KOKO HOTEL横浜鶴見の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「KOKO HOTEL横浜鶴見」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 《新たなキャリアの第一歩！》新規メンバーと共に、ホテル作り！ チェックインやお客様からのリクエスト対応など、フロント業務をお任せします。 ・チェックイン／アウト対応 ・予約受付、管理 ・宿泊費等の精算業務 ・ご宿泊者様への館内インフォメーション など ・団体管理、受入業務 ★多くの仲間と共に切磋琢磨しながらご活躍ください！ ★マネージャーのサポート業務を通し、ゆくゆくは支配人も目指すことができます！ ▼新規開業施設で自分の考えを形にする楽しさを！ 新規開業ホテルだからこそスタッフの意見を積極的に取り入れており、発案いただいた業務をそのままお任せしたりと自分の考えが形になる楽しさを感じられる環境です。お客様ニーズに応える柔軟なサービスや体制を一緒に築いていき、日々経験を積んでいきましょう。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-29-1

【アクセス】

京急本線「京急鶴見駅」徒歩3分

京浜東北線「鶴見駅」徒歩4分

周辺情報

・京急本線・京急鶴見駅から徒歩3分、京浜東北線・鶴見駅から徒歩4分 ・駅直結のデパートのほか、駅前には商店街があり、ホテル周辺にはコンビニエンスストアやドラッグストア、飲食店、銀行などがある便利な立地です

勤務時間

9:00～翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※時短勤務可 【シフト例】 9:00～18:00　　 12:00～21:00 14:00～23:00 23:00～翌8:00（夜勤） ■残業月平均10時間

給与

【月給】 230,000円～300,000円 ※経験に応じ応相談 ※残業・深夜割増手当あり（22:00～翌5:00の間は25％UP↑） 【別途支給手当】 交通費全額支給 役職手当 資格保有手当（入社1年後より付与） ∟TOEIC700以上：2,000円／月 ∟TOEIC900以上：4,000円／月 ∟日本語能力試験(日本語検定)N1：3,000円／月 ∟日商簿記2級：3,000円／月 ∟日商簿記1級：5,000円／月　など 時間外手当 昇給：年1回（4月）※業績により随時 賞与：年1回（4月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社3年目／一般スタッフ／年収3,000,000円 35歳／入社6年目／リーダー／年収4,000,000円 10歳／入社10年目／支配人／年収5,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） 有給休暇（入社6カ月後、初年度10日間付与／取得率60％／半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定年後の再雇用制度 ・社員持株制度 ・定期健康診断 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ※全国展開でホテル数増加中のため、希望勤務地への異動も可能です。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・何かしらの接客経験をお持ちの方 ・ホテルフロント勤務経験が1年以上ある方 ・英会話ができる方／英語（外国語）に抵抗がない方 ・日本語での日常会話（N2相当）ができる方 →もちろん、業界未経験でも外国語スキルが無くても大丈夫です！ ＜こんな方に向いているお仕事です♪＞ ・接客経験がある／接客業に興味がある ・仕事と休暇を充実させたい ・外国の方とコミュニケーションを取ってみたい ・昨今急成長中の業界に興味がある ・安定した経営基盤で自分のキャリアを育てたい

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話の両方にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「KOKO HOTEL Premier 日本橋浜町」（東京都中央区日本橋浜町2-30-4）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。