京都府 / 京都市 / 下京区 / 産休・育休取得実績ありのホテル 求人一覧

■家賃補助や借り上げ社宅制度で住まいをサポート ■月給213,000円、年2～3回の賞与で頑張りを評価 ■年間休日110日、育児休暇取得実績も高く安心 ■充実の研修制度と資格取得支援で成長を応援 ーー【京都の風情を感じる空間で、心温まるおもてなしを】 京都 梅小路 花伝抄は、古都の趣と現代の快適さが調和した空間で、お客様に特別な時間を提供しています。 フロント業務では、チェックインからチェックアウト、周辺観光のご案内まで、お客様一人ひとりに寄り添い、心に残る滞在を演出する大切な役割を担います。 お客様の笑顔を一番に考え、細やかな気配りとおもてなしの心で、京都の旅をより豊かなものにするお手伝いをしませんか。 未経験の方も、先輩スタッフが丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。 ーー【安心して長く働ける環境と、成長を支えるサポート体制】 当社では、社員が安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生とキャリアアップ支援に力を入れています。 家賃補助や借り上げ社宅制度で住まいの心配を軽減し、月給213,000円に加え、年2～3回の賞与で日頃の頑張りをしっかりと評価。 年間休日110日、育児休暇の取得実績も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。 研修制度や資格取得支援も充実しており、未経験からでも着実にスキルを磨き、おもてなしのプロフェッショナルを目指せます。 ※2026年03月09日時点の情報です

当ホテルのフロントをお任せ！英語力やコミュニケーションスキルを発揮して、お客様の思い出に残る仕事をしてみませんか？月給は23万円から、スキルアップに繋がる資格取得支援、生活費の負担を少なく勤務ができる住宅手当などをご用意。年間休日117日やリフレッシュ休暇で、ワークライフバランスを大切に働けます。四条駅から徒歩3分と通勤のアクセス良好な「MIMARU SUITES 京都四条」でお待ちしています！※この求人は2023年3月28日時点の情報です

■京都の中心で、お客様を笑顔にする鉄板焼きの舞台へ ■月給192,000円、昇給・賞与で頑張りを評価 ■週休2日制でプライベートも充実、心身ともに健康に ■充実の福利厚生と手厚いサポートで長く働ける ーー【京都で育む、おもてなしの心と鉄板焼きの技】 京都の歴史と文化が息づくこの地で、お客様の心に残る鉄板焼きを提供しませんか。 和と洋が美しく融合したレストラン「豊園」は、高級感あふれる落ち着いた空間でありながら、肩ひじ張らずにお食事を楽しんでいただける雰囲気を大切にしています。 カウンター越しにお客様との会話を楽しみながら、目の前で繰り広げられる調理のライブ感で、特別なひとときを演出してください。 あなたの繊細な技と温かいおもてなしが、お客様の笑顔へと繋がります。 ーー【安定した環境で、あなたのキャリアを応援】 私たちは、働く皆様が安心して長く活躍できる環境を整えています。 月給192,000円に加え、昇給・賞与で日々の頑張りをしっかりと評価。 週休2日制（月8～9日）でプライベートも充実させながら、仕事に集中できる体制です。 社会保険完備はもちろん、育児休業や看護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応。 資格取得サポートや従業員割引制度など、手厚い福利厚生であなたの成長と豊かな生活を支えます。

ホテルカンラ京都で、フロントマネージャーとして新たな挑戦をしませんか。ゲスト対応からオペレーション改善、スタッフ育成まで、多岐にわたる業務で成長を実感できます。給与は年俸4,682,000円から、経験や能力に応じて決定し、年2回の見直しもあります。宿泊部門の経験を活かし、京都の魅力を世界に伝えるお手伝いをしてください。 ※2025年04月17日時点の情報です

■月給230,000円から！安定した収入で安心 ■阪急河原町駅真上！通勤便利な好立地 ■月8日以上休み、有給取得率高めでプライベートも充実 ■出産・育児休暇実績あり！長く働ける環境です ーー【古都京都で心温まるおもてなしを】 京都の中心地で、お客様の旅の始まりと終わりを彩るフロントスタッフを募集しています。 チェックイン・チェックアウト業務はもちろん、お客様の心に残る観光案内や、宿泊プランの企画など、多岐にわたる業務を通じて「おもてなし」の心を存分に発揮できます。 お客様一人ひとりに寄り添い、最高の思い出作りをサポートするやりがいのあるお仕事です。 あなたの温かい笑顔と細やかな気配りで、お客様に忘れられない滞在を提供しませんか。 ーー【働きやすさを追求した環境でキャリアアップ】 当施設では、スタッフが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。 月8日以上の休みや高い有給取得率で、プライベートも充実させながら働けます。 また、社会保険完備、制服貸与、研修制度はもちろん、出産・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。 経験が浅い方も、先輩スタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。 フロントリーダーとしてのキャリアアップも目指せる環境で、あなたの「おもてなし」のスキルを磨き、共に成長していきましょう。

