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施設業態
リゾートホテル
勤務地
静岡県伊東市八幡野1039-117
給与
月給/500,000円~550,000円
仕事内容
2027年春オープン予定の「A Letter to Dogs Izukogen」にて、シェフとして、調理全体の品質管理とキッチン運営、ホテルの食体験づくりをお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・調理業務全般、料理品質の管理 ・キッチンオペレーションの構築・改善 ・食材管理、原価管理、衛生管理 ・仕入れ、仕込み、在庫管理など日々のキッチン運営 ・スタッフマネジメント、育成、チームづくり ・季節食材を活かしたメニュー改善・料理提案 A Letter to Dogs Izukogenのレストランは、単に食事を提供する場所ではありません。愛犬との旅の中で、飼い主様がゆっくりと心をほどき、その土地ならではの食を楽しむ時間。その滞在の記憶をつくる、大切な接点のひとつです。料理の味だけでなく、構成、テンポ、空気感まで含めて、「このホテルに来てよかった」と思える時間をつくっていただきます。
特徴
  • 調理(調理師)
  • 料理長・マネージャー・シェフ
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 産休・育休取得実績あり
  • オープニング・新規開業
  • 実務経験者優遇
施設業態
リゾートホテル
勤務地
静岡県伊東市八幡野1039-117
給与
月給/350,000円~400,000円
仕事内容
2027年春オープン予定の「A Letter to Dogs Izukogen」にて、宿泊部門マネージャーとして、フロント・予約管理を中心に宿泊体験全体のオペレーション構築とチームマネジメントをお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント業務、チェックイン・チェックアウト対応の管理 ・予約管理、問い合わせ対応、宿泊前後のゲストコミュニケーション ・宿泊部門のオペレーション構築・改善 ・客室清掃、設備管理、レストラン、ドッグパーク等との連携 ・宿泊スタッフのマネジメント、育成、シフト管理 ・サービス品質の管理、顧客満足度向上に向けた改善 宿泊部門マネージャーは、フロントや予約管理だけでなく、客室、清掃、レストラン、ドッグパーク、スパなど館内全体と連携しながら滞在体験をつくっていくポジションです。滞在前のご案内から到着時の受け入れ、客室での過ごし方、館内利用時のサポートまで、犬と人の双方にとって心地よい宿泊体験を、現場の仕組みとして整えていただきます。
特徴
  • 宿泊
  • マネージャー・支配人(宿泊部門)
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休取得実績あり
  • オープニング・新規開業
  • 実務経験者優遇
施設業態
リゾートホテル
勤務地
静岡県伊東市八幡野1039-117
給与
月給/500,000円~
仕事内容
2027年春オープン予定の「A Letter to Dogs Izukogen」にて、コミュニティマネージャーとして、愛犬家コミュニティの企画運営とPR発信をお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ◆「愛犬家コミュニティ」のきっかけづくり ・ラウンジやドッグランにおけるゲスト同士の交流を促すオペレーションの策定 ・愛犬の個性や飼い主様のニーズを汲み取り、ゲスト同士を最適に繋ぐ「ハブ」としての実務 ・「ここに来れば仲間がいる」という安心感を、滞在動線やサービススキームの中に組み込む ◆ コミュニティイベントの企画・運営 ・愛犬との暮らしを豊かにするワークショップや、犬種別のオフ会など、コミュニティの核となるイベントの立案 ・集客・告知から当日のファシリテーション、事後のリレーション構築までのトータルな運営 ・単発のイベントで終わらせず、継続的なファンコミュニティへと育てる仕組みづくり ◆ コミュニティ起点の発信(PR) ・現場で生まれたゲストのストーリーや愛犬たちのいきいきとした姿を、SNSやオウンドメディアでコンテンツ化 ・広告的な発信に留まらず、滞在の小さな感動を言語化し、ブランドへの深い共感とファン形成を推進 ・メディアやインフルエンサーと連携したPR実務 ◆ 地域やファンとのネットワークづくり ・伊豆高原のクリエイターやショップと連携した、地域一体型の体験コンテンツの開発 ・施設を応援してくれるアンバサダーやファンとの関係性を管理し、長期的なエンゲージメントを構築
特徴
  • 管理部門・その他
  • 企画・広報・マーケティング
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 産休・育休取得実績あり
  • オープニング・新規開業
  • 実務経験者優遇
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施設業態
リゾートホテル
勤務地
静岡県伊東市八幡野1039-117
給与
月給/500,000円~600,000円
仕事内容
