埼玉県 / 宿泊のホテル求人・転職・中途採用一覧

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静岡県賀茂郡東伊豆町稲取1531

川越東武ホテル

フロント（係、主任、マネージャー候補）

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県川越市脇田本町８−１
給与: 月給／190,000円～
仕事内容: 「川越東武ホテル」にて、フロントの業務をお任せいたします。

特徴

ロイヤルパインズホテル浦和

フロントスタッフ

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
給与: 月給／200,000円～350,000円
仕事内容: ・宿泊予約の受付電話やメール、ネット予約サイトなどを通じて入る予約や日程の変更依頼に対応します。・チェックイン・チェックアウト個人・団体のチェックイン・チェックアウト業務をお任せします。・各種問い合わせ対応ホテル内や周辺施設のご案内など、各種問い合わせに対応します。・部屋の割り振り喫煙・禁煙希望、ベビーベッドの希望などに合わせて翌日の部屋を割り振ります。・事務処理接客時間の合間に、到着したゲストのデータ入力、書類作成などを行ないます

特徴

スマイルホテル北朝霞

ホテル副支配人・マネージャー候補

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県朝霞市西原1-5-5
給与: 月給／250,000円～450,000円
仕事内容: フロント業務・売上・人員・施設管理。予約の価格調整や旅行会社へのセールス業務なども行います。

特徴

ロイヤルパインズホテル浦和

夜勤専属フロントスタッフ（アルバイト）

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
給与: 時給／1,500円～
仕事内容: ・宿泊予約の受付・チェックイン・チェックアウト・各種問い合わせ対応・部屋の割り振り・事務処理

特徴

ホテルグランワイズ越谷

フロント / 契約社員

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県越谷市越ヶ谷2-2-25
給与: 月給／237,215円～291,120円
仕事内容: ホテルグランワイズ越谷において、フロント業務全般をお任せします。＜業務内容＞・チェックイン・チェックアウト・電話対応・その他、付随する業務

特徴

ホテルグランワイズ越谷

支配人・副支配人・女将 / 契約社員

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県越谷市越ヶ谷2-2-25
給与: 月給／279,525円～
仕事内容: ホテルグランワイズ越谷において、副支配人をお任せします。＜業務内容＞・支配人のサポート・スタッフ管理・フロント業務全般（チェックイン・アウト、電話対応、その他付随する業務）

特徴

ホテルグランワイズ越谷

支配人・副支配人・女将 / 契約社員

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県越谷市越ヶ谷2-2-25
給与: 月給／300,000円～
仕事内容: ホテルグランワイズ越谷において、支配人業務をお任せします。＜業務内容＞・スタッフ管理・売上対策・客室清掃管理・備品管理　等

特徴

埼玉グランドホテル深谷

宿泊支配人

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県深谷市西島町1-1-13
給与: 月給／310,000円～500,000円
仕事内容: 埼玉グランドホテル深谷においてフロントスタッフのマネジメント業務、売上向上に繋がる企画立案など宿泊部門の管理業務全般をお任せします。【業務の詳細】・フロントスタッフのマネジメント業務・宿泊プラン作成・レヴェニューマネジメント・原価管理など

特徴

与野第一ホテル

ナイトフロント

施設業態: その他宿泊施設
勤務地: 埼玉県さいたま市中央区本町西6-4-22
給与: 月給／215,000円～
仕事内容: ◆電話応対 ◆宿泊予約の受付・部屋割 ◆チェックイン・チェックアウト対応 ◆宿泊者カード入力・売上計算 ◆事務処理 └備品管理や清掃指示書の作成など ◆客室管理 └簡単な修繕や清掃など

特徴

スマイルホテル熊谷

ホテル副支配人・マネージャー候補

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県熊谷市筑波1-138
給与: 月給／250,000円～450,000円
仕事内容: フロント業務・売上・人員・施設管理。予約の価格調整や旅行会社へのセールス業務なども行います。

特徴

ホテルグランワイズ越谷

副支配人

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県越谷市越ヶ谷2-2-25
給与: 月給／250,000円～
仕事内容: ホテルグランワイズ越谷にて、キャプテン、チーフクラス、副支配人をお任せいたします。＜仕事内容＞副支配人として当日の責任者として勤務して頂きます御案内からチッェクイン　チェックアウト業務等となります将来的には　宿泊サイト管理　プラン造成　レベニュー管理まで意欲ある方にはおまかせします

