求人情報：つる幸（仮称）※百楽荘グループ・新規開業施設 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

2024年月に宿泊施設としてリニューアルオープン予定の「つる幸（仮称）」にて、運営マネージャー・支配人候補として幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応全般 ・施設の運営改善 ・社員教育、シフト管理 ・売上、経費管理　など ※業務上で英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ※チャットGPTを取り入れ、事務作業に関わる時間を削減中です。 ※能力を磨くため、「能登 九十九湾 百楽荘」、または「金澤 湯涌温泉 百楽荘」で勤務する場合があります。 ＜接客スタイル＞ 北陸No.1の日本料理割烹および高級旅館を目指し、国内国外の高級ホテルの良さを取り入れ、日々進化するスタイルです。 ＜名料亭「つる幸」が宿泊施設に！＞ 金沢の地で長年愛され、2018年に惜しまれつつも閉店した名料亭「つる幸」が、2024年9月、新たに宿泊施設としてよみがえります。 日本料理割烹兼温泉露天スイート客室を備え、日本文化を楽しみながら金沢を存分に堪能できる施設を建設中。新しい歴史のスタートに立ち会えるこの機会にぜひ、立ち上げメンバーとして参加してください！

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

石川県金沢市高岡町6-5

【アクセス】

JR「金沢駅」より徒歩約20分

周辺情報

JR金沢駅より徒歩約20分／車で約7分の立地です。最寄りのコンビニエンスストアは歩いて約2分。さらに徒歩約4分のところにデパートがあり、施設内には、書店、フードコート内レストランなどを含む、便利な環境です。

勤務時間

7:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 13:00～22:00 15:00～24:00 ■残業月平均25時間

給与

月給220,000円～375,000円 ※転職前の年収以上を保証し、業務を設計します。意欲や能力、入社後の達成項目によって、上回る給与の設定も可能です。 ※上記には、固定残業代19時間分として30,000円～18時間分として50,000円（超過分別途支給）を含みます。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限20,000円 住宅手当　世帯主20,000円　それ以外の方10,000円 昇給：年2回（8月／1月） 賞与：年3回（8月／12月／5月）※昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 26歳／入社3年目／年収4,100,000円 32歳／入社2年目／年収5,000,000円 24歳／入社6年目／年収7,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み※閑散期は週休2日制） 夏期・冬期休暇（年間14日間※9連休をほぼ全社員が取得実績あり） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格・スキル取得支援（資格例：おもてなし検定、金沢検定、和食検定、日本酒検定、ワインソムリエ、日商簿記検定、茶道など） 研修制度：ロールプレイ研修、社外研修（ビジネススキル、財務諸表、5S、マネジメント、リーダーなど）、海外選抜研修 旅行費用補助（高級ホテル・旅館に限る） 当旅館への宿泊補助（規定あり） 社員旅行・新年会あり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 制服貸与

応募資格

※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・何かしらの接客業務経験のある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務上車両使用の可能性あり） ・基本的なPC操作ができる方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・接客・マネジメント経験のある方優遇 ・宿泊業界で勤務経験のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・主体的に仕事に取り組める方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・理念をもとに自ら課題を見つけチャレンジできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から14日以内に、採用担当者からメール、または電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは5週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「能登 九十九湾 百楽荘」または「金澤 湯涌温泉 百楽荘」にて行ないます。（WEB対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。