求人情報：フジプレミアムリゾート のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「フジプレミアムリゾート」にて、レストランサービススタッフの業務をお任せいたします。 ※同リゾート内の鉄板焼きダイニング「サロン・ド・フォレスト」、バイキングレストラン「トップ・オブ・フォレスト」での業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホール接客業務全般 ・お料理のご提供 ・片付け ・テーブルセットなど ※マルチタスクを推奨しています。可能な範囲で他部門の業務をお願いする場合があります。 ＜仕事のやりがい＞ サービス中にお客様とお話しをさせていただいているときやお見送りの際、「また会いに来るね」とお声をかけていたいたときに喜んでいただけたとやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 料理やお酒に関する知識・種類などを覚えるのが大変です。お客様へご提供する際にもっと自分の言葉でご提案できるよう日々勉強中です。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山梨県南都留郡富士河口湖町小立7139-1

【アクセス】

中央自動車道「河口湖IC」より車で約10分

富士急行線「河口湖駅」より車で約15分

周辺情報

自然豊かな立地にあるため、車での移動が便利です。河口湖駅方面へ車で5分ほどのエリアに、飲食店やコンビニエンスストア、スーパーマーケットが点在しています。また河口湖駅と富士急ハイランド高速バス停留所まではシャトルバスも無料で利用できます。 ＜シャトルバス＞ 河口湖駅～フジプレミアムリゾート 富士急ハイランド高速バス停留所～フジプレミアムリゾート 午前（8:30～12:30）で、1時間に1本間隔の5本運行 午後（14:00～19:00）で、1時間に1本間隔の5本運行

勤務時間

6:00～22:30の間で実働7.5～8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けがある場合あり ※時短勤務可 ＜シフト例＞ 6:00～13:30 6:00～10:00／17:00～22:00 16:00～22:30 ■残業月平均20時間

給与

月給250,000円～350,000円 ・内訳 基本給　218,552円～305,973円 固定残業代　20時間分として31,448円～44,027円（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限30,000円 資格技能給　月3,000円～ 扶養子供手当　月5,000円～ 時間外手当 昇給：あり※昨年実績：3,000円～6,000円（1月あたり） 賞与：あり ＜モデル年収例＞ 一般／入社6年目／年収2,700,000円 一般／入社12年目／年収3,200,000円 マネージャー／入社7年目／年収4,200,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制） 有給休暇（6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 慶弔休暇 ※年間休日87日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格技能給（ソムリエ、利酒師、英語検定、ホテル検定） 資格取得支援制度（規定あり） 定期健康診断（年1回） ストレスチェック（年1回） 定年後の再雇用制度 制服貸与 社員割引あり（テニスコート等の施設利用は無料、宿泊は格安で利用可能、その他割引あり） 勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等） 転勤なし 賄いあり（1食200円） マイカー通勤OK（駐車場無料）

従業員寮

単身個室寮あり（ホテル客室へのリブイン） ・寮費：無料 ・間取り／設備：洋室23平米／ベッド、バス、トイレ、冷蔵庫、エアコン、テレビ、Wi-Fi完備、共用洗濯機、オートロック ・駐車場：あり（無料） ・周辺情報：近隣のコンビニ・スーパーまで車で5分、シャトルバス利用可

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・普通自動車運転免許 ・業界経験者優遇 ＜この求人に向いている人＞ ・接客が好きな方 ・犬が好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ ・犬が苦手な方 ・物事をネガティブにとらえてしまう方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話・郵送にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※書類選考結果通知は書類到着後7日以内を予定しています。 ※面接選考結果通知は面接後7日以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「フジプレミアムリゾート」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。