宿泊部門マネージャー
ホテルアールナインザヤードモオカインター
求人情報:Hotel R9 The Yard 真岡インター のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- その他宿泊施設
- 勤務地
- 栃木県真岡市長田4-6-3
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/214,287円~
- 業態
- その他宿泊施設
これまでの経験を活かせる環境で活躍できます!昇給・賞与あり
ホテル業や飲食業での業務経験をお持ちの方、当ホテルのマネジメントを学んでみませんか?宿泊部門マネージャーとして活躍できる環境をご用意しました。あなたの頑張りは、昇給と年2回の賞与にしっかりと反映します。ワークライフバランスも大切にしたい方におすすめの年休は112日!夏季・冬季にまとまった休みも取得可能です。全17室を備える新型のコンテナホテルで、あなたの思い描くホスピタリティを実現してみませんか?※この求人は2023年2月3日時点の情報です
栃木県のマネージャー・支配人(宿泊部門)の求人
- 正社員
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- 栃木県日光市鬼怒川温泉大原1437-1
- 月給/250,000円〜
- 正社員
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- 栃木県宇都宮市不動前1-1-5
- 月給/214,287円〜
- 正社員
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経験・アイデアを活かすチャンスです!年間休日112日。昇給・賞与あり!
- 栃木県鹿沼市栄町2-21-1
- 月給/214,287円〜
- 正社員
ウェルネスの森那須 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
徒歩圏内に単身寮あり!あなたの経験を活かして働きませんか?
- 栃木県那須郡那須町高久甲6437
- 年俸/4,100,000円〜
Hotel R9 The Yard 真岡インターのおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)「HOTEL R9 The Yard」は、日本各地のロードサイドに展開されている新型のコンテナホテルです。募集の真岡インター店ですが、現在はリニューアル中。2023年3月には営業再開を予定されています。新店舗も続々オープン予定の、株式会社デベロップが用意したポジションは、宿泊部門のマネージャー。幅広い業務に携われる、やりがいのあるお仕事です。
募集要項
- 仕事内容
- HOTEL R9 The Yard 真岡インターにて、宿泊部門マネージャーをお任せいたします。 <具体的な仕事内容> ・顧客管理 予約受付業務(WEB・電話)、チェックイン/アウト業務 ・スタッフ管理 ホテル運営スタッフの教育/指導/勤怠管理 ・施設管理 ホテル施設管理(客室・設備等)、備品発注 スマホでのセルフチェックインを始めとしたDXを推進し、さらなる業務の簡素化を図っています。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
栃木県真岡市長田4-6-3
【アクセス】真岡鐵道寺内駅から車で約9分
- 勤務時間
- 8:00~翌8:00内で交替制勤務(実働8時間) 休憩時間:就業時間による 時間外勤務:月平均25時間程度 <シフト例> 1)8:00~17:00 2)13:00~22:00 3)22:00~翌8:00 ※夜勤はほぼありません。
- 給与
- 月給214,287円~ 内訳 基本給:180,678円~ 固定残業代:33,609円~72,818円(25時間分)※超過分別途支給 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 時間外手当 通勤手当:全額支給 昇給:年1回・4月 賞与:年2回 ※試用期間3カ月 <年俸制の場合> 3,500,000円~ 年俸の14分の1を月々支給(残りは年2回賞与として支給) <想定年収> 3,500,000円~5,000,000円
- 休日
- シフト制 冬季休暇(5日) 夏季休暇(3日) 有給休暇 慶弔休暇 年間休日112日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 退職金制度 オフィス内禁煙 マイカー通勤可(駐車場完備) 制服貸与 引越し費用援助(規定あり) 社用携帯・PC貸与 社員旅行
- 応募資格
- ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・ホテル業、飲食業の経験 <このような方を歓迎します> ・複数の施設での店舗の売上やスタッフの管理経験 ・マネジメントの経験 ・自分のアイデアを実現したい ・正当な評価を得られる環境がいい
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接(2回)※1次面接後に適性試験 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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