求人情報：TAOYA西海橋 の調理補助・洗い場/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「TAOYA西海橋」にて、バイキングでの調理補助業務をお任せいたします。 ※接客なし！ ※包丁・火・油の使用なし！ ※黙々と作業できる方にピッタリのお仕事です ――【具体的な業務内容】 様々な材料・料理を 1.盛る 2.並べる 3.移す 4.混ぜる 5.料理の上にかける／乗せる／しぼるなどの繰り返し作業です ――【助けてくれるスタッフが必ずそばにいます】 お仕事内容を一気に覚える必要はありません！先輩社員がトレーナーとしてつき、お仕事の基礎から一つひとつ丁寧に教えていきます。分からないことやできないことを無理にする必要もありません！周囲のスタッフがしっかりフォローし、あなたの得意を見つけ伸ばしていきますので、自分のペースで業務を覚えながら自信も身に付け、おもてなしのプロへと成長していきましょう。 ■多彩な創作メニューやご当地グルメをご提供 "TAOYA"のバイキングは、「バイキングの巨匠」とも呼ばれるシェフが最高料理顧問としてプロデュースしており、和洋中幅広い創作料理をご提供。定番メニューはもちろん、季節の旬を味わえるフェアや地元食材を使った特別メニューなども好評で、ライブキッチンではお客様とコミュニケーションを取りながら目の前で料理を仕上げています。

募集職種

調理補助・洗い場

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

長崎県佐世保市針尾東町2523-1

【アクセス】

JR大村線「ハウステンボス駅」より車で約15分

JR佐世保線「早岐駅」より車で約20分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで車で約2分（徒歩12分）、スーパーまで車で約6分。車があると便利な地域です ・車で約4分の場所には、生産者が持ち寄った野菜・果物などを販売しているセンターもあります ・オランダの街並みを再現したテーマパークまで車で約10分 ・佐世保市の中心部までは車で約30分。約160店舗が並ぶ商店街があり、お買い物には困りません

勤務時間

8:00～15:00の間で週2日～・実働4時間～勤務OK（休憩は法定通り付与） 【シフト例】 8:00～12:00 10:00～15:00　ほか ※勤務シフト／時間のご相談可能です！ ・曜日固定OK ・平日のみ、土日のみOK ・午前のみ、午後のみ勤務OK ・フルタイム勤務もOK

給与

【時給】 1,100円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 時間外手当 深夜手当 昇給：年1回（3月） ■モデル月収例 週2日（月8日）・1日4時間勤務の場合／月収35,200円＋手当 週5日（月21日）・1日8時間勤務の場合／月収184,800円＋手当 ※試用期間：2カ月／同条件 ※契約期間：原則1年ごとの契約更新（1日または1週間の所定労働時間が正社員に比して4分の3以上（週30時間以上）の場合は、契約期間の定めなし）

休日

シフト制（週2日～の勤務でOK） ※希望休の申請OK！ ※有給休暇は勤務状況に応じ法定通り付与

福利厚生

・社会保険完備（勤務状況に応じ必要な保険を適用） ・制服無料貸与 ・友人紹介制度（リファラル制度） ・定期健康診断 ・従業員食事補助 ・売店（物販）、飲料（自販機）を10％OFFで利用可 ・グループ宿泊優待券支給（当運営施設全館で使用可能な優待券を年間で10枚支給） ・温泉入り放題 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・正社員登用制度あり

従業員寮

寮あり ※入居には社内規定あり 【寮費】 月5,000円～15,000円（水道光熱費込）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴・年齢不問 ※学生・フリーター・主婦／主夫・シニア世代まで幅広く活躍！ ※WワークOK！ ※親子やお友達同士でもご応募もOK！ ※ネイルOK＆髪色自由！（清潔感があり華美でないこと） ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの調理業務の経験がある方 ・接客・サービス業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・調理のスキルアップを目指す方 ・人と接することが好きな方 ・他のスタッフと協力して仕事を行なえる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼面接（1回）※遠方の方はWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「TAOYA西海橋」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。