求人情報:HOTEL R9 The Yard うるま の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- その他ホテル
- 勤務地
- 沖縄県うるま市塩屋445-1
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 年俸/3,500,000円~4,500,000円
- 業態
- その他ホテル
沖縄の陽光と共に輝く、あなたのホスピタリティが明日を創る

■沖縄県の新規コンテナ型ホテルで責任者へ! ■最短3カ月での責任者昇格チャンス ■サービス業経験を活かせる新たなステージ ■シフト制で働きやすい環境をご用意 ーー【南国沖縄で新たなホテルの物語を創る主役に】 2021年、沖縄県うるまに誕生する新しいスタイルのコンテナ型ホテル「HOTEL R9 The Yard うるま」。34室の客室を持つこの個性的な施設で、あなたの経験を活かしませんか?フロント業務から料理の配膳、施設管理まで幅広い業務を通じて、ホスピタリティの真髄を極めていただけます。温かなおもてなしの心で、お客様の沖縄での思い出づくりをサポートする喜びを一緒に分かち合いましょう。 ーー【あなたの成長が施設の発展につながる職場環境】 フロント、キッチン、施設管理など各セクションでホテル運営のノウハウを学びながら、最短3カ月で運営責任者へとキャリアアップ可能です!サービス業や飲食業での経験を持つあなたの強みを存分に活かせる環境です。スタッフ採用・教育からシフト作成、人件費管理まで、ホテル運営の全てを担う責任者として成長できるチャンス。将来性のある会社で、おもてなしのプロフェッショナルとして新たな一歩を踏み出しませんか? ※2025年07月30日時点の情報です
沖縄県の支配人・副支配人・女将の求人
- 正社員
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募集要項
- 仕事内容
- あなたにお任せするのは2021年に沖縄県でOPEN予定のコンテナ型ホテル「HOTEL R9 The Yard うるま」の運営業務。事務や調理など各セクションでホテル運営を学びながら、最短3カ月での責任者昇格が可能です。 【具体的には】 ・フロント業務、事務業務、フロントスタッフ管理 ・シフト作成、人件費管理 ・キッチンスタッフ管理、料理の配膳等サービス、食材の仕入れ管理、仕込み管理 ・設備維持、施設管理・清掃スタッフ管理、清掃業務 ・スタッフ採用・教育・マネジメント
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県うるま市塩屋445-1
【アクセス】沖縄自動車道 沖縄北I.Cより15分
- 勤務時間
- 8:00~翌8:00内で交替制勤務(実働8時間) <シフトパターン例> (1)8:00~17:00 (2)13:00~22:00 (3)22:00~翌8:00 ※夜勤はほぼありません。 ※月平均の残業時間は25時間程度です。 ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【年俸制】 3,500,000円~4,500,000円 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 ※月々の支給には月25時間分・40,850円~52,451円分の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給いたします。 【別途支給手当】 交通費支給全額支給 時間外手当 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(年俸の14分の2は賞与として支給) ■モデル年収例 5,500,000円/経験2年/ブロックマネージャー 4,500,000円/経験1年/エリアマネージャー 雇用期間:無期 ※試用期間:規定に準ずる
- 休日
- シフト制 月8~10日 その月の土日の日数分はお休み! 年末年始休暇 5日 夏季休暇 3日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・退職金制度 ・オフィス内禁煙 ・マイカー通勤可/駐車場完備 ・制服貸与 ・社用携帯・PC貸与 ・引っ越し費用援助(会社都合で転勤の場合/規定あり) ・単身寮あり
- 従業員寮
- 単身寮
- 応募資格
- ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・販売・サービス業、飲食業、ホテル業いずれかの経験をお持ちの方 <こんな方はぜひご応募ください!> ・ホテル支配人の経験を活かして転職したい ・飲食店長・マネジメントの経験を活かしたい ・新しいビジネスを手掛けてみたい ・早期キャリアアップを目指したい ・正社員として腰を据えて働きたい ・将来性のある会社で働きたい ・多角的に事業を手掛ける会社でサービスの経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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