求人情報:サントリーニ ホテル&ヴィラズ 宮古島 のマネージャー・支配人(管理部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市伊良部字池間添長山1052-1
- 職種
- 管理部門・その他 > マネージャー・支配人(管理部門)
- 給与
- 月給/360,000円~500,000円
- 業態
- リゾートホテル
宮古島で夢のおもてなしを。個室寮完備で安心の新生活を応援します。

■月給360,000円から。安定した収入で安心。 ■個室寮完備で安心。宮古島での新生活を応援します。 ■年間休日115日。プライベートも充実できる環境。 ■ホテル運営の要として、マネジメントスキルを磨けます。 ーー【宮古島の自然と調和する、心温まるおもてなし】 宮古島の美しい自然に囲まれた当施設で、お客様に忘れられない感動体験を提供しませんか。 私たちは、訪れるすべての方に心から安らぎを感じていただけるよう、細やかな気配りと温かい笑顔を大切にしています。お客様一人ひとりの心に寄り添い、最高のおもてなしを追求する仲間を募集しています。 この地でしか味わえない特別な時間と空間を共に創り上げましょう。 ーー【キャリアを築き、成長できる働きやすい環境】 副支配人として、ホテル運営全般に携わる重要なポジションです。 マネジメント経験を活かし、スタッフの育成やES/CS向上にも貢献できます。月給は360,000円からスタートし、昇給・賞与で日頃の頑張りを評価。個室寮も完備しており、宮古島での新生活もスムーズに始められます。 年間休日115日とプライベートも充実させながら、キャリアアップを目指せる環境です。
沖縄県のマネージャー・支配人(管理部門)の求人
- 正社員
シギラセブンマイルズリゾート (マネージャー・支配人(管理部門))
離島やへき地での購買経験者優遇!月給42万円~47.5万円
- 沖縄県宮古島市上野字宮国775-1
- 月給/420,000円〜
- 正社員
シギラセブンマイルズリゾート (マネージャー・支配人(管理部門))
月給28万円~34万円・寮あり!リゾート内店舗のマネージャーのお仕事
- 沖縄県宮古島市上野字宮国775-1
- 月給/280,000円〜
- 正社員
ヒヤグン・ラナイ・リゾート (マネージャー・支配人(管理部門))
給与は25万円から支給。経験を活かしてキャリアアップを目指せます。
- 沖縄県沖縄市比屋根7-2-15
- 月給/250,350円〜
正社員ラグナガーデンホテル (マネージャー・支配人(管理部門))
南国の風薫る楽園で、あなたの経験を活かす管理職の旅へ。心ときめくおもてなしの舞台裏を指揮する
- 沖縄県宜野湾市真志喜4-1-1
- 月給/350,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- 副支配人としてホテル運営管理全般をお任せいたします。 【具体的な内容】 ・施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務 ・組織管理(労務管理、スタッフ人財育成)、資産の保全 ・ES/CS向上に向けた取り組み ・支配人のサポート業務 など
- 募集職種
- マネージャー・支配人(管理部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市伊良部字池間添長山1052-1
【アクセス】-
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- 勤務時間
- 8:00〜22:00の間の8時間勤務 ・8:00~17:00 ・13:00~22:00 休憩時間:60分 時間外勤務:有り
- 給与
- 月給:360,000円〜500,000円 ■別途支給手当 通勤手当:交通費全額支給 昇給:年1回 賞与:年2回 ■モデル年収例 5,000,000円〜7,000,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3ヶ月(同条件)
- 休日
- シフト制 月8日〜9日休み 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・資格取得支援・手当 ・退職金制度 ・慶弔見舞い金 ・まかない1食無料提供(出勤時) ・併設レストラン利用割引 ・グループホテル宿泊料20%割引 ・グループ会社運営レンタカー10%割引
- 従業員寮
- ・個室寮完備(月3万円/光熱水費別)
- 応募資格
- 詳細はお問い合わせください
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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