求人情報:the rescape のフロント/パート・アルバイト求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市城辺長間1901-1
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 時給/1,200円~1,250円
- 業態
- リゾートホテル
宮古島で、お客様の心に残るおもてなしを。あなたの笑顔が輝く場所です。
■美しい宮古島で、お客様をお迎えするお仕事です ■未経験からホテルのおもてなしを学べます ■残業はほとんどなく、プライベートも充実 ■週3日から勤務可能、働き方はご相談ください ーー【宮古島の魅力を伝える、心温まるおもてなし】 宮古島の美しい自然に囲まれた場所で、お客様に忘れられない滞在を演出するお仕事です。 チェックイン・チェックアウト業務から、お客様からの様々なお問い合わせ対応、予約管理まで、多岐にわたる業務を通じて、お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供します。お客様の表情や言葉からニーズを察し、宮古島ならではの魅力や文化を伝えることで、お客様の心に残る特別な思い出を共に創り上げていきませんか。 あなたの温かいおもてなしの心が、お客様の旅をより豊かなものにします。 ーー【未経験から始める、成長と挑戦の舞台】 ホテル業界が初めての方もご安心ください。 未経験からでも、お客様への心遣いやおもてなしの基本を丁寧に学ぶことができます。普通自動車免許をお持ちで、宮古島を愛する気持ちがあれば、どなたでも歓迎いたします。残業はほとんどなく、週3日から勤務時間も相談可能ですので、プライベートとの両立も叶います。 美しい宮古島で、お客様の笑顔を直接見ながら働ける喜びを感じ、あなた自身の新しいキャリアを築いていくチャンスです。 ※2025年10月06日時点の情報です
沖縄県のフロントの求人
- 正社員
ホテル日航アリビラ (フロント)
沖縄のリゾートで紡ぐ、安定した長期キャリアと、心を届けるおもてなし。
- 沖縄県中頭郡読谷村字儀間600
- 月給/182,000円〜
- 正社員
ANAインターコンチネンタル石垣リゾート (フロント)
石垣島の紺碧の海を眺望!IHGグループのホテルで、理想のキャリアを実現
- 沖縄県石垣市真栄里354-1
- 月給/200,000円〜
正社員The BREAKFAST HOTEL PORTO石垣島 (フロント)
未経験歓迎!石垣島のホテルで、フロントスタッフとして活躍を
- 沖縄県石垣市登野城86
- 月給/180,000円〜
正社員HIYORIオーシャンリゾート沖縄 (フロント)
沖縄の美しいリゾートで、おもてなしの心を活かしませんか?寮完備で新生活も安心です。
- 沖縄県国頭郡恩納村仲泊1055-1
- 月給/200,000円〜
the rescapeのおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)the rescapeは、手付かずの自然が残るプライベートハイダウェイリゾート。運営する沖縄UDS株式会社は、移住支援の離島手当を用意し、スタッフの働きやすい環境を整えています。様々なお客様をお迎えするフロント業務は語学を活かすチャンスが多いので、英語や中国語など外国語が得意な方にもおすすめです。お休みの日は、宮古島の自然を満喫してリフレッシュできますよ。
募集要項
- 仕事内容
- ・チェックイン、チェックアウト業務 ・電話対応、予約管理、問い合わせ対応等 お客様の様子を見ながら最適なサービスを考え、 宮古島の魅力を伝えてい くお仕事です♪
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市城辺長間1901-1
【アクセス】宮古空港よりお車にて約15分
下地島空港から車で45分
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- 勤務時間
- ・シフト制(1箇月単位の変形労働時間制) ・7:00~16:00 ・13:00~22:00 ※休憩は法定通り付与 時間外勤務:無し
- 給与
- 時給:1,200円〜1,250円 ■別途支給手当 通勤手当:上限50,000円/月 雇用期間:有期(3月~10月迄) ※試用期間:試用期間の条件変更なし
- 休日
- シフト制 週3日~から応相談 勤務時間相談可 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児介護休業 生理休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備
- 従業員寮
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- 応募資格
- ※未経験歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車免許取得者 ・PCを使った業務に抵抗がない方 ・沖縄、宮古島が大好きな方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルにてフロント経験のある方 ・接客経験のある方 ・外国語(英語・中国語・韓国語等)が得意な方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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