求人情報：ベネッセハウス のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

香川県・直島のホテル「ベネッセハウス」にて、フロントスタッフをお任せします。20代～40代のスタッフが活躍中。チェックイン・チェックアウト業務やお客様のご案内、客室管理など幅広いお仕事を担当していただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・シャトルバス到着時のお出迎え（1時間に1～2回ほど） ・チェックイン・チェックアウト対応 ・ベル業務（客室案内や手荷物運搬） ・客室管理 ・各種お問合せ対応 ・アート作品のご案内 アートーツアーのアテンドを行ないます。敷地内をガイドし、館内に多数あるアート作品に込められた作家の想いなどをお客様にお伝えします。 ・観光コンシェルジュ 宿泊のお客様のご相談に応じ、島内の観光スポットのご説明や、予約が必要な美術館の手配をします。 ※業務上で英語を使用することがあります。 ＜仕事のやりがい＞ お客様の笑顔や満足したという評価がとてもやりがいを感じます。お客さまに名前を覚えていただいて、呼んでもらえること。人と関わる仕事ですから、人との関わりからよろこびが生まれます。 ＜仕事のきびしさ＞ ホテルと美術館が融合しているため、入社後はアートについての勉強は必須です。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

香川県香川郡直島町364番地1

【アクセス】

四国汽船 宮浦港よりバスで10分

周辺情報

・最寄りのコンビニ、車で10分圏内 ・最寄りの郵便局、車で15分圏内 ・アートの聖地としても知られ、ホテル周辺にも数々のアートスポットがあります。

勤務時間

9:00～23:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） 【シフト例】 （1）9:00～18:00（休憩60分） （2）14:00～23:00（休憩60分） ■残業月平均15～20時間

給与

【月給】 250,000円～327,500円 【別途支給手当】 通勤手当 時間外手当 子ども手当 昇給：年1回 賞与：年2回　※昨年実績：計3カ月分 ■モデル年収例 25歳　年収380万(基本給235,000+賞与660,000+残業15ｈ) 30歳　年収420万(基本給260,500+賞与720,000+残業20ｈ) 35歳　年収485万円(基本給284,500+役職15,000+賞与720,000+残業代20ｈ) 40歳　年収570万円(基本給307,000+役職10,0000+賞与810,000) ※試用期間3カ月あり/同条件

休日

月9日休み ・有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など） ・リフレッシュ休日（3日付与） ※年間休日111日

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※ベネッセグループ健康保険組合 ・退職金制度 ・共済会 ・社員食堂（1食200～300円） ・マイカー通勤可 ・資格取得支援制度（受験料等 会社負担） ・施設利用割引制度（ホテル宿泊、美術館鑑賞、レストラン・カフェ飲食、ショップ物販など） ・研修制度あり（人事制度に基づき、階層別研修・役職研修を実施） ・赴任に伴う引越し代負担（上限100,000円まで） ・赴任時交通費片道負担

従業員寮

社宅あり 【寮費】 月8,000円～25,000円 ・単身寮と家族寮を完備しています ・周辺には小さなスーパーがあります 単身寮（例）家賃8,000円/月、水道代2,800円/月、光熱費実費 ※駐車場付の物件もあります（駐車料 月1,000円程度）。

応募資格

業界・職種未経験の方歓迎いたします！ ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルフロントまたはホテルレストランで3年以上の経験をお持ちの方 ・日常英会話が可能な方（目安：TOEICO600点以上） ■歓迎経験・資格・スキル ・車の運転が可能な方 ＜この求人に向いている方＞ ・協調性を持ちながら業務ができる方 ・人と接するのが好きな方 ・島の暮らしに興味のある方 ・語学力を活かしたい方 ・安定した環境で働きたい方 ＜この求人に向いていない方＞ ・1人でコツコツと仕事をしたい方 ・一つの事に拘り過ぎてしまい、柔軟な対応が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募ください ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考・Web適性検査 ▼面接2～3回（Web面接も可能/Zoom）※最終面接は現地で行います。 ▼内定 ※応募～内定までは4～6週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接地：ベネッセハウス（香川県香川郡直島町364-1） ※交通費支給（会社規定額）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。