特徴

東横INN北朝霞駅西口（仮称）

ホテル支配人

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県朝霞市西原1-2-5
給与: 月給／370,000円～390,000円
仕事内容: 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、ホテルを1棟まるごと運営・管理します。・スタッフの勤怠管理・採用・教育・客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応・売上管理・数値分析による収支管理・お客さま対応・集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動など

特徴

スマイルホテル北朝霞

支配人候補

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県朝霞市西原1-5-5
給与: 月給／350,000円～400,000円
仕事内容: 売上・人員・施設管理や経理業務、本社報告です。予約の価格調整や旅行会社へのセールス業務なども行います。

特徴

ロイヤルパインズホテル浦和

フロント管理職

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
給与: 月給／300,000円～375,000円
仕事内容: ・フロントでの基本業務（宿泊予約の受付、チェックイン・チェックアウト業務、各種問い合わせ対応、部屋の割り振り、事務処理）・ホテルオペレーション業務全般・改善・フロントでの管理監督・VIPゲスト対応、緊急時対応、クレーム対応の業務・フロントの円滑な運営と業務管理・お客様への高品質なサービスの提供・フロントスタッフのトレーニング及びモチベーションの向上・予約管理、チェックイン・チェックアウトプロセスの効率的な管理・数値・予算・シフト管理 etc.

特徴

スマイルホテル川口

ホテル副支配人・マネージャー候補

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県川口市幸町3-7-31
給与: 月給／250,000円～450,000円
仕事内容: フロント業務・売上・人員・施設管理。予約の価格調整や旅行会社へのセールス業務なども行います。

特徴

ホテル美やま

フロント業務・接客

施設業態: 観光地旅館
勤務地: 埼玉県秩父市山田1294
給与: 月給／190,000円～230,000円
仕事内容: フロント業務・予約の受付・チェックイン、チェックアウト業務等接客業務全般・宿泊・宴会等でご利用いただくお客様への飲食の提供等

特徴

ホテルグローバルビュー浦和

宿泊副支配人

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区高砂2-1-19
給与: 月給／330,000円～350,000円
仕事内容: ・接客業務・フロントスタッフのマネジメント業務・宿泊プランの企画・作成・発注・原価管理

特徴

ロイヤルパインズホテル浦和

フロントマネージャー

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
給与: 月給／300,000円～375,000円
仕事内容: ・フロントでの基本業務宿泊予約の受付、チェックイン・チェックアウト業務、各種問い合わせ対応、部屋の割り振り、事務処理・ホテルオペレーション業務全般・改善・フロントでの管理監督・VIPゲスト対応、緊急時対応、クレーム対応の業務・フロントの円滑な運営と業務管理・お客様への高品質なサービスの提供・フロントスタッフのトレーニング及びモチベーションの向上・予約管理、チェックイン・チェックアウトプロセスの効率的な管理・数値・予算・シフト管理等

特徴

ロイヤルパインズホテル浦和

フロントスタッフ

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
給与: 月給／200,000円～280,000円
仕事内容: ホテルフロント接客業務

特徴

埼玉グランドホテル深谷

宿泊支配人【埼玉グランドホテル深谷】

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県深谷市西島町1-1-13
給与: 月給／320,000円～500,000円
仕事内容: 宿泊部門の統括、マネジメント

特徴

ホテルグランワイズ熊谷駅前

ナイトフロント・ナイトマネージャー / 契約社員

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県熊谷市桜木町1-77
給与: 月給／237,215円～291,120円
仕事内容: ホテルグランワイズ熊谷駅前において、フロント業務全般をお任せします。＜業務内容＞・チェックイン・チェックアウト・電話対応・その他、付随する業務

特徴

埼玉グランドホテル深谷

ホールスタッフ（バンケット）

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県深谷市西島町1-1-13
給与: 月給／228,000円～240,000円
仕事内容: ・お客様のお迎えやご案内・配膳、下膳、お飲み物の提供・会場の設営と片付け及び清掃業務・食器やパーティ備品の維持、管理・接客やサービス技術の研修・飲料や消耗品等の発注及び在庫管理　など

特徴

宮本の湯

フロントスタッフ

施設業態: 温泉地旅館
勤務地: 埼玉県秩父郡小鹿野町長留495-1
給与: 月給／182,560円～200,000円
仕事内容: 宮本の湯にて、フロント及び接客に関する一連の業務をお任せいたします。・フロント業務（電話対応・受付・レジ対応・会計・パソコン入力・インターネット業務になります）・お客様を客室へご案内し、館内のご利用上の説明。・その他、業務に付随する作業・雑務等があります。

