Azumi Setodaの求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

「Azumi Setoda」のダイニングにて、レストランサービスの運営をお任せします（SV・係長クラス）。 【主な業務内容】 ・日々のレストランサービスのオペレーション ・予約管理（Table Check） ・仕入・在庫管理 ・衛生管理 ・シフト管理 ・その他レストランサービスに付随する業務 ソムリエ資格を持つマネージャーのもとで、ワインやドリンクの知識を深めながらサービス品質を高め、チームをまとめる中心的な役割を担っていただくポジションです。 ※海外からのお客様への対応の際、英語を使用することがあります。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可
• 転勤なし

広島県尾道市瀬戸田町瀬戸田269

【アクセス】

「瀬戸田港」より徒歩約1分

三原港・尾道港よりフェリー（生口島・瀬戸田港へ）

JR山陽新幹線「福山駅」より車で約45分

周辺情報

・瀬戸内海に浮かぶ生口島（尾道市瀬戸田町）に位置し、施設は瀬戸田港より徒歩約1分の距離にあります。 ・レモンをはじめとした柑橘栽培で知られる島で、穏やかな海と島の風景が広がります。 ・サイクリングロード「しまなみ海道」の中継地点として国内外から旅行者が訪れるエリアです。 ・耕三寺や潮聲山、商店街「しおまち商店街」など、地域の歴史・文化にふれられるスポットが点在します。 ・本州側へは三原港・尾道港からフェリーでアクセスできます。

勤務時間

6:00〜22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） 【主なシフト】 ・6:00〜15:00（早番） ・13:00〜22:00（遅番）

給与

• 交通費全額支給

【月給】257,703円〜 ※上記月給には20時間分の固定残業代（32,703円）を含みます。20時間を超えた分は別途支給します。 【別途支給手当】 ・交通費支給（月上限55,000円） ・住宅手当（月12,000円 ※該当者のみ） ・時間外手当（固定残業時間の超過分を別途支給） 【昇給】年1回（1月） 【賞与】年1回（12月・昨年実績1.8カ月分） ※給与額は前職の年収・ご経験を考慮し、ご相談のうえ決定いたします。 ※試用期間：3カ月（同条件）。

休日

• 産休・育休取得実績あり

シフト制（月9日休み ※2月のみ8日） ※年間休日107日（有給休暇を含みません） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇／育児休暇 ・介護休暇／看護休暇 ・特別休暇 ・有給休暇（法定通り付与）

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

従業員寮

従業員寮あり（ドミトリータイプ） ・寮費：月額30,000円 ・3DKのアパートをシェアいただきます（プライベートが確保できる個室あり） ・設備：キッチン／バス／トイレ（バス・トイレ別）／エアコン／電子レンジ／冷蔵庫／洗濯機

応募資格

• 実務経験者優遇
• U・Iターン歓迎
• 学歴不問
• 英語を活かせる

■必須経験・スキル ・日本語能力試験（JLPT）N2以上に相当する日本語力 [IMPORTANT] This position requires Japanese level of JLPT N2 or higher. ■歓迎経験・スキル ・ホテル・飲食店でのレストランサービスのご経験（優遇） ・旅館での仲居のご経験（優遇） ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■求める人物像 ・課題を見つけ、解決に向けて前向きに取り組める方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・お客様や仲間と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ・環境の変化や島での暮らしを楽しみながら働ける方 ・立ち仕事や繁忙期の業務にも意欲的に取り組める方 ※学歴不問。経験者は優遇いたします（業界経験者・職種経験者優遇）。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者より（メール・電話）にてご連絡いたします ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応（可） ▼内定 ※応募〜内定までは2〜3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

Azumi Setoda（広島県尾道市瀬戸田町）またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。