求人情報：サンリゾート白浜 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「サンリゾート白浜」にて、サービススタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント業務（チェックイン・チェックアウトなど） ・レストラン業務（配膳・清掃など） ・その他業務（飲料管理など） ーー■未経験OK！近畿エリア屈指の温泉地で新たなスキルが身につく フロント業務からレストラン業務まで、幅広い領域で活躍できるポジションです。 お客様対応に加えて、多岐に渡ってホテル運営に携わることができます。 幅広い業務を経験しながら、新たなスキルが身につき、日々成長を実感できる環境で活躍できますよ。 ーー■アクティビティなどが充実したエリアで、オフを満喫できることも！ 当ホテルから車で約10分の場所には、エメラルドグリーンの海が広がる白良浜、動物園・水族館・遊園地が融合したテーマパークがあります。 マリンスポーツを楽しみたい方や、様々なアクティビティで気分転換したいという方には、ぴったりなエリアです♪ 他にも、海の恵みを受けて育った新鮮な魚介類を味わえる魚市場も近いので、地元グルメも楽しむことができます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

和歌山県西牟婁郡白浜町堅田2500-185

【アクセス】

JR「白浜駅」徒歩31分

周辺情報

・日本三古湯に数えられる温泉地・白浜温泉にある当ホテルは、海を一望できる露天風呂や様々なアクティビティをご用意しています ・当ホテルから車で約3分の場所には、新鮮な魚介類を味わえる魚市場やコンビニエンスストア、ATM、ホームセンター、飲食店などが充実 ・当ホテルがある白浜町では、移住支援金や子育て支援などの待遇を整えています

勤務時間

5:45～21:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩90分） ※中抜けあり 【シフト例】 5:45～15:00 9:00～18:00 11:00～21:00ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 230,000円～ 上記給与には下記を含みます。 調整手当　46,360円～ 固定残業代・40時間分として53,640円～（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費実費支給　1kmあたり1,000円（月上限15,000円） 役職手当 時間外手当 昇給：年1回（5月）※昨年実績：0円～5,000円／月 賞与：年2回（8月／12月）※昨年実績：基本給1カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト制／2月は20～21日勤務・その他の月は22日勤務／繫忙期・週は変動あり） ・有給休暇（6カ月経過後10日付与／取得率100％／半日単位での取得可） ・産前産後・育児休暇 ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日103日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続5年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・定年後の再雇用制度（70歳まで） ・定期健康診断 ・他施設への異動あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・結婚・出産祝い金制度

従業員寮

単身寮あり 【寮費】 月10,000円 ※別途光熱費：水道代1,500円／電気代は利用者按分 【広さ・間取り】 6畳 【設備】 キッチン、トイレ、ベッド、冷蔵庫、冷暖房（エアコン）、テレビ ★オール電化物件です ★お風呂はホテルの温泉を利用できます♪ 【勤務地までのアクセス】 徒歩1分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※第二新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なパソコンスキル（文字入力、表計算）をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル業界や接客業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく元気にお客様に挨拶ができる方 ・接客が好きでおもてなしの心で対応できる方 ・未経験でも宿泊業界に興味をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可（一次面接：現場責任者とのWEB面接　二次面接：対面での面接） ▼内定 ※応募～内定までは（一次面接から）10～14日間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「サンリゾート白浜」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

基本的に採用後の異動はありません。変更がある場合は当法人の業務全般の中で当法人の経営状況や本人の適性を考慮して決定します。

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：サンリゾート白浜もしくは天空のリゾート四季

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。