求人情報：ザ・シロヤマテラス津山別邸 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ザ・シロヤマテラス津山別邸」にて、サービスマルチタスクスタッフの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様のお迎え、お見送り ・お部屋へのご案内 ・フロントカウンター業務 ・レストランサービス業務 ・宴会サービス業務、客室清掃業務など ★未経験者が多数活躍する職場！ 元フリーターや元お客様など、ホテル業界未経験の方も多数活躍しています。実際に一から成長してきた先輩たちが丁寧にサポートしますので入社後も安心◎ 会社としても接客研修や英語研修をご用意し、皆さんが一流のホテルスタッフとして活躍できるようサポートします。 ＜仕事のやりがい＞ やはり、お客様の笑顔に出会えることです。また、パンフレットにも記載されていないような食事処やスポットをお客様にお勧めすると、喜んでいただけることに嬉しさを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 土地柄、観光のお客様だけではなく、お仕事でお越しになられる方も多いので、お客様に合わせたサービスを提供することに難しさを感じます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

岡山県津山市山下30番地1

【アクセス】

JR「津山駅」徒歩10分

津山ICより車で10分

周辺情報

当ホテル最寄りのJR・津山駅からは、岡山方面や鳥取方面行きの在来線があるので、帰省する際も安心です。また、ホテル周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、病院、銀行、飲食店、ドラッグストア、郵便局、薬局などがあります。さらに、ホテルから歩いて7分の場所には津山城跡・鶴山公園があるので、観光も楽しめる環境です。

勤務時間

6:30～22:00の間で実働7時間45分シフト制（休憩60分） ※中抜けあり ＜シフト例＞ 6:30～15:15 7:00～15:45 11:00～19:45ほか ■残業月平均25時間

給与

■4年制大学卒以上 日給月給220,000円～240,000円 ・内訳 基本給　190,300円～ 固定残業代　21.5時間分として29,700円～（超過分別途支給） ■短大・専門（2年制）卒 日給月給200,200円～240,000円 ・内訳 基本給　180,400円～ 固定残業代　15時間分として19,800円～（超過分別途支給） ※2024賃金見込み、月22日出勤時の賃金を想定。 ※高卒～の方もご相談ください。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円 役職手当 昇給年1回（6月）昨年実績：5,000円／月 賞与年2回（8月／1月） ＜モデル年収例＞ 23歳／入社1年目／年収2,800,000円 32歳／入社10年目／年収4,000,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） 有給休暇（法定通り） リフレッシュ休暇 メモリアル休暇 特別休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率90％以上・復帰率80％）※取得・復帰実績あり！ ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 定期健康診断（年1回） グループホテル利用割引あり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） 社員旅行あり（一流のサービスを提供する為に、ゲストとして全国の有名ホテルや旅館に宿泊し、自社のサービス向上に活かしています！） 退職金制度 研修制度 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・県北からの情報発信に興味のある方 ・ホテルサービスに興味のある方 ・お客様からの「ありがとう」の言葉を糧にお仕事ができる方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社HNA津山」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「ザ・シロヤマテラス津山別邸」にて行ないます。（WEB面接対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。