求人情報：SHIROIYA HOTEL のハウスキーパー・インスペクション/正社員求人

募集要項

仕事内容

「SHIROIYA HOTEL」にて、ハウスキーピングにかかわる全ての業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ベッドメイキング、清掃業務 ・清掃完了後のお部屋の最終チェック ・アメニティ在庫管理、補充 ・その他備品管理 ・加湿器などの備品の貸し出し等 ・サウナ等、共用部の清掃 ※基本的な業務を経験し、ゆくゆくはマネジメントクラスの業務もお任せいたします。 ＜キャリアについて＞ 一般スタッフとして入社した後は、アルバイトスタッフをまとめるリーダー的な立場としてご活躍いただく予定です。その後は、責任者候補としてマネジメントクラスの業務もお任せいたします。 ※ハウスキーピングのマネジメント経験がある方は即戦力として役職付きでの採用になる場合もあります。 ＜職場の雰囲気について＞ ・スタッフ約80名（アルバイト含む） ・男女比は男性4:女性6 ・20～30代が多く、一人ひとりの個性や強みを思う存分発揮できる環境です。 ＜お客様について＞ アートをコンセプトにしたホテルなので、県内外からアート好きや建築に興味がある方、おしゃれな空間が好きな方がいらっしゃっています。

募集職種

ハウスキーパー・インスペクション

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

群馬県前橋市本町2-2-15

【アクセス】

JR両毛線前橋駅より徒歩で約15分

周辺情報

「SHIROIYA HOTEL」は、JR高崎線・前橋駅から徒歩15分程、上毛線・中央前橋駅から徒歩8分とアクセス抜群！徒歩5分以内にスーパーマーケットやコンビニエンスストア、銀行、郵便局など、日常生活に便利な施設が揃い、周辺には飲食店なども複数ある快適な環境です。東京駅から電車で約1時間半と都心へのアクセスも比較的しやすいので、休日の行動範囲も広がりそうです。

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩60分） ■残業月平均10～40時間

給与

月給250,000円～ ※上記には40時間分の固定残業代55,000円～を含みます。超過分は別途支給。 ※経験・前歴を考慮して決定いたします。 ・別途支給手当 交通費全額支給 昇給あり 賞与あり（業績による） ※試用期間3カ月／同条件 ＜月給例＞ ・マネージャー 月給300,000円～（管理監督者のため残業代支給なし） ・スーパーバイザー 月給260,000円～（40時間分の固定残業代56,000円～を含む／超過分は別途支給） ※経験やスキルにより、役職付きでの採用となる場合もあります。

休日

シフト制（月8日休み） 夏季休暇（3日間） 有給休暇（半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ユニフォーム貸与 マイカー・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場完備） 転勤なし 定期健康診断 自社の施設利用割引あり

応募資格

※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・ホテル・旅館等での業務経験のある方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ハウスキーパーの職種経験がある方 ・ハウスインスペクションの経験がある方 ・ハウスキーピングにおけるマネジメントの経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・人を喜ばせるのが好きな方 ・新しいことに挑戦したいという気持ちをお持ちの方 ・自ら考えて行動できる方 ・楽しみを自分で見つけられる方 ・ピンチをチャンスととらえられる方 ・幅広い年齢層の人とコミュニケーションを取ることができる方 ・明るい雰囲気づくりを心がけられる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・受け身な姿勢で自ら行動できない方 ・間違いを人のせいにしてしまう方 ■支配人からのメッセージ 全て異なるクリエイターによるアート作品が配された客室を有し、某有名旅行サイトでベストホテルの一つにも選出された魅力とポテンシャル溢れるホテルです。我々と一緒に、収益の最大化にチャレンジをしていただける方のご応募をお待ちしております！

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは10日～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「SHIROIYA HOTEL」、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。