レストランサービスAMG
ハレクラニオキナワ
求人情報:ハレクラニ沖縄 のマネージャー・支配人(料飲部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県国頭郡恩納村名嘉真19671
- 職種
- 料飲 > マネージャー・支配人(料飲部門)
- 給与
- 月給/290,000円~325,000円
- 業態
- リゾートホテル
年休108日と多め!寮を完備しているため、引っ越しの手間や費用も安心
経験を活かしてキャリアアップしませんか?あなたにはレストランサービスアシスタントマネージャーをお任せします。頑張りをしっかり評価・還元する、昇給・賞与あり!年間休日は108日と多めなので、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。遠方にお住まいの方には寮完備!沖縄への移住をお考えの方にもぴったりです。従業員食堂を完備し、食事手当の支給もあるため、生活費や食生活の心配もありません。※この求人は2023年9月5日時点の情報です
沖縄県のマネージャー・支配人(料飲部門)の求人
- 正社員
ルネッサンスリゾートオキナワ (マネージャー・支配人(料飲部門))
月給30万円~・年休108日!これまでの経験を活かして働けます
- 沖縄県国頭郡恩納村字山田3425−2
- 月給/300,000円〜
- 正社員
ホテルマハイナ ウェルネスリゾートオキナワ (マネージャー・支配人(料飲部門))
経験を活かし、スタッフの育成にも関われるお仕事です。月給30万円~
- 沖縄県国頭郡もとぶ町山川1456
- 月給/300,000円〜
- 正社員
ヒルトン沖縄瀬底リゾート (マネージャー・支配人(料飲部門))
これまでの経験を活かして働きませんか?年間休日120日
- 沖縄県国頭郡本部町瀬底5750
- 月給/360,000円〜
- 正社員
ザ・ビーチタワー沖縄 (マネージャー・支配人(料飲部門))
年俸410万円以上!ホテルの料飲部門マネージャーとして活躍しませんか?
- 沖縄県中頭郡北谷町字美浜8−6
- 年俸/4,100,000円〜
ハレクラニ沖縄のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)海好きな方にもおすすめ!ハレクラニ沖縄はコーラルブルーの海と白い砂浜を臨むリゾートホテル。50m²以上の広さとオーシャンビューの客室が魅力です。ハワイで100年以上の歴史をもつサービスを学び、理想のチームを作りませんか?オフに利用できる自社施設やグループホテルの割引制度あり。各種クラブ活動も盛んで、働くことの楽しさを感じられる職場でしょう。
募集要項
- 仕事内容
- 「ハレクラニ沖縄」にて、レストランサービスアシスタントマネージャーをお任せいたします。 レストラン・バー・インルームダイニング(計6カ所)いずれかのサービス業務全般。 ※お客様より高い評価をいただいたレベルの高いサービスを身に付けることができます! <レストラン> ・オールデイダイニング「House Without A Key」 ・ステーキ&ワイン「KINGDOM」 ・イノベーティブ「SHIROUX」 ・日本料理「AOMI」 ・Sunset Bar「SPECTRA」 ・インルームダイニング
- 募集職種
- マネージャー・支配人(料飲部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県国頭郡恩納村名嘉真19671
【アクセス】車の場合:九州自動車道鹿児島ICから鹿児島新‐那覇経由で約1日1時間
- 勤務時間
- シフト制(休憩1時間) ※1カ月単位の変形労働時間制(1週間を通じて平均40時間) ※夜勤シフトあり ■残業あり
- 給与
- 月給290,000円~325,000円 ※年齢・経験等を考慮し、当社規定により優遇いたします。 ・別途支給手当 交通費 交通機関:定期代を支給/車通勤:会社の規定によりガソリン代を支給 食事手当 昇給あり 賞与あり ※試用期間あり
- 休日
- シフト制 月9日休み ※年間休日108日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) マイカー通勤可 寮あり 従業員食堂 自社施設(宿泊・レストラン・ショップ)社員割引制度 グループホテル(宿泊・レストラン)社員割引制度 各種クラブ活動 等
- 従業員寮
- あり ※入居には社内規定あり。空き状況は都度ご確認ください ・ベッド、デスク、クローゼット完備
- 応募資格
- <必須経験・資格・スキル> レストランの業務経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼面接(3回) ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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