求人情報：HOTEL FORK & KNIFE の宿泊予約/正社員求人

募集要項

仕事内容

「HOTEL FORK & KNIFE」にて、「予約事務」の業務をお任せいたします。 オープニングメンバーとして、ゲストと一番最初に関わるポジションです！旅の前からワクワクを届けませんか？ ――【具体的な業務内容】 ・お電話やメールによるご宿泊予約の受付 ・予約サイトから入る予約内容の確認 ・予約データの入力、管理 ・お客様や旅行代理店からのお問い合わせ対応 ・予約の変更、キャンセル対応　など ※海外からのゲストへの対応などの際、英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ＜GREENINGだから描ける自由なキャリア＞ 運営母体の株式会社GREENINGは、「三方よし」＋「GOOD TASTE」の価値観を大切にしながら、食・宿泊・建築・文化体験など、様々なプロジェクトを手掛けている会社です。ゲスト・地域・スタッフと関わる全ての人が気持ちよく豊かになれることを目標とし、日本の文化を世界に届けるため、リゾーツ地や首都圏などでホテル事業を次々と拡大中！自由なキャリアを築いてほしいという思いから、幅広く全国のホテルを渡り歩くもよし、一つの地域を極めスペシャリストになるのもよし。GREENINGで働きながら、あなたのキャリアの道を作っていきませんか？

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

広島県廿日市市宮島口3丁目3ｰ15

【アクセス】

JR「宮島口駅」より徒歩7分

周辺情報

・宮島口駅より徒歩7分、車で2分 ・近くのコンビニまで徒歩4分 ・宮島口駅付近に飲食店や薬局などもあります ・観光地のため周りにも複数ホテルがあり、海沿いの立地です ・観光名所が多数ある離島「厳島」まで車で約45分

勤務時間

24時間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※3交代制 ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 7:00～16:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00　ほか

給与

【月給】 330,000円～420,000円 上記給与には、固定残業代・45時間分として81,360円～98,640円を含みます（超過分別途支給） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 超過勤務手当（固定残業手当を超過した場合） 昇給：年2回（6月／12月） ■想定年収 4,000,000円～5,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件（試用期間中は契約社員） ●確認●固定残業代の金額をご教示ください。

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） ※実質年間休日112日（公休107日＋有給休暇5日）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（年1回） ・社員紹介手当 ・全社総会（社内文化祭） ・社員割引（自社運営店舗・施設） ・各種社内研修制度 ・車・自転車・バイク通勤可

応募資格

業界未経験歓迎！ ★ホテル業界に強い関心があり、学びながら成長したい方は歓迎します ■必須経験・資格・スキル ・基本的な経理知識（仕訳ができるレベル） ・会計システムへの入力経験（ホテル会計システム経験者歓迎） ・正確性・スピードを意識した事務処理能力 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルや旅館など宿泊業界での勤務経験 ・コム（ホテル会計システム）を用いた入力経験 ・売上／買掛管理や入金消込などの経理実務経験 ・多部門と円滑にやりとりできるコミュニケーション力 ＜この求人に向いている人＞ ・数字に強く、正確な処理でチームを支えられる方 ・業務だけでなく、現場業務も柔軟に対応できる方 ・部門間のつなぎ役として調整・連携が得意な方 ・学びながらスキルを伸ばし、将来的に事務・管理部門の中核を担いたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

株式会社GREENING本社またはオンラインにて行ないます。 （株式会社GREENING本社：〒150-0042　東京都渋谷区宇田川町37-14）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。