2027年春オープン予定の「A Letter to Dogs Izukogen」にて、総支配人(GM)としてホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントをお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ◆ 新規開業準備 ・オペレーション構築:マニュアル不在のゼロフェーズからの宿泊動線・サービススキーム策定 ・チームビルディング:オープニングスタッフ(社員・アルバイト)の採用・教育・カルチャー浸透 ・体験デザイン:備品選定、レストラン、アクティビティ等のクオリティ監修 ◆ 運営マネジメント ・経営管理(P/L責任):予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断 ・品質・体験の磨き上げ:ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験(CX)の継続的なアップデート ・理念の実装:「動物共生」をラグジュアリーなサービス水準へと昇華 ◆ 事業の全体最適 ・多角的な事業連動:飲食・EC・コミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化 ・リスクマネジメント:施設運営における安全管理、ブランド毀損を防ぐための統括 【期待するミッション】 ブランドのコンセプトを、スタッフのさりげない振る舞いや一皿の料理、清掃の細部にまで宿るサービス品質へと落とし込んでいくこと。ラグジュアリーな品格を大切にしながら、新規開業ならではの圧倒的な熱量を持つチームを一からつくり、リードしていただきます。
特徴
  • 宿泊
  • 支配人・副支配人・女将
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 英語を活かせる
  • 産休・育休取得実績あり
  • オープニング・新規開業
  • 実務経験者優遇
施設業態
リゾートホテル
勤務地
静岡県伊東市八幡野1039-117
給与
月給/500,000円~
仕事内容
2027年春オープン予定の「A Letter to Dogs Izukogen」にて、副支配人として、総支配人と連携しながらホテル運営全般のマネジメントをお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテル全体の運営管理、オペレーション構築・改善 ・フロント、予約、レストラン、ドッグパーク、スパ等の館内連携 ・スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ・開業準備における導線設計、備品選定、運営ルールの整備 ・犬と人の双方にとって安全で心地よい滞在環境づくり ・数値管理、課題整理、改善施策の実行 宿泊部門だけでなく、館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。副支配人は、マネジメントだけを行う立場ではなく、必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームを前に進めていくプレイングマネージャーとしての役割を担います。
特徴
  • 宿泊
  • 支配人・副支配人・女将
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 産休・育休取得実績あり
  • オープニング・新規開業
  • 実務経験者優遇
施設業態
その他宿泊施設
勤務地
静岡県伊東市吉田815-44
給与
月給/220,000円~260,000円
仕事内容
2023年6月OPEN予定!ゲストハウス「EASE IPPEKI」にて、フロント~カフェでの接客など幅広い業務をお任せします。 慣れてきたら、ぜひリーダーとして、アルバイト・パートスタッフを取りまとめていただき、スタッフの教育、業務の改善、サービス向上のための提案などもお願いします。 <伊東を愛する地元企業NEXIT!新規事業のオープニング募集> 親企業の新光重機土木とともに、地元静岡で「地域貢献」「環境配慮」を掲げ多岐にわたる取り組みを行なうNEXIT。 「EASE IPPEKI」は、愛する伊東市の発展・活性化の拠点として、訪れる人がそれぞれの望む時間を自分らしく過ごせる施設となることを目指しています。今後の一碧湖への取り組みとして、サップやヨガ・各種イベントも行なっていく予定です。 <具体的な業務内容> ■フロント・予約・問い合わせ対応 チェックイン、チェックアウトはセルフシステムですが、予約対応、その他お客様対応など。 慣れてきたら予約管理もお願いします。 ■カフェ パン・スイーツの補充、下膳、レジ、お客様対応など。 慣れてきたらメニュー考案などもお任せします。 ■客室清掃 客室の清掃確認、備品の補充など。主な清掃は業者が行ないます。 ※電話での予約対応は行なわない予定です。素泊まりがメインですが、カフェでのセルフモーニングおよびフリーフローのご提供はあります。 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、海外からのお客様対応時に活かせます。(話せなくても問題ありません) <仕事のやりがい> オープニングスタッフとして一から施設づくりを手がけられるのは大きな魅力です。自分たちのアイデアでゲストの感動を引きだせた瞬間は、何にも代えがたい達成感とやりがいを感じられるはずです。どうしたら楽しんでいただけるか、喜んでいただけるか、全員で考え抜き、最高の時間をご提供しましょう! <仕事のきびしさ> 一人ひとりのゲストの要望(気持ち)に寄り添うことは簡単ではありません。一方的なサービスではなく、ゲスト目線になることが大切。多数あるホテル・旅館の中から選んでもらうには?ファンになってもらうには?常にアンテナを立て、行動することで、非日常空間をプロデュースしていきましょう。
特徴

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サポート登録後の流れ

  1. サポート登録 サポート 登録
  2. 電話でヒアリング 電話で ヒアリング
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  4. 企業と面接 企業と 面接
  5. 内定入社 内定 入社

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よくある質問

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もちろんご利用可能です!まずはこちらから転職サポートお申し込み(無料)にお進みください。おもてなしHRでは、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。