求人情報：岡崎ニューグランドホテル のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「岡崎ニューグランドホテル」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■日勤 ・チェックイン・チェックアウト業務（精算業務はチェックイン時に行ないます）　 ・客室清掃の指示　 ・当日チェックインされるお客様の確認　 ・電話対応 ・予約受付（電話・ネットからの予約確認） ■夜勤 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・翌日チェックインのお客様の準備（アサイン業務） ・電話対応 ・予約受付（電話・ネットからの予約確認） ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、海外からのお客様対応時に活かしていただけます（話せなくても問題ありません）

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

愛知県岡崎市康生町515番地33

【アクセス】

名鉄本線「東岡崎駅」徒歩10分

愛知環状鉄道「中岡崎駅」より徒歩10分

周辺情報

目の前を乙川が流れる静かで風光明媚なエリアに佇む「岡崎ニューグランドホテル」。岡崎城のある岡崎公園のすぐ隣に位置し、名鉄本線「東岡崎駅」から徒歩10分の好立地で、周辺にはコンビニエンスストアや飲食店、スーパーマーケットなど、生活に必要な施設も充実しています。名古屋の中心地へも電車・車で1時間圏内でアクセスできるので、休日の行動範囲も広がりそうです。

勤務時間

日勤　8:00～20:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩90分） 夜勤　15:00～翌12:00の間で実働15時間シフト制（1勤務で2日分とする／休憩180分） ※1カ月単位の変形労働時間制（月平均実働170時間） ＜日勤シフト例＞ 9:00～18:00 11:00～20:00 13:00～22:00 ＜夜勤シフト例＞ 18:00～翌12:00 15:00～翌9:00ほか ※翌日が休日の場合、次の出勤は翌々日の昼以降になります。 ＜一週間の勤務サイクル例＞※夜勤の場合 月　18:00出勤 火　12:00退勤（明け休み） 水　15:00出勤 木　 9:00退勤（明け休み） 金　公休 土　18:00出勤 日　12:00退勤（明け休み） ■残業月平均10時間

給与

【月給】 230,000円～280,000円 ※経験・能力を見て判断いたします。 ※住宅手当　6,500円～15,000円を含む 【別途支給手当】 ナイト手当（1回あたり600円） 深夜勤手当（基本より30％の上乗せ支給） 通勤手当　月上限26,000円（社内規定あり） 家族（扶養）手当（配偶者15,000円、子ども一人7,500円／2人まで） 残業代別途支給 昇給：年1回（4月）昨年実績：3,200円／月 賞与：年2回（7月／12月）昨年実績：計3.3カ月分 ※試用期間2カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制／月8日休み ※明け休みは含まず、公休が月8日） ※年に1度4連続休日が取れます。 【ほか休暇制度】 ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）※現在男性2名・女性1名が取得しています。 ・介護・看護休暇 ※年間休日100日

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・資格取得支援・手当あり ・転居を伴う転勤なし（姉妹ホテルへの配属の可能性あり） ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・マイカー通勤OK（駐車場は自己負担・自己確保） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・賄いあり（1食270円）

応募資格

業界・職種未経験歓迎！ ※高卒以上 【必須経験・資格・スキル】 ・人と接する仕事の経験をお持ちの方（業種・年数不問） 【歓迎経験・資格・スキル】 ・飲食店や小売業などの接客経験をお持ちの方 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方（日常会話レベル歓迎） ＼この求人に向いている人／ ・協調性とチームワークを大切しながら仕事を進められる人 ・相手の意見を聞ける人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（2回）※WEB面接可（1次面接・遠隔地にお住いの方のみ） ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。 ※WEB面接は遠隔地にお住まいの方に限り、1次面接のみ対応いたします。

面接関連事項・予定地

「岡崎ニューグランドホテル内の会議室」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。