求人情報:ホテル&リゾーツ南房総(旧:富浦ロイヤルホテル) のフロント/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 千葉県南房総市富浦町多田良1212
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 月給/190,700円~
- 業態
- リゾートホテル
南房総で始めるおもてなしの仕事。寮完備で、新しい生活を安心して。

■新しい生活を応援する寮完備で安心 ■未経験からおもてなしのプロを目指せる ■月給190,700円、昇給・賞与で頑張りを評価 ■年間休日114日、プライベートも充実 ーー【南房総の自然に抱かれた癒しの空間で、心温まるおもてなしを】 南房総の豊かな自然に抱かれた当施設は、お客様に心からの安らぎと感動を提供しています。私たちは、訪れるすべての方々が日常を忘れ、特別なひとときを過ごせるよう、細やかな気配りと温かい笑顔を大切にしています。フロントスタッフとして、お客様を最初にお迎えし、旅の始まりから終わりまでをサポートする重要な役割を担います。お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、期待を超えるサービスを提供することで、忘れられない思い出作りに貢献してください。 ーー【未経験からキャリアを築き、安心して長く働ける環境】 当施設では、未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した研修と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制を整えています。寮も完備しており、新しい環境での生活をしっかりと支えます。社会保険完備はもちろん、昇給・賞与、家族手当など、長く安心して働ける福利厚生が充実。年間休日114日でプライベートも大切にしながら、おもてなしのプロとして着実にキャリアアップを目指せる環境です。
千葉県のフロントの求人
契約社員魚眠庵マルキ本館 (フロント)
昔ながらの小さな宿で、ほっと寛げるひと時をお届けしませんか
- 千葉県鴨川市横渚543
- 月給/200,000円〜
正社員センターホテル成田1 (フロント)
お客様の笑顔を育む場所で、あなたのホスピタリティを輝かせませんか。新しいキャリアを築くチャンスがここにあります。
- 千葉県成田市花崎町922
- 月給/180,000円〜
正社員トーセイホテル&セミナー幕張 (フロント)
お休みはしっかり年休112日!語学力も活かして活躍を。
- 千葉県習志野市茜浜2-3-2
- 月給/200,000円〜
正社員鴨川温泉 璃庵 (フロント)
新しい場所で心機一転!お客様の笑顔を育む、おもてなしの舞台へようこそ。
- 千葉県鴨川市天面442
- 月給/200,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- ・チェックイン/チェックアウト・予約・会計・案内・各種手続き ・パソコンの入力業務 ・電話対応、予約業務のサポート ・ラウンジのドリンク補充など
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
千葉県南房総市富浦町多田良1212
【アクセス】富浦ICより約8分
JR富浦駅より約8分
- 勤務時間
- 1カ月単位の変形労働時間制(実働8時間) ・8:00~17:00 ・9:00~18:00 ・12:00~21:00 ・14:00~23:00 ・21:00~翌9:00 休憩時間:60分 時間外勤務:有り
- 給与
- 月給:190,700円 ■別途支給手当 通勤手当:上限26,000円/月 昇給:年1回(業績による) 賞与:年2回(業績による) 雇用期間:無期
- 休日
- シフト制 年間休日114日 年次有給休暇:入社時より付与(9月30日までの入社10日/10月1日以降入社5日)
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・超過勤務手当(1分単位) ・バイク・自転車通勤が可能で無料駐車場も完備 ・確定拠出年金制度 ・家族手当(18歳未満の扶養親族) ・制服貸与(部署による) ・制服クリーニング(部署による) ・休憩室あり ・資格取得祝金制度(規程あり) ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休暇 ・介護休業 ・慶弔休暇
- 従業員寮
- ・寮(雇用時の居所等に応じ社内規程に沿って適用の可能性有)
- 応募資格
- ※未経験歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・資格は特に必要ありません! ■歓迎経験・資格・スキル ・英語またはその他の外国語での対応スキル ・フロントでの勤務経験 ・オペラシステムの使用経験 ・サービス業での勤務経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
この求人を見た人が 今、よく見ている注目求人
おもてなしHRが、あなたのお仕事探しをお手伝いします!
宿泊業界専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を徹底サポート!納得できる転職先をご提案いたします。
無料 転職サポートに申し込む
