、ご自身の状況と比較しながら応募時はぜひ武器にしてくださいね。

転職に役立つ経験・スキル

ホテル業界は、接客業・サービス業の最高峰として名高い業界のため、対人スキルは必須です。接客業の経験はなくても、これまでの仕事の中で人と接してきた経験を洗い出し、いかせる部分をアピールしましょう。

またホテルでは、他の従業員と連携して仕事を行うのが基本です。協調性はもちろんですが、40代であれば、若い世代との壁を感じさせない親しみやすさも重要なポイントでしょう。

ホテルの中途採用については以下の記事もご参照ください。

転職に有利な資格

ホテルの職種は多岐に渡りますが、どの職種の応募にも共通して役立つのは下記の資格です。

ランクの高いホテルに転職するのであれば、「ホテルビジネス実務検定」や「ホテル実務技能認定試」などのホテル業界に特化した資格を取るに越したことはありません。未経験者歓迎のホテルへの応募であれば、取得していた方が有利かもしれないといった程度です。

また、40代以上の転職には難易度の高い資格もおすすめ。年齢相応に勉強していることをアピールできるはずです。外国語検定の最上級などを狙ってはいかがでしょうか。

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ホテル業界では40代の転職者が活躍できる！

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ホテル業界は、未経験でも応募可能で年齢にとらわれない働き方ができる業界です。体力面・収入面をしっかり考慮すれば、40代の転職先として適しているのではないでしょうか。

40代で宿泊業界への転職を目指している方は「おもてなしHR」にご相談ください。経験やスキルをいかしてキャリアアップできるよう、専任のアドバイザーがサポートいたします。