求人情報：HOTEL LOCUS のレストランサービス/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル/観光地ホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市平良下里338-40
- 職種
- 料飲 ＞ レストランサービス
- 給与
- 月給／283,000円～307,000円
- 業態
- リゾートホテル/観光地ホテル
朝日と共に始まる、あなたの笑顔が紡ぐ最高の朝食タイム
■オープニングスタッフとして一から創り上げる喜び♪ ■朝の清々しい時間帯で効率よく働けます★ ■お客様の思い出づくりに貢献できるやりがい◎ ■沖縄の魅力を発信する新しいカフェレストラン！ ーー【沖縄の魅力を伝える新たな食の空間づくり】 沖縄UDS株式会社が手がける新しいカフェレストラン「LOCUS TABLE」。朝日が差し込む明るい店内で、お客様に素敵な朝のひとときをお届けします♪ オープニングスタッフとして、サービスマニュアルの作成からテーブルセッティング、メニュー作成まで、お店の「顔」となるサービスを一から創り上げていく醍醐味を味わえます。沖縄ならではの温かいおもてなしの心で、地元の方も観光客も笑顔にする、そんな特別な場所づくりに参加してみませんか？★ ーー【あなたの成長を応援する朝型勤務の環境】 朝5:30～15:00の間での勤務だから、プライベートの時間もしっかり確保できます◎ 早朝からのお仕事ですが、沖縄の美しい朝の光を浴びながら、一日を有意義にスタートできる環境です。オーダー受付やドリンク作成、テーブルサービスなど、ホスピタリティ業界で活きるスキルが自然と身につきます。アルバイトスタッフのフォローも担当するため、リーダーシップも発揮できる機会も！お客様の「おいしい」「ありがとう」の言葉があなたの成長を後押しします♪ ※2025年07月11日時点の情報です
沖縄県のレストランサービスの求人
- 正社員
オリエンタルホテル 沖縄リゾート＆スパ (レストランサービス)
世界が注目、沖縄北部に誕生した巨大テーマパークのオフィシャルホテル！
- 沖縄県名護市字喜瀬1490-1
- 月給／186,000円〜
- 契約社員
ホテル日航アリビラ (レストランサービス)
ニライビーチは目と鼻の先！沖縄の絶景を望めるレストランでおもてなしを。
- 沖縄県中頭郡読谷村字儀間600
- 月給／177,000円〜
- 契約社員
沖縄ハーバービューホテル (レストランサービス)
ロケーション抜群の老舗ホテルで、お客様の笑顔を引き出す特別なサービスを
- 沖縄県那覇市泉崎2-46
- 月給／180,000円〜
正社員HOTEL SANSUI NAHA (レストランサービス)
年休108日、昇給・賞与あり！県外から移住希望の方にはサポートも。
- 沖縄県那覇市辻2-25-1
- 月給／180,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- ▶開業準備（オープニングスタッフとしての役割） ・サービスマニュアルの作成補助 ・レイアウトや備品の準備・設置 ・テーブルセッティング、メニュー作成補助 ・試食会の準備、研修への参加 ▶開業後の業務 ・お客様のご案内、オーダー受付 ・料理・ドリンクの提供、テーブルサービス ・会計対応、簡単なレジ操作 ・ドリンク作成（コーヒー・カクテルなど） ・ホール業務全般 ・アルバイトスタッフのフォロー
- 募集職種
- レストランサービス
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市平良下里 338-40
- 勤務時間
- 05:30～15：00の間で1日実働8時間勤務シフト シフト例： ・05:30-14:30 ・06:00-15:00 ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【月給】 283,000円～307,000円 ※上記給与には、毎月定額で支払われる手当として（超過勤務手当（残業代1分単位で支給）、繁忙期出勤手当有（年末年始・GW）、離島手当、通勤手当（上限50,000円/月）、台風対策手当、401k支援手当）を含みます 【別途支給手当】 交通費支給上限50,000円/月 時間外手当 昇給：規定に準ずる 賞与：お問い合わせください ※試用期間：なし
- 休日
- シフト制 年間休日117日間 公休月9回（※2月のみ8回） 夏季休日5日間 冬季休日5日間 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児介護休業 生理休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備
- 応募資格
- 詳細はお問い合わせください
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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