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宿泊施設でサービス経験をお持ちの方、マネジメント経験のある方、歓迎します！当ホテルの婚礼部門でキャリアを発揮し、監督職として活躍しませんか？正社員登用率は90％以上とステップアップを目指せる環境。多めの年間休日106日で、オンとオフのメリハリをつけて働いていただけます。京都センチュリーホテルは、JR京都駅中央口から徒歩2分。利便性の高い立地で、観光やビジネスを目的に訪れるお客様をお迎えしています。※この求人は2022年9月2日時点の情報です

お誕生日や結婚記念日、歓送迎会など、お客様のドラマが生まれる「ザ・サウザンド京都」のレストラン。あなたの接客経験を活かし、サービススタッフとして活躍しませんか？おもてなしの想いを料理に乗せ、お客様に届けてください。正社員登用率95％！若い世代を中心に多彩な経験を持つスタッフが活躍中です。昇給・賞与各年2回に年休106日、資格取得支援や格安の従業員食堂など福利厚生が充実しています。 【この企業・施設について】 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社は、京都市内と滋賀県に5つのホテルを展開しています。京都駅から徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」は、京都の知恵とおもてなしの精神を受け継いだパーソナル・コンフォート・ホテルです。客室は全222室。イタリアンや和食、カフェ・バーなど、その日の気分に合わせて食を楽しめるレストランの他、宴会場・チャペル・スパなどを備え充実のホテルライフをご提供しています。

「ザ・サウザンド京都」にて、フロント・接客業務全般をお任せします。お客様のプライベートを大切にした質の高い接客サービスを目指し、あなたの経験を発揮していただけませんか？正社員登用率は95％！若い世代を中心にさまざまな経験を持つスタッフが活躍しています。年休106日で有休取得率は9割以上。昇給・賞与各年2回、資格取得支援や従業員食堂など納得していただける待遇をご用意しています。 【この企業・施設について】 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社は、京都市内と滋賀県に5つのホテルを展開しています。京都駅から徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」は、京都の知恵とおもてなしの精神を受け継いだパーソナル・コンフォート・ホテルです。客室は全222室。イタリアンや和食、カフェ・バーなど、その日の気分に合わせて食を楽しめるレストランの他、宴会場・チャペル・スパなどを備え充実のホテルライフをご提供しています。

京都駅からすぐの場所にありながら、隠れ家のような雰囲気を感じる「ザ・サウザンド京都」。個人のゆとりや時間を大切に、プライベートの充実を目指した空間づくりを行なっています。あなたには、当ホテルの宿泊予約部門をお任せします。正社員登用率95％！若い世代を中心にさまざまな経験を持つスタッフが活躍中です。年2回の賞与に年休106日、従業員食堂や資格取得支援など福利厚生も充実しています。 【この企業・施設について】 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社は、京都市内と滋賀県に5つのホテルを展開しています。京都駅から徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」は、京都の知恵とおもてなしの精神を受け継いだパーソナル・コンフォート・ホテルです。客室は全222室。イタリアンや和食、カフェ・バーなど、その日の気分に合わせて食を楽しめるレストランの他、宴会場・チャペル・スパなどを備え充実のホテルライフをご提供しています。

「ザ・サウザンド京都」のレストランは、記念日のお食事や大切な人とゆっくり流れる時間を楽しむお食事など、大事な場面でお選びいただいております。料理を出した瞬間の歓声やお客様の嬉しそうな表情。自分が出した料理の反応を直に感じられる場所で活躍しませんか？正社員登用率95％！若い世代を中心に多彩な経験を持つスタッフが活躍しています。賞与年2回に年休106日とバランスよく働ける環境です。 【この企業・施設について】 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社は、京都市内と滋賀県に5つのホテルを展開しています。京都駅から徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」は、京都の知恵とおもてなしの精神を受け継いだパーソナル・コンフォート・ホテルです。客室は全222室。イタリアンや和食、カフェ・バーなど、その日の気分に合わせて食を楽しめるレストランの他、宴会場・チャペル・スパなどを備え充実のホテルライフをご提供しています。

JR東海グループの一員として1992年に誕生したジェイアール東海ホテルズ。 “お客様第一”の誠実さと質の高いサービスで、「信頼」「安心」「安全」を提供しています。 当ホテルのホテルスタッフとして活躍しませんか？ 【当社の強み】 ・各種制度が充実 表彰制度、育児介護を支える制度、提案制度、人事評価制度 など ・社員の健康づくり 「健康経営優良法人2025」の認定を受けています！ ┗充実した健康管理の体制（健康管理室の設置、安全衛生委員会の開催など） ┗ストレスチェックへの取り組み ┗人間ドックの費用補助 【2025年4月より人事制度が変わりました】 働きやすさ向上のため、人事制度が変わりました！ ・年間休日数の拡大（105日→115日） ・地域限定コースの新設 転居を伴う異動のない、「地域限定コース」が新設されました。 ・新幹線通勤の導入 拠点地から離れたホテルへの異動の場合でも、新幹線で通勤できるようになりました。（会社が認めた場合に限る）