求人情報：尾道倶楽部 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

2025年春開業予定！「尾道倶楽部」にて、ゲストリレーションスタッフとしてお客様対応に関する業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■以下の業務を、マルチタスク＆シームレスにご対応いただきます。 ＜ゲストリレーション業務＞ ・ロビーエリアでのゲストのお出迎え ・客室のご説明 ・お問い合わせ対応 ＜フロントデスク業務＞ ・チェックイン／チェックアウト業務 ・金銭の収受 ・VIPの到着／出発の確認 ＜その他業務＞ ・レストラン・バーの予約状況の確認 ・レストランサービスのヘルプ ・客室清掃や館内清掃、ベッドメイクや浴室清掃などの実施 ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【尾道ブランドの発信拠点となることを目指します】 歴史的情緒を残しつつ、新しい文化・センスをオープンに受け入れる港町ならではの気風を持つ広島・尾道で、長年親しまれてきた宿「旧・千光寺山荘」の再生事業として誕生する「尾道倶楽部」。 コンセプトは"尾道を目に宿す、宿"。尾道随一の眺望を最大限に活かした空間設計、地域の豊かな海の幸・山の幸を堪能できる特別な食体験、ナイトタイムに施設内で楽しめるコンテンツの充実などで、一期一会の宿泊施設にとどまらず、旅の記憶を目に、心に宿し、尾道ブランドの発信拠点となることを目指しています。 ――【理想のワークライフバランスを実現し、地域活性化にも取り組める】 スタッフ全員で0から施設を立ち上げることになりますので、ご自身の担当業務だけでなく、例えば地元の事業者と連携し地域活性化につながる企画を考え実行したりなど、自分たちの裁量で新しい業務にチャレンジし、幅広い経験を積むことができる環境です。 また、「マネージャーとしてキャリアUPしたい」「おもてなし／調理のプロを目指したい」など、個々のキャリア志向に応じて活躍できるステージをご用意。ご自身が思い描く理想のワークライフバランスも実現することができます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

広島県尾道市西土堂町15-20

【アクセス】

山陽本線「尾道駅」徒歩約15分

「平原IC」車約10分

周辺情報

・「日本さくら名所100選」「日本の夜景100選」にも選ばれた、広島有数の景観を誇る千光寺公園内に立地 ・コンビニやスーパー・銀行・郵便局、病院などの施設は、尾道駅周辺や向島に点在 ・千光寺山の麓から山頂までを約3分で結ぶロープウェイあり

勤務時間

8:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜け勤務なし 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 13:00～22:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～280,000円 【別途支給手当】 交通費支給（会社規定に従って支給） 時間外手当 昇給：あり（業績による） 賞与：あり（業績による） ■モデル年収例 入社1年目／年収3,250,000円（月給250,000円＋賞与として給与1カ月分） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（5日以上の連休相談OK） ※年間休日105日（有休は別途付与） ※今後、慶弔休暇などの各種休暇を設定していく予定です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPC操作ができる方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客業務の経験がある方 ・宿泊施設やレストランなどでの勤務経験がある方 ・英語などの外国語スキルがある方 ■求める人物像 ・自ら積極的に挑戦してくれる方 ・広範囲の業務に携わることに興味がある方 ・英語を使う仕事に抵抗がない方 ・広島・尾道が好きな方 ・地域活性化に取り組んでみたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「尾道倶楽部」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。