求人情報：マロウドインターナショナルホテル成田 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「マロウドインターナショナルホテル成田」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務 ・ホテル総合窓口業務 ・問い合わせ対応 ・予約処理 ・宿泊プラン作成 ・事務処理（伝票、帳票類の整理、消耗品発注、販売品棚卸など） ※英語や中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただきます。（必須ではありません） ――【入社後の流れ】 まずは挨拶をはじめ、ビジネスマナーを学んでいただきます。その後徐々にカウンターでの業務、チェックイン・アウトの対応、電話・メールなどへの対応など、より実践的な業務をお任せしていきます。一通りのルーティン業務を習得された後、プラン作成などに携わっていただきます。 ――【先輩社員の前職はさまざまです！】 元飲食店スタッフ・製造業・介護関連など、異業種から入社をしてくれたスタッフも多く活躍しています。未経験から成長をしてきた先輩社員だからこそ、つまずきやすいポイントもしっかり押さえて業務をお教えすることができます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県成田市駒井野763-1

【アクセス】

JR・京成線「成田空港駅」「空港第2ビル駅」よりシャトルバスで10分～20分

東関東自動車道「成田I.C」より10分

周辺情報

・ホテル内にコンビニがあるので、ちょっとした買い物には困りません ・大型のショッピングモールやディスカウントストアまで車で約10分 ・各種施設がそろっている成田駅には車で約15分。車があると便利な地域です

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※時短勤務相談可 【シフト例】 ＜日勤＞ 6:00～15:00 8:30～17:30 11:00～20:00 ＜ナイト＞※2日で1勤務 14:00～翌9:00（3h仮眠） 16:00～翌11:00（3h仮眠） 18:00～翌13:00（3h仮眠） ■残業月平均10時間

給与

【月給】 193,000円～400,000円（経験や能力を考慮の上、決定いたします） ・大卒以上／210,000円～ ・2年制専門・短大卒／195,000円～ ・1年制専門卒／194,000円～ ・高卒／193,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 家族手当 役職手当 資格手当 宿直手当 時間外手当など 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回（7月／12月） ■モデル年収例 25歳／入社2年目／年収2,800,000円 34歳／入社11年目／年収4,370,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（31日の月／9日公休、30日の月と2月／8日公休） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）※復帰率85％ ・介護・看護休暇 ※年間休日103日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・生保団体扱い ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・食事補助（1食220円） ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

従業員寮

★単身個室寮＆借り上げ社宅（マンション・アパートタイプ）あり ※対象は20代・30代 【寮費】 月5,000円～（水道・光熱費は別途自己負担） 【広さ・間取り】 6畳1R 【設備】 バス・トイレ、冷暖房（エアコン）、無料駐車場 【勤務地までのアクセス】 車で20分 【その他アクセス】 近隣のコンビニまで車で5分、スーパーまで車で10分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※第二新卒の方も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・N1以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・人が好き、人と接する仕事がしたい方 ・正社員として長く働きたい方 ・専門性を身につけたい方 ・語学力を活かしたい方 ・食べ歩きや旅行など、関連する趣味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・笑顔でお客様に接することができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接：マロウドインターナショナルホテル成田、2次面接：本社（池袋駅徒歩10分）にて行ないます。 ※雇用はグループ会社の株式会社東都観光企業総轄本社となります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。