■月給183,000円から、賞与年2回4カ月分 ■駅チカ！四条駅徒歩3分、烏丸駅徒歩5分 ■従業員食堂や産休育休制度など福利厚生充実 ■お客様の心に残るおもてなしを追求できる ーー【古都京都で紡ぐ、心温まるおもてなしの物語】 古都京都の中心に位置するホテルで、お客様の特別なひとときを彩るホールスタッフを募集しています。 洋食レストラン「アンバーコート」にて、お客様を温かくお迎えし、お席へのご案内からお食事中の細やかなサービス、そして心地よい空間を保つための準備まで、一連のおもてなし業務をお任せします。 お客様一人ひとりの笑顔のために、真心を込めたサービスを提供することで、忘れられない思い出を共に創り上げていきましょう。 あなたの丁寧な心遣いが、お客様の旅をより豊かなものにします。 ーー【安心して長く働ける、充実のサポート体制】 当ホテルでは、スタッフが安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生と働きやすい環境を整えています。 月8〜9日のシフト制休暇に加え、有給休暇や計画年休も取得可能で、プライベートも大切にできます。 従業員食堂では1食300円で食事ができ、家計にも優しい環境です。 産休・育休制度も完備しており、取得実績も多数。 経験者の方には、これまでの接客スキルを存分に発揮できる場をご用意しています。 チームで協力し、お客様に最高のサービスを提供しながら、あなた自身の成長も実感できる職場です。

■安心の家賃補助制度で新生活を応援します ■月給213,000円から、安定した収入 ■年間休日110日、プライベートも充実 ■京都で心温まるおもてなしを届ける ーー【古都京都で紡ぐ、おもてなしの心】 京都の風情を感じる地で、お客様に心に残るひとときを提供するお仕事です。 レストランサービスとして、お客様のお出迎えからお見送りまで、細やかな気配りと温かい笑顔で接客をお願いします。 旬の食材を活かしたお料理の説明や、お客様一人ひとりに合わせたドリンクの提供など、あなたの「おもてなしの心」がお客様の旅の思い出をより豊かなものにします。 古都の文化と現代の快適さが融合した空間で、お客様に最高の体験を届けましょう。 ーー【成長を支える、安心の職場環境】 私たちは、働く皆様が安心して長く活躍できる環境を大切にしています。 月給213,000円からの安定した収入に加え、年間休日110日とプライベートも充実させながら働けます。 家賃補助制度も充実しており、新しい土地での生活もサポート。 産前産後・育児休暇の取得実績も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。 研修制度や資格取得支援もあり、あなたのキャリアアップを会社全体で応援します。 ※2026年03月09日時点の情報です

月給250,000円～支給！モチベーションを維持しながらお仕事ができます。一人ひとりが輝ける環境の整ったホテルで、フロントスタッフとしてスタートを切ってみませんか？きめ細かなホスピタリティーでゲストの方々の滞在を彩り豊かなものへ。様々なお客様をお迎えするフロント業務は英語を活かすチャンスが多いので、英会話が好きな方・お客様とお話しするのが好きな方にピッタリです。アートが好きな方お待ちしています。※この求人は2023年1月19日時点の情報です

年間休日107日！安定した休みを確保でき、仕事を充実させながら自分の時間も大切にできます。昇給・賞与年2回支給あり！頑張りをしっかりお給与に反映いたします。あなたにお任せするのは、支配人・副支配人候補。ホテルの運営や経営に携わりたい方にピッタリです。「ベッセルホテルカンパーナ京都五条」は大浴場を備えたホテル。客室には上質なベッドを採用し、お客様にくつろぎの時間をお過ごしいただいています。 ※この求人は2025年8月18日時点の情報です

語学力を活かしてお仕事をスタートしませんか？フロント未経験の方も歓迎します！スキルアップに繋がる資格取得支援制度、生活費の負担を少なく勤務ができる住宅手当をご用意。年間休日は117日と、ワークライフバランスを大切に働ける環境です。MIMARU京都西洞院高辻は、阪急烏丸駅より徒歩7分の場所に位置する都市型アパートメントホテル。スタッフ全員がトラベルパートナーという、新しいスタイルのホテルです。※この求人は2023年3月28日時点の情報です

【2024年3月に開業したホテルで、スタッフ募集！】 2024年3月「スマイルホテル京都烏丸五条」が開業しました！当ホテルで、京都を訪れるお客様の旅をあなたの笑顔でサポートしてみませんか？ 宿泊業界での経験がなくても大丈夫！あなたが独り立ちするまで、先輩スタッフがしっかりサポートします。 ＼笑顔あふれる職場環境のヒミツはこれ！／ ◎週休2日制（公休8～9日） ◎賞与年2回（昨年実績3カ月分！） ◎随時昇格のチャンスあり ◎研修・自己啓発支援制度etc.福利厚生充実 各事業所の適性人員よりプラス1名増員し、残業の削減やスタッフの負担軽減を目指す「プラスワン政策」など、他に例のない取り組みに挑戦しています！ 【おもてなしで人々を笑顔に】 五条駅より徒歩1分！全96室の客室、京都ならではのお料理も揃えた朝食ビュッフェなど、当ホテルはさまざまなサービスでお客様に笑顔をお届けしています。 私たちは、当ホテルのおもてなしに接した際に感じていただいた心地よさや安心感がお客様にとって良い思い出となり、笑顔になっていただくことを目指しています。未来に希望をもって「笑顔で過ごせる毎日」を、私たちと一緒に創っていきませんか？

