由布院ユウベルホテルの求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「由布院ユウベルホテル」にて、サービススタッフ（ホテル総合職）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務（1日15～25組） ・ホテル総合窓口業務 ・問い合わせ対応（電話10件、メール20件） ・宿泊予約（予約は1日30件ほど。使用システム：グロービア） ・宿泊プラン作成、予約管理 ・レストラン管理（パート管理、備品管理） ※英語・中国語・韓国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ■丁寧な教育体制が成長のPOINT！ 入社後は先輩スタッフがひとりだちまで丁寧にサポートします。挨拶の仕方からチェックイン・アウト、ご予約の受付方法までを細かくレクチャー。ひとりだち後も、気軽に質問・相談しながらお仕事を進められますので、徐々に臨機応変な対応もできるようになります。総勢14名の規模感だからこそ、あなたの成長速度に合わせてチームでフォローしますのでご安心ください。 ■全33室、由布の杜のなかで穏やかな宿泊体験を！ 全面ガラス張りの窓から由布の四季折々の景観が楽しめるように、好アクセスながら豊かな自然を体感できる当ホテル。有名旅行メディアでも紹介をいただいています。露天風呂や大浴場、サウナのご用意がある別館や、和モダン＆趣向の異なる客室でゆったりとした時間を提供しています。1日平均15～22組のお客様がお越しになるので、一人ひとりに向き合ったおもてなしができますよ◎

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大分県由布市湯布院町川上1691-8

【アクセス】

JR「由布院駅」より車7分

JR「由布院駅」より徒歩20分

周辺情報

・由布院駅車7分（別府市や由布市にお住まいの方が多数在籍しています！） ・車5分圏内にATM、コンビニ、スーパーあり ・由布岳の登山口まで徒歩12分と、休日はアクティブに楽しめます

勤務時間

7:00～21:00の間で実働7時間シフト制（休憩：法定通り） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】※以下のような時間帯を組み合わせてシフトを作成します 7:00～10:00 14:00～20:00 16:00～21:00 ■残業月平均30時間

給与

【月給】 189,673円～ ※経験・スキルを最大限考慮して決定いたします ※上記月給には一律手当を含みます ▼給与例／20歳男性／サービススタッフ 月給193,050円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限27,000円 住宅手当　家賃の半額を支給（月上限30,000円） 家族手当　子ども第一子8,000円／月、第二子5,600円／月※在学中の子どもが対象 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：5,000円※年齢による 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計1.5カ月分 ■モデル年収例 27歳／入社8年目／年収3,570,000円 28歳／入社7年目／年収3,600,000円 ※試用期間：3カ月／期間中、一律手当4,200円分の支給なし（他、同待遇）

休日

シフト制（月7～8日休み）★希望休考慮 ・有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続2年以上） ・制服貸与 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・自社の施設利用割引あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ★家賃半額負担！（規定あり）UIターンも大歓迎です◎ ★20代～40代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍しています♪ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・業界経験をお持ちの方 ・何らかの接客経験をお持ちの方 ■以下に当てはまる方は大歓迎！ ・人と接することが好きな方 ・新しい仕事に前向きに取り組むことができる方 ・由布院での生活に興味がある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

由布院ユウベルホテルにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。