人事総務
ハイムルブシ
求人情報:はいむるぶし の総務・経理・人事/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県八重山郡竹富町字小浜2930
- 職種
- 管理部門・その他 > 総務・経理・人事
- 給与
- 月給/160,000円~233,000円
- 業態
- リゾートホテル
研修、割引、各種福利厚生充実で働きやすい環境が整ったリゾートホテルです
未経験者歓迎!当ホテルでは、職員の教育に力を入れており、研修を多数実施。しっかりとイメージしてから実務に入っていただけるので、未経験者も多数活躍しています。これからの新生活をお考えの方も安心の単身寮や、従業員食堂あり!従業員割引や家族割引を使って、ホテルのことをたくさん知ってください。ライフステージの変化に応じて、長期的に働きたい方にオススメの、産育休制度や特別休暇もあります。※この求人は2023年1月10日時点の情報です
沖縄県の総務・経理・人事の求人
- 正社員
シギラベイサイドスイート アラマンダ (総務・経理・人事)
ホテルや料飲施設の経験者、システムや契約・法律に詳しい方優遇!
- 沖縄県宮古島市上野新里926-25
- 年俸/2,500,000円〜
- 正社員
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単身寮・従業員食堂あり!人事や給与関連の経験をお持ちの方優遇します
- 沖縄県石垣市字川平154−12
- 月給/195,000円〜
- 正社員
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沖縄・宮古島の南国リゾートを、経理として裏側から支えていきませんか?
- 沖縄県宮古島市上野字宮国775-1
- 月給/146,000円〜
- 正社員
ヒルトン沖縄宮古島リゾート (総務・経理・人事)
美しい宮古島で、ヒルトンの一員としてホスピタリティを極めませんか?
- 沖縄県宮古島市平良久貝550-7
- 月給/160,000円〜
はいむるぶしのおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)広大な敷地内に、独立型の客室やプール、大浴場やビーチテラスなどが点在したリゾートホテル、「はいむるぶし」。沖縄の海、大自然を存分に楽しめるホテルで、人事総務の募集です。接客業務はありませんが、スタッフが働きやすいようサポートをすることで、やりがいを感じられるポジションです。寮完備で、沖縄好きの方、ふるさとに戻ってお仕事がしたい方にもおすすめ!
募集要項
- 仕事内容
- 「はいむるぶし」にて、人事総務をお任せいたします。 <仕事内容> ・新卒採用や中途採用 ・研修の手配、実施 ・労務手続き ・寮生活のサポート ・スタッフの悩み相談など幅広い業務を担当します。
- 募集職種
- 総務・経理・人事
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県八重山郡竹富町字小浜2930
【アクセス】石垣港から定期船で30分
- 勤務時間
- 実働7.5時間~8時間のシフト制(休憩2時間) 早番:8:00~18:00 遅番:10:00~20:00 時間外勤務:平均30時間/月
- 給与
- 月給160,000円~233,000円 ※これまでの経験・能力によって決定 通勤手当:規定に準ずる 時間外手当 昇給:規定に準ずる ※試用期間あり(期間中時給:900円~1,200円) <想定年収> 2,560,000円~3,716,000円 <年収例> 3,700,000円/30歳/主任 ・内訳 月給:189,000円 残業代 賞与 退職金前払い手当
- 休日
- シフト制 公休8日~10日/月 有給休暇 特別休暇 産休・育休制度あり 年間休日100日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 資格取得費用補助 退職金前払い制度(確定拠出年金選択可) 宿泊・ショップ・レストラン等従業員割引 家族・友人知人割引 社内イベント(会社主催のスノーケルツアー) クラブ(SUPクラブ・三線クラブ・エイサークラブ) 社内表彰制度永年勤続表彰制度 小浜島~石垣島間の乗船券3往復分:現物支給(4,320円相当) 寮完備 従業員食堂あり <必須研修> ・新入全体社員研修(2日間) ・2年目研修(2日間 石垣島競合ホテルの視察) ・3年目研修(3日間 沖縄本島競合ホテルの視察) <任意研修> ・外部講師による研修 ・自施設宿泊、飲食研修(1回~2回/年) ・安全衛生、食品衛生 ・救命救急等各種研修等
- 従業員寮
- 単身寮あり 寮から勤務地まで徒歩5分
- 応募資格
- 未経験者歓迎 ※経験者優遇 学歴不問 <求める人物像> 誰かの笑顔や感謝につながる仕事をしたい方 自然や海が好きな方 沖縄が好きな方 従業員の8割が県外出身者。移住にあたっての不安があればお気軽にご相談ください。
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご応募 ▼書類選考 ▼面接(1回)※適性試験なし ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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