求人情報：エンゼルフォレスト那須 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「エンゼルフォレスト那須」にて、フロントをはじめとするホテル業務全般（フロント・レストラン・予約・客室清掃など）をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・宿泊者受付、ご案内 ・レストランでのお客様対応 ・客室清掃業務 ・その他上記に付随する業務 ※タブレット型チェックインシステム、レベニューアシスタントなどを導入予定なので、働きやすい環境です！ ＜仕事のやりがい＞ 新しい取り組みや、未経験の広報の仕事なども興味があれば関わらせてくれるので、興味のある仕事にトライするチャンスがあります。また、少人数制でのシフトなので連携がしっかり取れていることも安心です。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

栃木県那須郡那須町大字高久丙3243-474

【アクセス】

JR「黒磯駅」車で23分

JR「新白河駅」車で22分

周辺情報

那須高原の自然豊かな環境に囲まれている当ホテルは、首都圏から車で約2時間の場所にあります。また、ホテル付近には飲食店があり、車で約20分走らせた場所にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストア、銀行、郵便局などが点在しているので、生活しやすい環境です。さらに車で10分ほど行くと、那須ガーデンアウトレットがあるのでショッピングを楽しめます。

勤務時間

5:30～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けあり（レストランホール業務の場合） ＜シフト例＞ 5:30～15:30 9:00～18:00 15:00～24:00ほか ■残業月平均20時間

給与

月給225,820円～289,480円 ・内訳 基本給　195,840円～251,040円 固定残業代　20時間分として29,980円～38,440円（超過分別途支給） ※経験・スキル・現給与などをふまえて決定します。 ・別途支給手当 交通費（会社規定に基づき支給）　月上限30,000円※自家用車通勤の場合、毎月上限31,600円 単身赴任手当 時間外手当 昇給年1回（11月） 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2～2.5カ月分※評価により変動あり ＜モデル年収例＞ 年収3,100,000円～4,100,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制） 有給休暇（初年度10日・入社時付与1日～10日／半日単位での取得可） ※有給休暇の消化率も良く、安心して長く働ける職場環境です！ ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 引越し補助（上限150,000円／実費支払い　例：80,000円の費用の場合、80,000円を支給）※県外からの引越しの場合／入社時のみ適応 育成制度 各種資格取得お祝い金制度 定期健康診断 転勤なし 研修制度 インフルエンザ予防接種費用補助 退職金共済加入 定年一律（60歳） 定年後の再雇用制度（65歳まで） 姉妹ホテル割引制度

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・サービス業での勤務経験をお持ちの方（年数不問） ・ホテル業界での勤務経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜この求人に向いている人＞ ・各部門を巻き込み、業務改善や効率化の提案ができる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・自ら進んで業務を構築していくことができる方 ・お客様を自身の親戚や友達と思って接することができる方 ・自分のことだけではなく、チームのことも考えながら行動する方 ・接客が好きな方 ・ワンちゃんが好きな方 ・前向き且つひたむきに業務に取り組める方 ・学習意欲のある方 ・チームメンバーの教育やマネジメントができる方 ・料理が好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ ・サービス業が苦手な方 ・人とのコミュニケーションを大切にできない方 ・笑顔で対応できない方 ・ヒゲ・染髪した茶髪はNG

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募が入り次第、早めにに、採用担当者からメール、もしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※一次面接：WEB面接対応／二次面接：対面面接と筆記 ▼内定 ※応募～内定までは7～10日程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「エンゼルフォレスト那須」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。