ホテル森の風立山の求人情報 (管理部門・その他 / 総務・経理・人事 / 正社員)
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 富山県富山市原3-6
- 職種
- 管理部門・その他 > 総務・経理・人事
- 給与
- 月給/220,000円~300,000円
- 業態
- リゾートホテル
立山の雄大な自然に抱かれ、ホテルの「明日」を支える。
■総務・経理のスペシャリストとして、組織の土台を築くポジション ■バックオフィスから「顧客満足」と「働きやすさ」に貢献するやりがい ■業務改善や効率化を推進し、組織と共に成長できる環境 ■立山連峰を望む絶好のロケーションで、ワークライフバランスを大切に働く ーー【北アルプスの麓、訪れる人に癒やしを届けるリゾートの「要」です】 「ホテル森の風立山」は、立山の美しい四季とともに、心温まるホスピタリティを提供しています。 私たちの仕事は直接お客様の前に立つことだけではありません。 総務・経理というバックオフィスの存在があるからこそ、現場のスタッフは安心してサービスに専念でき、最高のおもてなしが生まれます。 ホテルの運営を裏側からデザインし、支える。そんな誇りある仕事に、あなたの経験を活かしませんか。 ーー【事務の枠を超え、経営を円滑に回すプロフェッショナルへ】 総務・経理事務として、正確な数値管理や、現場のスタッフがスムーズに働けるように、サポートをします。 ルーティンワークをこなすだけでなく、業務プロセスの見直しや効率化に向けた取り組みの考案など、自らの手で組織をより良くしていく手応えを感じられる職場です。 多角的な視点でホテル運営を支えることで、事務職としての枠を広げ、本質的な「組織運営のスキル」を磨くことができます。 あなたの丁寧な仕事が、チーム全体を輝かせる原動力となります。 ※2026年5月28日時点の情報です
仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格の詳細は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
募集要項
- 仕事内容
- 「ホテル森の風立山」にて、総務・経理事務の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・データ入力・管理 ・入出金管理、入退社対応、勤怠処理など ・バックオフィス業務 ・お客様・電話対応 など ーー★充実のサポート体制とリゾートならではの環境 腰を据えて長く働けるよう、充実した待遇を整えています。住宅手当や単身寮あり、遠方の方でも安心です。富山県で安定した働き方をしたい方にもおすすめ。自然に囲まれた穏やかな環境の中で、スタッフ同士が助け合うアットホームな雰囲気が自慢です。
- 募集職種
- 総務・経理・人事
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
富山県富山市原3-6
【アクセス】立山駅よりお車にて約7分(送迎有り)
- 勤務時間
- 8:00~18:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) 【シフト例】 8:00~17:00 9:00~18:00
- 給与
- 【月給】 220,000円~300,000円 上記給与には、固定残業代・10.1時間分として16,000円を含みます(超過分別途支給) 【別途支給手当】 交通費支給 月上限10,000円 住宅手当 15,000円~ 家族手当 時間外手当(時間外勤務は基本なし) 昇給:年1回(5月) 賞与:年2回(7月・12月) ※試用期間:3カ月 【月給】220,000円
- 休日
- シフト制(週休2日制) ・有給休暇 ※年間休日105日(有休は別途付与)
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・車・バイク通勤OK(無料駐車場完備) ・退職金制度あり ・各種研修制度充実 ・制服貸与
- 従業員寮
- 単身寮あり 【寮費】 月10,000円+光熱費
- 応募資格
- ※業界未経験OK! ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPC操作ができる方 ・経理事務・一般事務の実務経験がある方 ※簿記の資格がある方はご相談ください ■歓迎経験・資格・スキル ・仕訳入力や勤怠管理業務の経験がある方 ・ホテル・宿泊業界での働いた経験がある方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接(2回)※WEB面接対応可 ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- ホテル森の風立山またはWEBにて行ないます。
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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