特徴

レフ大宮 byベッセルホテルズ

支配人・副支配人候補

施設業態: その他宿泊施設
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区大門町2-116-6
給与: 月給／200,000円～320,000円
仕事内容: 「レフ大宮 byベッセルホテルズ」にて、支配人・副支配人候補をお任せいたします。まずはフロント・清掃・朝食の各セクションを経験していただきます。【具体的な業務内容】・ホテルフロントでの予約受付・チェックイン・チェックアウト業務（お客様へのご案内やコミュニケーションを丁寧に行ないます。）・会計処理をはじめパソコンへの各種データの入力・集計・お客様の相談や質問への対応・清掃業務など ※業務に慣れたら各種予約詳細のシステム入力も担当 ※各セクションの業務を経験後、マネジメント業務をお任せいたします。

特徴

埼玉グランドホテル深谷

宿泊支配人

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県深谷市西島町1-1-13
給与: 月給／310,000円～500,000円
仕事内容: 埼玉グランドホテル深谷においてフロントスタッフのマネジメント業務、売上向上に繋がる企画立案など宿泊部門の管理業務全般をお任せします。【業務の詳細】・フロントスタッフのマネジメント業務・宿泊プラン作成・レヴェニューマネジメント・原価管理など ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

特徴

和光市東武ホテル

フロント│正社員登用まで平均1年半／月8～10日休み

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県和光市本町4-7
給与: 月給／200,000円～
仕事内容: 「和光市東武ホテル」にて、フロント業務をお任せいたします。 ★平均1年半で正社員登用となりますのでご安心ください！ ――【具体的な業務内容】・お客さまのお出迎え、お見送り・ゲストインフォメーション（タクシー手配、観光案内など）・チェックイン／チェックアウト・お客さまからのご質問、ご要望への対応・予約に関するお問い合わせ対応　など ※英語や中国語、その他外国語スキルをお持ちの方は業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ★入社後は同世代の先輩が中心に丁寧にサポート！配属後、まずは先輩と一緒に働きながら業務の流れをイチから習得していただきます。最初から難しいお仕事をお願いすることはありません。段階を踏んで少しずつお任せしますので、安心してください。 ★メリハリをもって活躍するスタッフたち男女比は6：4。若手社員を中心に、ベテラン社員がしっかり地盤を固めたチームワークが特徴です。お客様の前ではもちろんピシッとしていますが、業務を離れればリラックス。スタッフ同士仲が良く、和気あいあいと楽しくコミュニケーションを取っています。気さくで面倒見の良い先輩ばかりなので、あなたもきっと馴染めると思いますよ。 ■□■豊富なキャリアパスを描ける！■□■ 当社の魅力の一つとして、豊富なキャリアパスを描けるという点があります。フロントスタッフとして経験を積んだのち、ホテル内の違うポジションへ挑戦することも可能！例えば、宿泊部門や宴会部門、料飲部門といった接客業務から、セールス部門、管理部門といったバックオフィスへのジョブチェンジもできます。もちろん、フロントスタッフとして接客の知識やスキルを存分に磨くという道もあります。

特徴

マロウドイン飯能

フロント│未経験OK／月8～9日休み／残業月平均10H／各種手当あり

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県飯能市双柳105-8
給与: 月給／193,000円～300,000円
仕事内容: 「マロウドイン飯能」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】・チェックイン・アウト業務・ホテル総合窓口業務・問い合わせ対応・予約処理・宿泊プラン作成・事務処理（伝票、帳票類の整理、消耗品発注、販売品棚卸など） ※英語や中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただきます。（必須ではありません） ※ゲストは9割が日本人ですが、近年インバウンドのお客様も増加傾向にあります。 ――【入社後の流れ】まずは挨拶をはじめ、ビジネスマナーを学んでいただきます。その後徐々にカウンターでの業務、チェックイン・アウトの対応、電話・メールなどへの対応など、より実践的な業務をお任せしていきます。一通りのルーティン業務を習得された後、プラン作成などに携わっていただきます。 ――【先輩社員の前職はさまざまです！】元飲食店スタッフ・製造業・介護関連など、異業種から入社をしてくれたスタッフも多く活躍しています。未経験から成長をしてきた先輩社員だからこそ、つまずきやすいポイントもしっかり押さえて業務をお教えすることができます。