20代・30代の若手活躍中！梅小路京都西駅徒歩2分の「ホテル エミオン 京都」にて、フロント～予約、朝食・スパ対応など幅広く活躍できるマルチタスクスタッフの募集です。安定経営を続ける大手グループで、プライベートも大切にしながら働けます。 …★業界トップクラス！充実の福利厚生★… ＊年休115日＋計画有休5日＝年120日休み ＊年1回、長期休暇も取得OK ＊未経験スタートでも月給23.5万円～ ＊残業は多くても月15H程度 ＊配偶者手当・子供手当などの各種手当 ＊月2万円～の借り上げ社宅 など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる多彩な制度をご用意。研修・サポート体制も整っているので、一からホテル業務を身につけられる環境ですよ。 ――「笑顔と心からのおもてなし」を企業理念とし、訪れるすべてのお客様が笑顔いっぱいで楽しめるホテルを目指すスターツホテル開発。フラッグシップホテル「エミオンブランド」のほか、ルミエールブランドで展開するビジネスホテル、シティリゾートホテルを8事業所展開。「安全で清潔・快適な客室、美味しい食事、ニーズに応える的確なサービス」を日々、確実に提供することを心掛けています。

――業界大手の好待遇が大きな魅力！ 日本全国に展開する宿泊特化型ホテル【リッチモンド】でホテル料理のプロへ！全国転勤ありで早期キャリア形成が目指せる“ナショナル社員“はキャリアアップの機会も多く、部門責任者クラス（入社3～5年目安）になると【月給36万超】も可能。ゆくゆくは、料理長や本部部門スタッフまで多彩な道が選べます。 「調理経験を活かして安定した環境で働きたい」といった方にも満足いただけるよう、子供手当・単身赴任手当などの各種手当、資格取得支援制度といった幅広い待遇・福利厚生も整えています。 ◆業界大手×京都エリア採用！ホテル調理のプロへ ・京都エリア採用◎早期キャリア形成もOK ・月給25万円以上保証、賞与実績3.3カ月分 ・年間休日116日でプライベート充実 ・年2回の面談＆複数回の昇格試験あり ◆五感で楽しむ「京ごはん」をご提供 京都エリアでは現在、プレミア京都駅前・プレミア京都四条の2店舗を展開。いずれも京料理を手軽に楽しめるビュッフェスタイルが好評です。未経験者は調理の基礎から、経験者は即戦力としてメニュー開発もお任せするなど、一人ひとりの経験や成長に応じて活躍の場が広がります。

ホテルカンラ京都の中にあるTHE KITCHEN KANRAにて、朝食調理スタッフを募集しています。私たちのレストランは京都の生産者が心を込めて育てた食材をふんだんに使った創作料理をご提供しています。朝食では料理長が厳選した京都の米や京野菜など旬の食材を使った料理をご提供しています。勤務時間が日中のため夜はご家族やパートナーとゆっくり過ごしたい、自分の時間をしっかり取りたいという方にオススメです。 【この企業・施設について】 ホテルカンラ京都は、日本が育んできたおもてなしや美の心を感じていただけるホテルであるように「感」「洛」の字を由来として、名づけられました。料理長が厳選した京都の米や、地野菜など、旬の素材を使ったこだわりの朝食を日々ご提供。コロナ前の2020年、旅行予約＆口コミサイトの、朝食が人気のホテルを紹介するランキングにて上位の受賞歴があり、お客様から高く評価いただいています。

JR東海グループの一員として1992年に誕生したジェイアール東海ホテルズ。 “お客様第一”の誠実さと質の高いサービスで、「信頼」「安心」「安全」を提供しています。 当ホテルのホテルスタッフとして活躍しませんか？ 【当社の強み】 ・各種制度が充実 表彰制度、育児介護を支える制度、提案制度、人事評価制度 など ・社員の健康づくり 「健康経営優良法人2025」の認定を受けています！ ┗充実した健康管理の体制（健康管理室の設置、安全衛生委員会の開催など） ┗ストレスチェックへの取り組み ┗人間ドックの費用補助 【2025年4月より人事制度が変わりました】 働きやすさ向上のため、人事制度が変わりました！ ・年間休日数の拡大（105日→115日） ・地域限定コースの新設 転居を伴う異動のない、「地域限定コース」が新設されました。 ・新幹線通勤の導入 拠点地から離れたホテルへの異動の場合でも、新幹線で通勤できるようになりました。（会社が認めた場合に限る）