求人情報：ホテルシーパレスリゾート のナイトフロント・ナイトマネージャー/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルシーパレスリゾート」にて、ナイトフロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・会計業務 ・電話対応 ・フロントシステム入力業務 ・館内巡回 ・お客様のご案内 ・事務作業（印刷物など） ――【フロントスタッフの年齢構成】 20代4名／40代1名／50代1名／60代1名（嘱託・ナイトフロント専属） ――【幅広い接客スキルが活かせる環境です】 当ホテルは首都圏や名古屋都市圏などからのアクセス便利なリゾートホテルとして、ご家族やご友人など大切な人たちとゆったり過ごす、ひと時のラグジュアリー体験をご提供しています。 敷地内には宴会場や会議室、テニスコート、多目的グラウンドなども備えており、企業の会議・研修や学生さんの合宿など、団体のお客様にも幅広くご利用いただいているほか、お食事や入浴は日帰りでのご利用も可能です。多種多様な目的を持ったお客様をおもてなしすることになるため、幅広い接客スキルが活かせる環境です。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

愛知県豊橋市神野新田町ミノ割1-3

【アクセス】

JR・名鉄「豊橋駅」よりバスで約25分、「総合スポーツ公園」バス停下車徒歩約3分

「音羽蒲郡IC」より車で約30分

周辺情報

・豊橋駅まで車で約25分、岡崎駅、浜松駅までは約1時間 ・最寄りのコンビニは徒歩15分 ・車で10分～20分圏内にスーパーマーケット、ホームセンター、家電量販店、ディスカウントストアあり ・遊園地やショッピングモールのあるレジャー施設、動植物公園、ゴルフ場などアクティビティ施設も充実 ・子育て支援情報ポータルサイトで広く情報を発信するなど、豊橋市は子育て支援に力を入れています

勤務時間

16:30～翌10:00の間で実働7時間45分シフト制（休憩120分／2日間勤務の扱いとなります） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※業務の都合により始業・終業時間が変更になる場合があります ■残業月平均5～10時間（繫忙期によって多少変動あり）

給与

【月給】 ※当社基準により、年齢および職務経歴により決定します。 ■主任以上 255,000円～ ※一律役職割増手当25,000円含む ※一律役職割増手当はみなし残業代14時間31分分として支給（超過分別途支給） ■メンバーレイヤー 230,000円～ 【別途支給手当】 時間外手当 深夜勤務手当 交通費　車通勤片道の通勤距離に応じて支給 2km以上10km未満　4,200円 10km以上15km未満　7,100円 15km以上25km未満　12,900円 25km以上　別途相談 賞与：年2回（7月／12月） ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：有期雇用／1年ごとに契約更新の可能性あり

休日

シフト制（月8日～9日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可） ・産前産後・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり（大浴場の利用無料／宿泊・食事の割引） ・転勤なし ・勤務前後に施設利用可能 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金、成人祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用助成制度

従業員寮

単身個室寮を完備しています！（共有スペースあり） 【寮費】 月12,000円～22,000円 【広さ・間取り】 1K 【設備】 バス、トイレ、キッチン、冷暖房（エアコン）、インターネット接続、駐車場 【勤務地までのアクセス】 車で3分（最寄りのコンビニまで車で5分、スーパーマーケットまで車で10分）

応募資格

★50代～60代の男性スタッフが活躍中！ ★リタイア後の再就職先をお探しの方にもピッタリ！ ※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・PCの基本操作ができる方 ・宿泊業界でのフロント経験をお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・飲食店などサービス業での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様第一で思考しながらお仕事できる方 ・職場内での協調性や協力意識を高く持てる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルシーパレスリゾート」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。