特徴

マロウドイン大宮

フロント│大宮駅徒歩5分／公休8～9日／残業月平均10h／手当充実

施設業態: ビジネスホテル
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-173
給与: 月給／193,000円～400,000円
仕事内容: 「マロウドイン大宮」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】・チェックイン・アウト業務（ルームキーの受け渡しなど）・ホテル総合窓口業務・問い合わせ対応（電話・メール）・予約処理・イベントやキャンペーン、宿泊プラン作成・事務処理（売上管理、伝票、帳票類の整理、消耗品発注、販売品棚卸など） ――【入社後の流れ】入社後は、配属先で働きながら業務を学んでいただきます。カウンターでの業務、チェックイン・アウトの対応、電話・メールなどへの対応といった業務を少しずつお任せしていき、一通りのルーティン業務を習得された後、プラン作成などに携わっていただきます。 ――【先輩社員の前職はさまざまです！】異業種から入社をしてくれたスタッフも活躍しています。未経験から成長をしてきた先輩社員だからこそ、つまずきやすいポイントもしっかり押さえて業務をお教えすることができます。

特徴

ガーデンホテル紫雲閣東松山

サービススタッフ（年間休日105日／マイカー通勤OK／自社施設割引）

施設業態: シティホテル
勤務地: 埼玉県東松山市箭弓町2-5-14
給与: 月給／180,000円～350,000円
仕事内容: 「ガーデンホテル紫雲閣東松山」にて、サービススタッフをお任せいたします。＜具体的な業務内容＞【フロント】・チェックイン、アウト・予約受付・宿泊プラン作成・WEB管理・付帯業務【料飲】・レストランサービス・宴会準備、サービス、片付け・付帯業務＜仕事のやりがい＞接客全般が覚えられるので、お客様への受け答え、立ち振る舞い、食事の配膳方法など、本格的な接客マナーを覚えられ、どこでも通用するスキルを身につけられる環境です。＜仕事のきびしさ＞仕事はお客様との会話が中心。あなたの対応でホテルの印象が決まるといっても過言ではないため、礼儀作法や言葉遣いを大切にしながら仕事を進めていく事が大切です。常に立ちっぱなしでお客様に対応する仕事なので、集中力を切らさず業務に取り組んでください。

特徴

森林ホテル

ホテルスタッフ（WワークOK／週3日以上・1日6h～可／正社員登用有）

施設業態: ビジネスホテルその他宿泊施設
勤務地: 埼玉県比企郡滑川町みなみ野2丁目7-1
給与: 時給／1,200円～
仕事内容: 「森林ホテル」にて、フロント業務を中心に幅広い業務をお任せいたします。当社は上司との距離も近いので、自分の意見やアイデアを提案しやすい環境です。風通しの良さが魅力の当社で、一緒に働きませんか？＜具体的な業務内容＞（フロント業務）・チェックインなどのお客様対応・電話対応・売上や予約管理などのデータ入力・WEB予約の管理など（清掃業務）・客室の清掃・館内の管理維持など（レストラン）・調理業務（宿泊者のための朝食や、外来客のランチ・ディナー）・接客業務（配膳、後片付けなど）・品質衛生管理など＜入社後のステップ＞当館ではほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。イチから丁寧に教えますので、ご安心ください！入社後は、ホテル内の各施設を見学し、併せて座学などを行ないます。ここで、当ホテルの魅力や特徴、持ち場ごとの仕事の内容など全体的にイメージをつかんでいただきます。その後は、先輩のアシスタントとしてスタート。まずはフロントスタッフとして独り立ち出来るようにフロント業務をしっかり覚えて頂きます。その後、3カ月くらいをかけてゆっくりその他の業務も学んでいきます。業務習得の進捗にあわせてスケジュールを立てていきます。 ※職員構成／男性2:女性8　計32人（内30代以下のスタッフ約62％）＜仕事のやりがい＞当館は、平日のビジネス利用や週末・祝日のレジャー利用のお客様など宿泊する用途が分かれるため、要望も様々です。その要望にお応えできたときに、お客様からいただける「ありがとう」は格別です。その喜びを実感できることが、この仕事の魅力だと思います。＜仕事のきびしさ＞フロント業務は、お客様の要望を読み取って適切な行動をしなければなりません。また、一歩間違えればクレームに繋がるので、細心の注意も必要です。全ての要望をお受けすることはできないので、お客様に納得していただける説明ができるように心がけています。

