ゆのくに天祥の求人情報 （宿泊 / ナイトフロント・ナイトマネージャー / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ゆのくに天祥」にて、ナイトフロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント業務全般 ・伝票の整理 ・PCへの入力作業 ・館内巡回、警備　など ＜仕事のやりがい＞ 静かな館内の安全を守り、朝一番の出発を笑顔で見送ることで、お客様の快適な滞在を陰から支えるやりがいがあります。また、日中の喧騒から離れ、フロントや巡回などの各種業務に集中して取り組める点も魅力です。 ＜仕事のきびしさ＞ 夜間の少人数体制となるため、突発的なトラブルや体調不良のお客様への対応など、的確に判断し、行動する責任が伴います。慣れるまでは生活リズムの調整も必要ですが、自己管理能力と冷静な対応力が磨かれる環境です。 ――【施設概要】 北陸・加賀温泉郷の地から、約1,300年の歴史を誇る温泉を提供している旅館です。和室から温泉露天風呂付きのスイートまで、多彩な客室をご用意しております。男女入れ替え制の3つの大浴場では、山代伝統のいで湯や自家源泉など、18種類のお風呂を楽しめます。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• 転勤なし
• マイカー通勤可

石川県加賀市山代温泉19の49番地1

【アクセス】

JR北陸線「加賀温泉駅」より車で約12分

周辺情報

周辺施設：最寄りのコンビニまで徒歩3分のほか、徒歩10分圏内にスーパーマーケット、各種飲食店などが点在しています。 また、加賀温泉駅周辺には大型ショッピングモールや医療センター、銀行など、生活に必要な施設が揃っています。 観光スポット：車で10分圏内に伝統的な工芸施設があり、歴史ある芸術を体験できます。

勤務時間

20:00～翌7:00の間で実働7時間45分シフト制（休憩195分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※就業時間の相談OK 【シフト例】 20:00～翌7:00（休憩195分）

給与

【月給】 271,500円～ ※経験・能力による ※上記給与には、一律手当として下記を含みます 固定残業手当・38.64時間分として52,500円～（超過分別途支給） 深夜手当　33,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 育児手当 時間外手当 昇給：年1回（4月）※本人の能力・会社業績による 賞与：年2回（7月／12月）昨年実績：計1.5カ月分（入社1年経過後より支給対象） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制／週休2日制（月8～9日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日100日（有休は別途付与）

福利厚生

• 産休・育休取得実績あり

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・奨学金補助（月上限10,000円）※日本学生支援機構に限る ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし

応募資格

• 業界未経験OK

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方 ・N1以上相当、もしくはビジネスレベルの日本語スキルをお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務で使用いたします） ■歓迎経験・資格・スキル ・フロント業務の経験をお持ちの方 ・ホテル旅館、観光施設、旅行会社など、宿泊業、観光業に関わるご経験をお持ちの方 ■この求人に向いている人 ・丁寧な対応ができる方 ・相手の意見を尊重できる方 ・人と接すること、喜んでもらうことが好きな方 ・自分らしいおもてなしを身につけたい方 ・地域や郷土の魅力を発信していきたい方 ・チームで多くの人と交流しながら成長したい方 ・アイデアをカタチにしたい方 [IMPORTANT] This position requires JLPT N1 level or higher. Please note that applications below this level will be automatically rejected.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ゆのくに天祥」またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。