特徴

森林ホテル

夜間サービススタッフ（フロント業務中心／週3日～勤務OK）

施設業態: ビジネスホテルその他宿泊施設
勤務地: 埼玉県比企郡滑川町みなみ野2丁目7-1
給与: 時給／1,200円～
仕事内容: 「森林ホテル」にて、フロント業務を中心に施設の安全管理・ホテル運営全般などマルチタスクにより全ての業務をお任せいたします。当社は上司との距離も近いので、自分の意見やアイデアを提案しやすい環境です。風通しの良さが魅力の当社で、一緒に働きませんか？＜具体的な業務内容＞（フロント業務）・チェックインなどのお客様対応・電話対応・売上や予約管理などのデータ入力・WEB予約の管理など（清掃業務）・客室の清掃・館内の管理維持など（レストラン）・調理業務（宿泊者のための朝食や、外来客のランチ・ディナー）・接客業務（配膳、後片付けなど）・品質衛生管理など＜入社後のステップ＞当館ではほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。イチから丁寧に教えますので、ご安心ください！入社後は、ホテル内の各施設を見学し、併せて座学などを行ないます。ここで、当ホテルの魅力や特徴、持ち場ごとの仕事の内容など全体的にイメージをつかんでいただきます。その後は、先輩のアシスタントとしてスタート。まずはフロントスタッフとして独り立ち出来るようにフロント業務をしっかり覚えて頂きます。その後、3カ月くらいをかけてゆっくりその他の業務も学んでいきます。業務習得の進捗にあわせてスケジュールを立てていきます。＜仕事のやりがい＞当館は、平日のビジネス利用や週末・祝日のレジャー利用のお客様など宿泊する用途が分かれるため、要望も様々です。その要望にお応えできたときに、お客様からいただける「ありがとう」は格別です。その喜びを実感できることが、この仕事の魅力だと思います。＜仕事のきびしさ＞フロント業務は、お客様の要望を読み取って適切な行動をしなければなりません。また、一歩間違えればクレームに繋がるので、細心の注意も必要です。全ての要望をお受けすることはできないので、お客様に納得していただける説明ができるように心がけています。

特徴

森林ホテル

ホテルスタッフ（未経験歓迎／月給21万円～／年休114日／賞与年2回）

施設業態: ビジネスホテルその他宿泊施設
勤務地: 埼玉県比企郡滑川町みなみ野2丁目7-1
給与: 月給／210,000円～350,000円
仕事内容: 「森林ホテル」にて、フロント業務を中心にプラン提案や企画立案のお仕事もお任せいたします。その他、清掃業務やレストランサービスにも携われるので、幅広いスキルが身につきます。当社は上司との距離も近いので、自分の意見やアイデアを提案しやすい環境です。風通しの良さが魅力の当社で、一緒に働きませんか？＜具体的な業務内容＞（フロント業務）・チェックイン・チェックアウト対応・予約受付業務・観光地や飲食店などのご案内・売上や予約管理などのデータ入力など（清掃業務）・客室清掃・大浴場・その他、ホテル施設内の清掃（レストラン）・調理業務（宿泊者のための朝食や、外来客のランチ・ディナー）・接客業務（配膳、後片付けなど）・食材発注＜入社後のステップ＞当館ではほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。イチから丁寧に教えますので、ご安心ください！入社後は、ホテル内の各施設を見学し、併せて座学などを行ないます。ここで、当ホテルの魅力や特徴、持ち場ごとの仕事の内容など全体的にイメージをつかんでいただきます。その後は、先輩のアシスタントとしてスタート。まずはフロントスタッフとして独り立ち出来るようにフロント業務をしっかり覚えて頂きます。その後、3カ月くらいをかけてゆっくりその他の業務も学んでいきます。業務習得の進捗にあわせてスケジュールを立てていきます。 ※職員構成／男性2:女性8　計32人（内30代以下のスタッフ約62％）＜アイデアが実現した実例あり！＞以下は、スタッフのアイデアから実現したサービスです。・背の低いお客様は洗面所の椅子に座ると据え置きの鏡に姿が映らない ⇒大浴場に大きな手鏡を別途設置・プライベートで体験した湯上がりサービスを取り入れたい ⇒スタッフが企画し、湯上がりに飲料無料サービスを実施・人気のスイーツ・ドリンクをレストランで販売したい ⇒スタッフ自身が商品開発を行ない、販売その他、新規備品の使用、備品入れ替え、業務内容の改善、レストランメニューの提案など実現したケースが多数あります。＜仕事のやりがい＞すぐに実現可能な意見は取り入れてもらえるので、自分のアイデアが形になると嬉しくなりますね。役職に関係なく、自分もホテル運営に関わる一人だと認識できるのでやりがいを感じます。＜仕事のきびしさ＞自分で意見やアイデアを出すことは、責任も伴います。意見を発信しやすい環境でも、実際に関わるスタッフ全員と共通認識を持たなければならないので、提案する前に本当に実現可能なものかどうか精査することが大事ですね。